Açık Ekonomilerde Gelir Düzeyi, Kurumsal Faktörler ve Çalışma Tercihleri (Boş Zaman) İlişkisi: Küresel Bütünleşme Çalışma Yükümlülüğünü Azaltıyor mu?

Yıl 2019, Cilt: 19 Sayı: 2, 293 - 308, 17.06.2019

Aynur Yıldırım , Gonca Akgün Güngör

https://doi.org/10.18037/ausbd.566796

Öz

Çalışmanın amacı, ekonomik ve kurumsal faktörlerin çalışma saatleri üzerindeki etkisinin analiz edilmesidir. Neo-klasik ekonomi modeli çerçevesinde birey zaman kullanımı konusunda karar vermek durumundadır. Buna göre birey; zamanının bir kısmını piyasada geçerli olan ücret düzeyinde çalışmak için, diğer bir kısmını da boş zaman olarak kullanmak amacıyla iki alternatif arasında paylaştıracaktır. Neo-klasik model, boş zamanı normal mal olarak kabul etmektedir. Normal mallar tüketicinin gelir düzeyi arttığında talebi artan mallar olduğu için, bireyin gelir düzeyindeki artışa bağlı olarak, boş zaman talebinde de artış olması beklenmektedir. Diğer taraftan, toplumsal değerleri ifade eden kurumsal faktörler de birey davranışları üzerinde etkili olarak boş zaman tercihlerini etkilemektedirler. Çalışmada, bu sürecin nasıl işlediği, işe alma- asgari ücret, işe alma-işten çıkarma ve toplu sözleşme gibi üç adet kurumsal yapı değişkenine ilave olarak, kişi başına düşen GSYİH ve marjinal vergi oranı ve transfer ve sübvansiyonlar olmak üzere üç adet ekonomik değişkenin kullanılmasıyla incelenmeye çalışılmıştır.

Çalışmada öncelikle boş zaman kavramı açıklanmış, ardından Neo-klasik model çerçevesinde gelir değişmeleri ve boş zaman arasındaki etkileşime yer verilmiş, daha sonra da toplumun sahip olduğu kurumsal faktörler ve boş zaman arasındaki ilişkiler kurulmuştur. 2000-2015 dönemini kapsayan değişmelerin etkileri, Panel Veri Analizi yöntemi kullanılarak, 36 ülke için ekonometrik olarak test edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre, “kişi başına düşen gelir”, “toplu sözleşme olanaklarının yüksekliği”, “transfer ve sübvansiyonlar” ve “marjinal vergi oranı” değişkenleri ile “haftalık çalışma saatleri” arasında istatistiksel olarak anlamlı ve negatif bir ilişki bulunurken; “işe alma asgari ücret değişkenleri” ile “haftalık çalışma saatleri” arasında istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif bir ilişki ortaya çıkmıştır. “İşe alma ve işten çıkarma” değişkeni ise anlamsız sonuç vermiştir.

Anahtar Kelimeler

Boş Zaman, Ekonomik Gelişme, Kurumsal Faktörler

Kaynakça

• Alesina, A., Glaeser, E. & Sacerdote, B. (2006). Work and Leisure in the United States and Europe: Why So Different?. (20), http://www.nber.org/books/gert06-1 . (Erişim Tarihi: 31.12.2018).
• Aytaç, Ö. (2005). Kapitalizm ve Boş Zaman. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 6(1), 1-22.
• Aytaç, Ö., (2002). Boş Zaman Üzerine Kuramsal Yaklaşımlar. Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 12(1), 231-260. http://web.firat.edu.tr/sosyalbil/dergi/arsiv/cilt12/sayi1/231-260.pdf., (Erişim Tarihi: 31.12.2018).
• Case, K.E., Fair, R.C. & Oster, S.M. (2012). Principles of Economics (9th Ed.). Ertuğrul Deliktaş, Metin Karadağ ve Mehmet Güçlü (Çev. Ed.) Ankara: Palme.
• Conway, K.S. (1997). Labor Supply, Taxes, and Government Spending: A Microeconometric Analysis. The Review of Economics and Statistics, 79(1), 50-67.
• Dokko, J.K. (2007). The Effect of Taxation on Lifecycle Labor Supply: Results from a Quasi-Experiment.https://www.federalreserve.gov/pubs/feds/2008/200824/200824pap.pdf, (Erişim Tarihi: 03.07.2018).
• Fellner, A. (2008). Role of Culture in Economic Development: Case Study of China and Latin America. Theses and Dissertations Paper 236. University of South Florida Scholar Commons @USF, http://scholarcommons.usf.edu/etd/236, (Erişim Tarihi: 31.12.2018).
• Gratton, C. &Taylor, P. (2004). The Economics of Work and Leisure. John T. Haworth & A.J. Veal (Ed.), Work and Leisure içinde (s. 85-106). Routledge Taylor Francis Group.
• Greif, A., (2006). Institutions and the Path to the Modern Economy. USA: Cambridge University Press.
• Hibbins, R., (l996). Global Leisure. Social Alternatives, (15)1. http://eds.b.ebscohost.com/eds/pdfviewer/pdfviewer?vid=1&sid=8f77d1f6-9cd0-4689-87f3-9d94c36944fd%40sessionmgr101. (Erişim Tarihi: 31.12.2018).
• Huberman, M. (2004). Working Hours of the World Unite? New International Evidence of Worktime, 1870-1913, The Journal of Economic History, 64(4), 964-1001
• Juniu, S. (2000). Downshifting: Regaining the Essence of Leisure. Journal of Leisure Research, 32(1). https://search.proquest.com/docview/ 201180881/fulltextPDF/DFEEB015F9CE4626PQ/1?accountid=16595, (Erişim Tarihi: 31.12.2018).
• Kleven, H.J. & Kreiner, C.T. (2005). Labor Supply Behavior and the Design of Tax and Transfer Policy.http://citeseerx.ist.psu.edu/viewdoc/download?doi=10.1.1.587.299&rep=rep1&type=pdf, (Erişim Tarihi: 03.07.2018).
• Kotler, P., Jatusrıpak, S. & Maesıncee, S. (2005). Ulusların Pazarlanması-Ulusal Refahı Oluşturmada Stratejik Bir Yaklaşım. (2.Baskı), Ahmet Buğdaycı (Çev.), İstanbul: Türkiye İş Bankası Kültür.
• Kozaryn, A. O. (2011). Europeans Work to Live and Americans Live to Work (Who is Happy to Work More: Americans or Europeans?), J Happiness Stud Resarch Paper, (12), 225-243. DOI 10.1007/s10902-010-9188-8
• Mackenzie, G.A, Gerson, P.R. & Orsmond, D.W.H. (1997). The Composition of Fiscal Adjustment and Growth. IMF Occasional Paper, No:149.
• Meghir, C. & Phillips, D. (2008). Labour Supply and Taxes. Institute for Fiscal Studies, University College London and IZA Discussion Paper No. 3405, 1-56.
• Michelacci, C. & Pijioan-Mas, J. (2007). Why Do Americans Work More than Europeans? Differences in Career Prospects. CEPR Policy Insight, (12).
• Mocan, N. & Pogorelova, L. (2015). Why Work More? The Impact of Taxes and Culture of Leisure on Labor Supply in Europe, Discussion Paper No. 9281Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit Institute for the Study of Labor. Monostori, J., (2009). Work, Leisure, Time Allocation, Tárkı European Social Report. http://old.tarki.hu/en/research/european_social_report/monostory_eng_2009.pdf, (Erişim Tarihi: 31.12.2018).
• Nickell, S. (2004). Employment and Taxes. CEP Discussion Paper No 634. https://www.nuffield.ox.ac.uk/users/nickell/papers/EmploymentAndTaxes.pdf, 03.07.2018. Olovsson, C., (2009). Why Do Europeans Work so Little?. Internatıonal Economic Review, 50(1), 39-61. http://www.jstor.org/stable/20486853, (Erişim Tarihi: 31.12.2018).
• Presccott (2004), Why do Americans Work so Much More than Europeans?, Federal Reserve Bank of Minneapolis Quarterly Review, 28(1), 2–13.
• Rodríguez, S.P. (2016). The Dynamic Effect of Public Expenditure Shocks in the United States. Documentos de Trabajo No.1628, https://www.bde.es/f/webbde/SES/ Secciones/Publicaciones/PublicacionesSeriadas/DocumentosTrabajo/16/Fich/dt1628e.pdf, (Erişim Tarihi: 03.07.2018).
• Rogerson, R. (2007). Taxation and Market Work: is Scandinavia an Outlier?. NBERworking paper 12890. http://www.nber.org/papers/w12890.pdf , (Erişim Tarihi: 03.07.2018).
• Shermana, A. & Shavit, T. (2013). The Immaterial Sustenance of Work and Leisure: A New Look at the Work–Leisure Model. The Journal of Socio-Economics, 46, 10–16.
• Singh, J., (2016). Individual’s Choice between Income and Leisure. http://www.economicsdiscussion.net/income/individuals-choice-between-income-and-leisure-explained-with-diagram/1196. (Erişim Tarihi: 31.12.2018).
• Smelder, N.J. & Swedberg, R. (2001). The Sociology of Leisure. New Jersey: Princeton University Press.
• Veal, A.J., (2016). Leisure, Income Inequality and the Veblen Effect: Cross-National Analysis of Leisure Time and Sport and Cultural Activity. Roudledge Taylor & Francis, 35 (2), 215-240. http://dx.doi.org/10.1080/02614367.2015.1036104, (Erişim Tarihi: 31.12.2018).
• Wheatley, D. Hardıll, I. & Phılp, B., (2011). Managing’ Reductions in Working Hours: A Study of Work-time and Leisure Preferences in UK Industry. Review of Political Economy, (23)3, 409–420. Doi: 10.1080/09538259.2011.583832
• Williamson, S.D. (2002). Macroeconomics. Boston: Pearson
• Yerdelen Tatoğlu, F. (2013). Panel Veri Ekonometrisi, İstanbul: Beta.
• Yerdelen Tatoğlu, F. (2017). Panel Zaman Serileri Analizi, İstanbul: Beta.
• Yerdelen Tatoğlu, F. (2018). İleri Panel Veri Analizi, İstanbul: Beta.