Evrensel
ve sürekli barışın sosyal adalet ile sağlanabileceğini savunan Uluslararası
Çalışma Örgütü (ILO); kuruluşunun yüzüncü yılında 187 üye ülkesi bulunan ve
kurulduğu tarihten bugüne uluslararası çalışma standartlarını düzenleyen 189
sözleşme ve 205 tavsiye kararı ile ulusal ve uluslararası kuruluşların
programlarına ve politik gündemlerine yön vermekte olan önemli bir kuruluştur.
Türkiye 1932 yılından itibaren çalışma mevzuatını ve uygulamalarını ILO
normlarına uygun şekilde düzenlemektedir.
Bu
çalışmanın amacı; ILO’nun yapısı ve çalışmaları hakkında bilgi vermek ve
ILO-Türkiye ilişkilerini incelemektir. Çalışmada, ILO yapısı ve çalışma
şekilleri, Türkiye tarafından onaylanan sözleşmeler, Türkiye-ILO ilişkilerinin
çalışma mevzuatına etkisi üzerinde durulmaktadır. ILO normlarının Türk çalışma
mevzuatına ve uygulamalarına etkisi belirgin olarak görülmektedir. ILO denetim
organlarının eleştiri ve tavsiyelerini dikkate alınarak çalışma hayatının
iyileştirilmesi ve sosyal adaletin sağlanması geliştirilebilecektir.
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Bölüm | Makaleler |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 30 Aralık 2018 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2018 Cilt: 3 Sayı: 4 |
Yayın için kabul edilen yazıların yayın hakkı ve yayınlanan yazılarında her türlü telif hakları dergiye aittir. Yazara herhangi bir telif hakkı ödenmez.