Öz
Bilgi tüm örgütler için en önemli kaynaklardan biridir. Örgüt
içerisinde bilginin yayılabilmesi için bilginin bireyler arasında
paylaşılabilmesi gerekmektedir. Birey açık ve örtük olmak üzere iki türlü
bilgiye sahiptir. Örgütün sahip olduğu bilgi sistemleri açık bilginin
paylaşılmasını kolaylaştırsa da bireyin sahip olduğu örtük bilginin
paylaşılması bireyin istemesine bağlıdır. Kamu ve özel sektör çalışanları
üzerinde yapılan bu çalışmada bireyin bilgi paylaşım niyeti ve davranışı
üzerinde motivasyonun etkisi incelenmiştir. 624 katılımcı ile gerçekleştirilen
araştırma sonuçlarına göre içsel motivasyon hem bilgi paylaşım niyetini hem de
bilgi paylaşım davranışını anlamlı bir biçimde etkilemektedir. Dışsal
motivasyon bilgi paylaşım davranışını anlamlı bir biçimde etkilerken, bilgi
paylaşım niyeti üzerinde anlamlı bir etkiye sahip değildir Ayrıca araştırma kapsamında ele
alınan değişkenlerin ortalamalarında, demografik özelliklere göre farklılıklar
tespit edilmiştir.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- ock, G.-W., Robert, W. ve Kim, Y.-G. (2005). Behavioral Intention Formation in Knowledge Sharing : Examining the. MIS Quarterly, 29(1), 87–111. doi:Article Bock, G. W., Kankanhalli, A. v
Öz
Knowledge is one of
the most important sources for all organizations. In order to disseminate
knowledge within the organization, it must be shared among individuals. The
individual has two kinds of knowledge: explicit and tacit. Although the
information systems of the organization make it easier to share explicit
knowledge, sharing the tacit knowledge of the individual depends on the
individual's desire. In this study, conducted on public and private sector employees,
the effect of motivation on individual's intention and behavior to share
knowledge was examined. According to the results of the study conducted with
624 participants, intrinsic motivation significantly affects both knowledge
sharing intention and knowledge sharing behavior. Extrinsic motivation has a
significant effect on knowledge-sharing behavior, but not on knowledge-sharing
intention. In addition, a significant difference was found between the means of
variables in terms of demographic characteristics.
Kaynakça
- ock, G.-W., Robert, W. ve Kim, Y.-G. (2005). Behavioral Intention Formation in Knowledge Sharing : Examining the. MIS Quarterly, 29(1), 87–111. doi:Article Bock, G. W., Kankanhalli, A. v
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Konular | İşletme |
| Bölüm | Araştırma Makalesi |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 30 Haziran 2019 |
| Gönderilme Tarihi | 30 Mayıs 2019 |
| Kabul Tarihi | 26 Haziran 2019 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2019 |
Dergiye gönderilen tüm makaleler, değerlendirme sürecinden önce intihal programıyla kontrol edilmektedir.
USOBED Dergisi, Creative Commons Atıf-Gayri Ticari 4.0 Uluslararası (CC BY-NC 4.0) altında çalışmaktadır. https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/deed.tr