Yöneticilerin Yapay Zekaya Yönelik Algılarının Liderlik Stilleri Üzerindeki Etkileri

One of the key factors emerging from rapidly advancing technological changes is artificial intelligence (AI). The ability of businesses to adapt to these changes has become a critical determinant of their competitive advantage. In this context, the leadership behaviors exhibited by managers play a significant role in organizational success and can have both positive and negative effects. This study aims to examine the impact of managers' perceptions of AI on leadership behaviors in logistic companies operating in Kocaeli Province and to explore how these perceptions relate to different leadership styles. The research was conducted using the survey technique in quantitative method design. To achieve these objectives, 393 valid survey responses were collected and analyzed using SPSS and AMOS. The results indicate that managers' perceptions of AI positively and significantly influence democratic leadership and leadership that allows complete autonomy, while they negatively and significantly affect autocratic leadership. Accordingly, as perceptions of AI increase, perceptions of democratic and autonomy-granting leadership increase, whereas perceptions of autocratic leadership decrease. These findings are expected to inform the improvement of organizational personnel policies. The lack of prior research examining the relationship between AI perceptions and leadership styles underscores the contribution of this study to the literature.

Hızla gelişen teknolojik değişimlerin bir sonucu olarak, yapay zeka (YZ) kavramı işletmeler açısından önemli bir yer edinmiştir. Günümüzde işletmelerin bu değişimlere uyum sağlama kapasitesi, rekabet avantajı elde edebilmek açısından kritik bir faktör olarak değerlendirilmektedir. YZ uygulamalarının benimsenmesiyle birlikte, işletmelerin başarısında rol oynayan yöneticilerin liderlik davranışları, örgütün performansını hem olumlu hem de olumsuz yönde etkileyebilmektedir. Bu araştırmanın amacı, Kocaeli ilinde faaliyet gösteren lojistik işletmelerinde, herhangi bir yönetici pozisyonunda görev yapan yöneticilerin YZ’ya yönelik algılarının liderlik davranışları üzerindeki etkisini incelemek ve bu algıların liderlik stilleri ile ilişkisini ortaya koymaktır. Araştırma nicel yöntem tasarımında anket tekniği kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Araştırmada 393 geçerli anket verisi kullanılmış ve veriler SPSS 24 ile AMOS 25 programları aracılığıyla analiz edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre, yöneticilerin YZ’ye yönelik algılarının hem bilinirlik boyutu hem de iş süreçlerine katkı boyutu, demokratik liderlik ve tam serbestlik tanıyan liderlik stillerini pozitif ve anlamlı biçimde etkilemekte; buna karşın otokratik liderliği negatif ve anlamlı olarak etkilemektedir. Bu bulgular, YZ algıları arttıkça demokratik ve serbestlik tanıyan liderlik algılarının yükseldiğini, otokratik liderlik algısının ise azaldığını göstermektedir. Bu araştırma, kurumların personel politikalarını geliştirmelerine ve insan kaynakları yönetimini optimize etmelerine katkı sağlayabilir. Ayrıca, YZ algısı ile liderlik stilleri arasındaki ilişkiyi inceleyen sınırlı sayıda çalışma bulunması, bu araştırmanın literatüre katkısı açısından önemini ortaya koymaktadır.