Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü İş Görenlerinin Lider Etkinliği Düzeyleri İle Örgütsel Adalet Algılarının Çeşitli Değişkenlere Göre İncelenmesi

Yıl 2021, Cilt: 5 Sayı: 1, 68 - 85, 30.06.2021

Murat Turan

Öz

Bu çalışmada; Giresun Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü iş görenlerinin lider etkinliği düzeyleri ile örgütsel adalet algılarının çeşitli değişkenlere göre incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırmada üç bölümden oluşan anket tekniği kullanılmıştır. Birinci bölümde katılımcılara demografik özelliklerinin olduğu sorular kullanıldı. İkinci bölümde, Liu ve arkadaşları tarafından (2004) geliştirilen lider etkinliği ölçeği, daha sonra Chen ve Tjosvold (2005) tekrardan tasarlanan ölçek, 4 maddeden tek boyuttan ve 5’li likert tipinden oluşmaktadır. Türkçeye uyarlanması ise Yılmaz tarafından 2014 yılında yapılan ölçek kullanıldı. Türkçeye uyarlanan ölçeğin toplam Cronbach alfa değeri α = 0,94 olarak bulunmuştur. Üçüncü bölümde ise, Hoy ve Tarter (2004) tarafından geliştirilen örgütsel adalet ölçeği, 10 maddeden tek boyuttan ve 5’li likert tipinden oluşan ölçek kullanıldı. Türkçeye uyarlanması ise Taştan ve Yılmaz tarafından 2008 yılında gerçekleştirilmiş. Türkçeye uyarlanan ölçeğin toplam Cronbach alfa değeri α = 0,92 olarak bulunmuştur. Veri toplama evrenini, Giresun Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü personelleri oluştururken, örneklem grubunu ise 246’sını erkek 78’ini kadın olmak üzere toplam 324 katılımcıdan oluşmaktadır. Yapılan analizler sonucunda, lider etkinliği ile örgütsel adalet algısı cinsiyet değişkenine göre toplam puanda (p=,005*) istatistiksel olarak anlamlı farklılığa sahip olduğu belirlenmiştir. Medeni durum değişkeni açısından ise, lider etkinliği toplam puanda (p=,301), örgütsel adalet algısı toplam puanda (p=,230) istatistiksel olarak herhangi bir anlamlı farklılığa rastlanmamıştır.

Anahtar Kelimeler

Gençlik ve Spor, Lider Etkinliği, Örgütsel Adalet, Spor.

Kaynakça

• Akbulut, A. (2020), ’’öğretmenlerin Örgütsel Adalet Ve Örgütsel Destek Algılarının Örgütsel Sinizm Tutumuna Yönelik Etkisinin İncelenmesi’’ Yüksek Lisans Tezi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, Sabahattin Zaim Üniversitesi, İstanbul.
• Akman, F. (2017), ’’Sağlık Kurumlarında Hemşirelerin Örgütsel Adalet Algıları Ve Örgütsel Adaletin İş Motivasyonuna Etkisi; Özel Hastaneler Alan Araştırması’’. Yüksek Lisans Tezi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Marmara Üniversitesi, İstanbul.
• Anıl Çeçen, Hukukta Norm ve Adalet, Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, Sayı:32, Cilt:1, 1975, s.71-115. Arslan, S. (2020), ’’Akademik Çalışanlarda Örgütsel Adalet Ve Sanal Kaytarma İlişkisi’’ Yüksek Lisans Tezi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Çağ Üniversitesi, Mersin.
• Bayar, S. (2020), ’’Gençlik Ve Spor Bakanlığı Merkez Teşkilatı Çalışanlarının Paylaşılan Liderlik Algısı İle Örgütsel Bağlılık Algıları Arasındaki İlişkinin Analizi’’ Yüksek Lisans Tezi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Yıldırım Beyazıt Üniversitesi, Ankara.
• Bulut, Y. ve Uygun, S. (2010), Etkin Bir Yönetim İçin Vizyoner Liderliğin Önemi: Hatay’daki Kamu Kurumları Üzerinde Bir Uygulama, Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Sayı:7, Cilt:13, 2010, s.29-47.
• Doğangün, Ş. (2020), ’’İş Görenlerde Örgütsel Adalet Algısı Ve Örgütsel Adaletin İş Motivasyonu Üzerindeki Etkisi: İstanbul’da Bir Araştırma’’ Yüksek Lisans Tezi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, İstanbul Aydın Üniversitesi, İstanbul.
• Gedikoğlu, T. Liderlik ve Okul Yönetimi, Ankara: Anı Yayıncılık, 2015, s.11.
• Haykır, Ş.V. (2020), ’’Etik Liderlik Ve Örgütsel Adaletin İş Tatminine Etkisi: İstanbul İli Vakıf Üniversiteleri Üzerinde Bir İnceleme’’ Yüksek Lisans Tezi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul Gelişim Üniversitesi, İstanbul.
• Kaçmaz, S. (2020), ’’Okul Yöneticilerinin Vizyoner Liderlik Davranışları İle Öğretmen Motivasyonu Arasındaki İlişki’’ Yüksek Lisans Tezi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Siirt Üniversitesi, Siirt.
• Karakaş, A. (2009), ’’Etkin Takım Yönetimi Ve Etkin Liderlik Arasındaki İlişkinin Kamu Ve Özel Sektör Bankalarında Ampirik Olarak İncelenmesi’’ Yüksek Lisans Tezi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Dumlupınar Üniversitesi, Kütahya.
• Karakuş, K. (2020), ’’Spor Yöneticilerinin Stratejik Liderlik Özellikleri İle Çalışanların İş Doyumu Arasındaki İlişkinin Değerlendirilmesi’’ Yüksek Lisans Tezi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Ordu Üniversitesi, Ordu.
• Kurt, E. (2020), ’’Okul Müdürlerinin Öğretimsel Liderlik Davranışları İle Sınıf Rehber Öğretmenlerinin Rehberlik Uygulamaları Arasındaki İlişki’’ Yüksek Lisans Tezi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Karamanoğlu Mehmet Bey Üniversitesi, Karaman.
• Özdevecioğlu, M. (2003), Algılanan Örgütsel Adaletin Bireylerarası Saldırgan Davranışlar Üzerindeki Etkilerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma, Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Sayı:21, 2003, s.77-96.
• Özyılmaz, B. (2020), ’’ Paternalistik Liderlik Algısının Çalışan Sesliliğine Etkisi: Gıda Sektörü Çalışanları Üzerine Bir Araştırma’’ Yüksek Lisans Tezi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Celal Bayar Üniversitesi, Manisa.
• Robert Moorman,(1991), Relationship Between Organizational Justice and Organizational Citizenship Behaviors: Do Fairness Perceptions Influence, Employee Citizenship?, Journal of Applied Psychology, Sayı:76, Cilt:6, 1991, s.845-855.
• Tabachnick, B. G. And Fidell, L. S. (2013). Using multivariate statistics. Boston, Pearson.
• Taraç, G. (2020), ’’Yükseköğretim Kurumlarında Çalışan İdari Personellerin Örgütsel Adalet Algılarının Tükenmişlik Düzeylerine Etkisi: İstanbul İlinde Bir Devlet Üniversitesi Örneği’’ Yüksek Lisans Tezi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, İstanbul Aydın Üniversitesi, İstanbul.
• Taştan, M., & Yılmaz, K. (2008). Organizational citizenship and organizational justice scales’ adaptation to Turkish. TED Eğitim ve Bilim Dergisi, 33(150), 87-96.
• Teyfur, M. Beytekin, O. Yalçınkaya, M. (2013), İlköğretim Okul Yöneticilerinin Etik Liderlik Özellikleri ile Okullardaki Örgütsel Güven Düzeyinin İncelenmesi (İzmir İli Örneği), Dicle Üniversitesi Ziya Gökalp Eğitim Fakültesi Dergisi, Sayı:21, 2013, s.84-106.
• Yıldız, O. (2020), ’’Liderlik Tarzlarının Ve Örgüt Kültürünün Personelin Psikolojik Dayanıklılığı Üzerine Etkisi: Kamuda Bir Araştırma’’ Yüksek Lisans Tezi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Türk Hava Kurumu Üniversitesi, Ankara.
• Yılmaz, T. (2014), ’’ Lider Etkinliği Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması Çalışması’’ KSÜ Sosyal Bilimler Dergisi, Ekim 2014, Cilt:11, Sayı:2, Sayfa:1-24.