THE EFFECT OF WORKING QUALITY OF LIFE ON ORGANIZATIONAL SPIRITUALITY IN HEALTH WORKERS

Yıl 2022, Cilt: 13 Sayı: 1, 56 - 72, 30.06.2022

Şerife Güzel Melike Tanbaşı

https://doi.org/10.54688/ayd.1108577

Öz

In this study, it is aimed to examine the effect of working life quality on organizational spirituality in health workers. When we look at the literature, there is no other study that deals with these two variables together. This situation reveals the importance of the subject.
The research was carried out with 402 healthcare professionals in a medical faculty hospital in Konya, Turkey. In the study, it was collected with the work life quality scale and aid. Simple random sampling was used in the study. SPSS program was used in data analysis.
As a result of the ANOVA analysis, no significant difference was found between age, institutional working years and educational status, and both working life quality and organizational spirituality. There was a significant difference between the tasks of the participants and the quality of work life. However, there was no significant difference with organizational spirituality. As a result of the t-test analysis, no significant difference was found between gender, quality of work life and organizational spirituality. On the contrary, a significant difference was found between marital status, quality of work life and organizational spirituality.
As a result, there is a high level, positive and significant relationship between the quality of work life and organizational spirituality. In addition, it has been found that the quality of work life of health workers has a great effect on organizational spirituality.

Anahtar Kelimeler

Health Worker, Organizational Spirituality, Quality of Work Life

SAĞLIK ÇALIŞANLARINDA ÇALIŞMA YAŞAMI KALİTESİNİN ÖRGÜTSEL MANEVİYATA ETKİSİ

Öz

Araştırmada, sağlık çalışanlarında çalışma yaşamı kalitesinin örgütsel maneviyata etkisinin incelenmesi amaçlanmaktadır. Literatürdeki çalışmalar incelendiğinde, bu iki değişkeni birlikte değerlendirmeye alan başka bir çalışmaya rastlanmamaktadır. Bu durum konunun önemini ortaya koymaktadır.
Araştırma Türkiye’nin Konya ilindeki bir tıp fakültesi hastanesinde görev yapan 402 sağlık çalışanı ile gerçekleştirilmiştir. Araştırmada, çalışma yaşamı kalitesi ölçeği ile örgütsel maneviyat ölçeği kullanılmıştır. Verilerin toplanmasında Google Forms üzerinden oluşturulan online anket yöntemi kullanılmıştır. Araştırmada basit rastgele örnekleme yönteminden yararlanılmıştır. Verilerin analizinde istatistik paket programından (SPSS 26) kullanılmıştır.
Araştırmada yapılan ANOVA analizi sonucunda katılımcıların yaşı, kurum çalışma yılı ve öğrenim durumu ile hem çalışma yaşam kalitesi hem de örgütsel maneviyat arasında anlamlı bir farklılık bulunmamıştır. Katılımcıların görevleri ile çalışma yaşam kalitesi arasında anlamlı farklılık tespit edilirken örgütsel maneviyat ile anlamlı bir farklılığa rastlanmamıştır. Yapılan t testi analizi sonucunda cinsiyet ile çalışma yaşam kalitesi ve örgütsel maneviyat arasında anlamlı farklılığa rastlanmamıştır. Bunun tersine medeni durumla hem çalışma yaşam kalitesi hem de örgütsel maneviyat arasında anlamlı farklılık bulunmuştur.
Araştırma sonucunda öncelikle çalışma yaşam kalitesi ve örgütsel maneviyat arasında yüksek düzeyde, pozitif ve anlamlı ilişki elde edilmiştir. Ayrıca sağlık çalışanlarının çalışma yaşam kalitesinin örgütsel maneviyat üzerinde oldukça büyük etkiye sahip olduğu sonucuna varılmaktadır.

Anahtar Kelimeler

Çalışma Yaşam Kalitesi, Örgütsel Maneviyat, Sağlık Çalışanı

Kaynakça

• Aksakal, H. İ. & Kahveci, G. (2021). Öğretmen Algılarına göre örgütsel sinizm ve örgütsel maneviyatın örgütsel bağlılık üzerindeki rolü. Trakya Eğitim Dergisi, 11(2), 802-819.
• Avcı, N. (2019). İş yeri maneviyatı ile çalışan performansı arasındaki ilişki üzerine bir inceleme. Yeni Medya Elektronik Dergisi, 3(3), 213-225.
• Berzah, M. Ç. & Çakır, M. (2015). İş hayatında maneviyat yaklaşımı ne vaadediyor?. Yönetim Bilimleri Dergisi, 13(26), 135-149.
• Cacioppe, R. & Mock, P. A. (1984). Comparison of the quality of work experience in government and private organizations. Human Relations, 37(11), 923-940.
• Chen, C. S. & Farh, J. L. (2000). Quality of work life in Taiwan: An exploratory study. Management Review, 19, 31-79.
• Çakıroğlu, D. (2017). Algılanan örgütsel maneviyatın psikolojik sözleşmeye etkisi: Sağlık çalışanları üzerine bir araştırma. (Doktora Tezi). Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
• Çakıroğlu, D. & Aydoğan, E. (2021). Örgütsel maneviyat ölçeğinin Türkçe uyarlaması: geçerlik ve güvenirlik çalışması. Third Sector Social Economic Review, 56(2), 1062-1077.
• Çakıroğlu-Çevik, A. (2000). Yaşam kalitesi ve mutluluk ilişkisi çerçevesinde Türkiye'de kadının durumu. Kadın/Woman, 17(2), 133-160.
• Dikmetaş, E. (2006). Hastane personelinin çalışma/iş yaşam kalitesine yönelik bir araştırma. Ç.Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 15(2), 169-182.
• Giacalone, R. A. & Jurkiewicz, C. L. (2003). Toward a science of workplace spiruality, in Giacalone. R. A. & Jurkiewicz C. L. (Ed.), The handbook of workplace spirituality and organizational performance, New York.
• Işkın, M. (2021).Turizm işletmeleri çalışanlarının çalışma yaşamı kalitesi, iş tatmini düzeyleri ve performansları: Rğitim ve geliştirme faaliyetlerinin aracı ve örgütsel sinizm. Journal of Tourism and Gastronomy Studies, 9(3), 1972-1991.
• İslamoğlu, A. H. & Alnıaçık, Ü. (2016). Solyal bilimlerde araştırma yöntemleri. (5. Baskı). Beta Basım.
• Kalaycı, Ş. (2014). SPSS uygulamalı çok değişkenli istatistik teknikleri. (6. Baskı). Asil Yayın Dağıtım.
• Macit, M., Eren, A. S., Karaman, M. & Demir, İ. E. (2019). Çalışma yaşamı kalitesi ölçeği geçerlilik güvenirlik çalışması: sağlık çalışanlarında bir uygulama. Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 26(3), 903-917.
• Mamedu, O. P. (2016). Quality of work-life and university goal attainment perception by academic staff in the south-south geo-political zone of Nigeria. American Journal of Educational Research, 4(20) 1323-1336.
• Memiş, K., Hoşgör, H., Boz, C., Gün, N. & Gündüz, D. (2015). İş yaşam kalitesi ve motivasyon ilişkisi: Metin Sabancı Baltalimanı Kemik Hastalıkları Hastanesi örneği. Clinical and Experimental Health Sciences, 5(4), 220-230.
• Milliman, J., Czaplewski, A. J. & Ferguson, J. (2003). Workplace spirituality and employee work attitudes: an exploratory empirical assessment. Journal of Organizational Change, 16(4), 426-447.
• Mishra, S. (2015). Quality of work life (QWL): Concept and literature review. Journal of Research Innovation and Management Science, 1(1), 53-57.
• Mitroff, I. I. & Denton, E. A. (1999). A study of spirituality in the workplace. Sloan Management Review, 40(4), 83-93.
• Moradi, T., Maghaminejad, F. & Azizi-Fini, I. (2014). Quality of working life of nurses and its related factors, Nursing and Midwifery Studies, 3(2), 1-6.
• Mosadeghrad, A. M, Ferlie, E. & Rosenberg, D. (2011). A Study of relationship between job stress, quality of working life and turnover ıntention among hospital employees. Health Services Management Research, 24(4), 170-181.
• Neal, J. & Biberman, J. (2003). Introduction: The leading edge in research on spirituality and organizations. Journal of Organizational Change Management, 16(4), 363-366.
• Neck, C. P. & Milliman, J. F. (1994). Thought self-leadership: finding spiritual fulfillment in organizational life. Journal of Managerial Psychology, 9(6), 9-16.
• Örgev, M. & Günalan, M. (2011). İşyeri maneviyatı üzerine eleştirel bir değerlendirme. KSU İ.İ.B.F. Dergisi, 2, 51-64.
• Sasser, W. E., Schlesinger, L. A. & Heskett, J. L. (1997). Service profit chain. The Free Press.
• Saygılı, M., Avcı, K. & Sönmez, S. (2016). sağlık çalışanlarının çalışma yaşam kalitesine ilişkin bir değerlendirme: Bir kamu hastanesi örneği. The Journal of Academic Social Science Studies, 52, 437-451.
• Schilesinger, L. A. (1982). Quality of worklife and the supervisor. Praeger Publishers.
• Seyyar, A. (2009). Çalışma hayatında ve işyerinde maneviyat. Kamuda Sosyal Politika, 11(4), 42-52.
• Tabachnick, L. S. & Fidell, B. G. (2013). Using Multivariate Statistics. (6. Ed.) Pearson Press.
• Tarigan, J., & Susanto, A. R. S., Hatane, S.E, Jie, F, Foedjiawati, F, (2021). Corporate social responsibility, job pursuit intention, quality of work life and employee performance: Case study from Indonesia controversial industry. Asia-Pacific Journal of Business Administration, 13(2), 141-158.
• Toygar, Ş. A., Kara, D. & Kırlıoğlu, M. (2018). İşgörenlerin iş yaşam kalitesinin incelenmesi: Ankara ilinde bir eğitim-araştırma hastanesi örneği. İşletme Araştırmaları Dergisi, 10(3), 306-320.
• Türk, Y. Z., Çetin, M. & Fedai, T. (2012). Genç hekimlerde çalışma yaşam kalitesinin belirleyicileri. Sağlık Bilimleri Dergisi, 21(3), 172-181.
• Van Laar, D. L., Edwards, J. & Easton, S. (2007). The work-related quality of life (WRQoL) scale for healthcare workers. Journal of Advanced Nursing, 60(3), 325-333.
• Walton, R. E. (1973). Quality of working life: What is it?. Sloan Management Review, 15(1), 11-21.
• Yazicioğlu, Y. & Erdoğan, S. (2004). Spss uygulamali bilimsel araştırma yöntemleri. Detay Yayıncılık.