Araştırma Makalesi

Sınıf Öğretmenlerinin İş Karmaşıklığı Algılarının Uyum Sağlama Davranışlarını Gerçekleştirme Düzeyine Etkisi

Cilt: 5 Sayı: 10 1 Aralık 2014
PDF İndir
TR EN

Sınıf Öğretmenlerinin İş Karmaşıklığı Algılarının Uyum Sağlama Davranışlarını Gerçekleştirme Düzeyine Etkisi

Öz

Bu çalışmanın amacı sınıf öğretmenlerinin iş karmaşıklığı algıları ile uyum sağlama davranışlarını
gerçekleştirme düzeyleri arasındaki ilişkiyi incelemektir. Bu çalışmanın verileri 2014-­‐‑2015 öğretim
yılında Bolu ili merkez ilçe sınırları içerisinde yer alan ilkokullarda görev yapan 262 sınıf öğretmeninden
elde edilmiştir. Araştırmanın verileri Morgeson ve Humphrey (2006) tarafından geliştirilen İş Dizayn
Ölçeği’nin iş karmaşıklığı faktörü ve öğretmenlerin uyum sağlama davranışlarını gerçekleştirme
düzeylerini belirlemek için ise Griffin et al. (2007) tarafından geliştirilen uyum sağlama beceri ölçeği
kullanılarak elde edilmiştir. Verilerin analizinde aritmetik ortalama ve standart sapma, korelasyon ve
regresyon analizi kullanılmıştır. Araştırmada öğretmenlerin iş karmaşıklığı algıları ile uyum sağlama
davranışlarını gerçekleştirme düzeyleri arasında olumlu ve anlamlı ilişki bulunmuş ve iş
karmaşıklığının, öğretmenlerin uyum sağlama davranışı göstermelerinin anlamlı bir açıklayıcısı olduğu
saptanmıştır.

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

  1. Agarwal, A., Chuan, T.C., Jackson, S.A. & Mourshed, M. (2014). The future of Education. Outlook on the Global Agenda 2015. World Economic Forum. Armenakis, A.A. & Harris, S.G. (2009). Reflections: our journey in organizational change research and practice. Journal of Change Management, 9, 127-­‐‑42. Bantwini, B.D. (2010). How teachers perceive the new curriculum reform: Lessons from a school district in the Eastern Cape provinee, South Africa. International Journal of Educational Development, 30, 83-­‐‑90. Baek-­‐‑Kyoo, J. & Lim, J. T. (2009). The effects of organizational learning culture, perceived job complexity, and proactive personality on organizational commitment and intrinsic motivation. Journal of Leadership and Organizational Studies, 16(1), 48-­‐‑60. Berkovich, I. (2011). No we won’t! Teachers’ resistance to educational reform. Journal of Educational Administration, 49(5), 563-­‐‑578. Cheng, Y.L. (2009). Hong Kong educational reforms in the last decade: Reform syndrome and new developments. International Journal of Educational Management, 23(1), 66-­‐‑86. Davis, B. & Sumara, D. (2010). “If things were simple…”: Complexity in education. Journal of Evaluation in Clinical Practice, 16(4), 856-860. Ghitulescu, B. E. (2013). Making Change Happen: The Impact of Work Context on Adaptive and Proactive Behaviors. Journal of Applied Behavioral Science, 49(2), 206–245. Grebner, S., Semmer, N. K., Lo Faso, L., Gut, S., Kalin, W., & Elfering, A. (2003). Working conditions, well-­‐‑being, and job-­‐‑related attitudes among call centre agents. European Journal of Work and Organizational Psychology, 12, 341–365. Griffin, M., Neal, A., & Parker, S. (2007). A new model of work role performance: Positive behavior in uncertain and interdependent contexts. Academy of Management Journal, 50, 327-­‐‑347. Griffin, M., Parker, S., & Mason, C. (2010). Leader vision and the development of adaptive and proactive performance: A longitudinal study. Journal of Applied Psychology, 95, 174-­‐‑ 182. Hornung, S., & Rousseau, D. (2007). Active on the job–proactive in change: How autonomy at work contributes to employee support for organizational change. Journal of Applied Behavioral Science, 43, 401-­‐‑426. Hsiao, H.C. & Chang, J.C. (2011). The role of organizational learning in transformational leadership and organizational innovation. Asia Pacific Education Review, 12, 621-­‐‑631. Humphrey, S., Nahrgang, J., & Morgeson, F. (2007). Integrating motivational, social, and contextual work design features: A meta-­‐‑analytic summary and theoretical extension of the work design literature. Journal of Applied Psychology, 92, 1332-­‐‑1356. Kysilka, M.L., Geary, M. & Schepise, S. (2002). The Complexity of teaching in the information age school. Curriculum and Teaching Dialogue, 4(1), 59-­‐‑65. Liu, P. & Li, Z. (2012). Task complexity: A review and conceptualization framework. International Journal of Industrial Ergonomics, 42, 553-­‐‑568. Mohd-­‐‑Sanusi, Z. & Mohd-­‐‑Iskandar, T. (2007). Audit judgment performance: Assessing the effect of performance incentives, effort and task complexity. Managerial Auditing Journal, 22(1), 34-­‐‑52. Marz, U. & Kelchtermans, G. (2013). Sense-­‐‑making and structure in teachers’ reception of educational reform: A case study on statistics in the mathematics curriculum. Teaching and Teacher Education, 29, 13-­‐‑24. Morgeson, F., & Humphrey, S. (2006). The work design questionnaire (WDQ): Developing and validating a comprehensive measure for assessing job design and the nature of work. Journal of Applied Psychology, 91, 1321-­‐‑1339. Pulakos, E., Arad, S., Donovan, M., & Plamondon, K. (2000). Adaptability in the workplace: Development of a taxonomy of adaptive performance. Journal of Applied Psychology, 85, 612-­‐‑624. Prieto, S.M. & Perez-­‐‑Santana, M. P. (2014). MAnaging innovative work behavior: The role of human resource practices. Personnel Review, 43(2), 184-­‐‑208. Sadler-­‐‑Smith, E., Spicer, D.P. & Chaston, A. (2001). Learning orientations and growth in smaller firms. Long Range Planning, 34, 139-­‐‑158. Smith, T.M., & Desimone, L.M. (2003). Do changes in patterns of participation inteachers’ professional development reflect the goals of standards-­‐‑based reform? Education Horizons 119–129. Sturman, M.C., Cheramie, R.A. & CAshen, C.H. (2005). The Impact of job complexity and performance measurement on the temporal consistency, stability, and test-­‐‑retest reliability of employee job performance ratings. Journal of Applied PSychology, 90(2), 269-­‐‑ 283. Van Den Heuvel, M., Demerouti, E., Bakker, A.B. & Schaufeli, W.B. (2013). Adapting to change: The value of change information and meaning-­‐‑making. Journal of Vocational Behavior, 83, 11-­‐‑21.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Yayımlanma Tarihi

1 Aralık 2014

Gönderilme Tarihi

6 Kasım 2017

Kabul Tarihi

-

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2014 Cilt: 5 Sayı: 10

Kaynak Göster

APA
Cerit, Y. (2014). Sınıf Öğretmenlerinin İş Karmaşıklığı Algılarının Uyum Sağlama Davranışlarını Gerçekleştirme Düzeyine Etkisi. Batı Anadolu Eğitim Bilimleri Dergisi, 5(10), 61-76. https://izlik.org/JA49CW82XT
AMA
1.Cerit Y. Sınıf Öğretmenlerinin İş Karmaşıklığı Algılarının Uyum Sağlama Davranışlarını Gerçekleştirme Düzeyine Etkisi. BAEBD. 2014;5(10):61-76. https://izlik.org/JA49CW82XT
Chicago
Cerit, Yusuf. 2014. “Sınıf Öğretmenlerinin İş Karmaşıklığı Algılarının Uyum Sağlama Davranışlarını Gerçekleştirme Düzeyine Etkisi”. Batı Anadolu Eğitim Bilimleri Dergisi 5 (10): 61-76. https://izlik.org/JA49CW82XT.
EndNote
Cerit Y (01 Aralık 2014) Sınıf Öğretmenlerinin İş Karmaşıklığı Algılarının Uyum Sağlama Davranışlarını Gerçekleştirme Düzeyine Etkisi. Batı Anadolu Eğitim Bilimleri Dergisi 5 10 61–76.
IEEE
[1]Y. Cerit, “Sınıf Öğretmenlerinin İş Karmaşıklığı Algılarının Uyum Sağlama Davranışlarını Gerçekleştirme Düzeyine Etkisi”, BAEBD, c. 5, sy 10, ss. 61–76, Ara. 2014, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA49CW82XT
ISNAD
Cerit, Yusuf. “Sınıf Öğretmenlerinin İş Karmaşıklığı Algılarının Uyum Sağlama Davranışlarını Gerçekleştirme Düzeyine Etkisi”. Batı Anadolu Eğitim Bilimleri Dergisi 5/10 (01 Aralık 2014): 61-76. https://izlik.org/JA49CW82XT.
JAMA
1.Cerit Y. Sınıf Öğretmenlerinin İş Karmaşıklığı Algılarının Uyum Sağlama Davranışlarını Gerçekleştirme Düzeyine Etkisi. BAEBD. 2014;5:61–76.
MLA
Cerit, Yusuf. “Sınıf Öğretmenlerinin İş Karmaşıklığı Algılarının Uyum Sağlama Davranışlarını Gerçekleştirme Düzeyine Etkisi”. Batı Anadolu Eğitim Bilimleri Dergisi, c. 5, sy 10, Aralık 2014, ss. 61-76, https://izlik.org/JA49CW82XT.
Vancouver
1.Yusuf Cerit. Sınıf Öğretmenlerinin İş Karmaşıklığı Algılarının Uyum Sağlama Davranışlarını Gerçekleştirme Düzeyine Etkisi. BAEBD [Internet]. 01 Aralık 2014;5(10):61-76. Erişim adresi: https://izlik.org/JA49CW82XT