İş Yaşamında Yalnız Bireyin Örgütsel Yaratıcılık Algısı: Ar-Ge Çalışanları Kapsamında Bir Araştırma

Cemalettin Öcal Fidanboy; Mahsa Fidanboy

doi:10.47130/bitlissos.1124949

İş Yaşamında Yalnız Bireyin Örgütsel Yaratıcılık Algısı: Ar-Ge Çalışanları Kapsamında Bir Araştırma

Öz

İş dünyasında Ar-Ge ve inovasyon performansının arttırılmasına yönelik olarak yapılan araştırmalar günden güne önem kazanmaktadır. Ar-Ge çalışanlarının yalnızken mi yoksa takım halindeyken mi daha yaratıcı oldukları halen bir merak konusudur. Ar-Ge faaliyetleri, bireyin yalnız başına gerçekleştirdiği temel araştırmalardan, takım halinde gerçekleştirdiği uygulamalardan ve geliştirme çabalarından oluşmaktadır. Bu araştırmada; iş yaşamında yalnızlık hisseden bireylerin örgütsel yaratıcılık algılarının belirlenmesi amacıyla, bilişim sektöründeki 122 Ar-Ge çalışanından kolayda örneklem yöntemiyle veri toplanmıştır. Bulgular; Ar-Ge çalışanlarının yalnızlık davranışlarıyla örgütsel yaratıcılık algıları arasında anlamlı bir ilişkinin bulunmadığını göstermiştir. Bu sonuç, temel araştırma aşamasında bireysel olarak gerçekleştirilen çabaların bireyde yalnızlık hissi oluşturmadığını ve geliştirme aşamasında gerçekleştirilecek takım çalışmaları için bir motivasyon olarak algılandığını düşündürmüştür.

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

Abdullah, I., Omar, R. & Panatik, S. A. (2016). A literature review on personality, creativity and ınnovative behavior. International Review of Management and Marketing, 6(1S), 177-182.
Ahsan, U. & ul Haq, M. A. (2021). Perceived organizational support, workplace loneliness, and creativity: Mediating role of workplace loneliness, and moderating role of proactive personality. Reviews of Management Sciences, 3(2), 147-164.
Akın, M. (2010). Personeli güçlendirme, örgüt iklimi ve yaratıcı kişilik özelliklerinin örgüt düzeyinde yaratıcı çıktılar üzerindeki etkileri. Erciyes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 29(2), 211-238.
Amabile, T.M., Conti, R., Coon, H., Lazenby, J. & Herron, M. (1996). Assessing the work environment for creativity. Academy of Management Journal, 39(5), 1169-1184.
Arıbaş, A. N. ve Özşahin, F. (2022). İş yaşamında yalnızlığın çalışanların sosyal medya bağımlılığına etkisinin incelenmesi. Aksaray Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 14(1), 37-46.
Aykan, E., Karakuş, G. Ü. L. & Karakoç, H. (2019). İş Yaşamında yalnızlık algısı ve iş stresinin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi. Erciyes Üniversitesi İdari Personeli Örneği. Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi, 8(1), 41-61.
Balay, R. (2010). The organizational creativity perceptions of academic staff. Ankara University Journal of Faculty of Educational Sciences, 1(43), 41-78.
Batey, M. & Furnham, A. (2006). Creativity, ıntelligence, and personality: A critical review of the scattered literature. Genetic, Social, and General Psychology Monographs, 132(4), 355−429.

Chang, W & Chiang, Z. H. (2007). A study on how to elevating organizational creativity of design organization. International Association of Societies of Design Research. https://www.sd.polyu.edu.hk/iasdr/proceeding/papers/A%20Study%20on%20How%20to%20Elevate%20Organizational%20Creativity%20of%20Des.pdf
Coşkun, H. & Şenyurt, A. Y. (2015). Kişilik ve yaratıcılık ilişkisini inceleyen çalışmaların kullanılan ölçme araçlarına göre değerlendirilmesi. Kalem Uluslararası Eğitim ve İnsan Bilimleri Dergisi, 5(2), 35-65.
Çetin, A. & Alacalar, A. (2016). İş yaşamında yalnızlığı yordamada kişilik özellikleri ile algılanan sosyal ve örgütsel desteğin rolü. Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 12(27), 193-216.
Çöp, S. & Topçu, M. (2019). Öz yeterliliğin yaratıcı kişilik üzerine etkisinde, psikolojik güçlendirmenin aracılık rolü: İstanbul’daki 4-5 yıldızlı otel işletmeleri üzerine bir araştırma. İşletme Araştırmaları Dergisi, 11(3), 2354-2370.
Devrez, G. (1970). İşletmelerde araştırma geliştirme fonksiyonu. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 25(4), 234-286.
Doğan, T., Çetin, B. & Sungur, M.Z. (2009). İş yaşamında yalnızlık ölçeği Türkçe formunun geçerlilik ve güvenilirlik çalışması. Anadolu Psikiyatri Dergisi, (10), 271-277.
Erdirençelebi, M. & Ertürk, E. (2018). Çalışanların örgütsel yalnızlık algısının iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerine etkileri. Gaziantep University Journal of Social Sciences, 17(2), 603-617.
Ertosun, Ö. G. & Erdil, O. (2012). The effects of loneliness on employees’ commitment and ıntention to leave. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 41, 469-476.
Fisher, B.J. & Specht, D. K. (1999), Successful aging and creativity ın later life, Journal of Aging Studies, 13(4), 457-472.
Furnham, A. & Bachtiar, V. (2008). Personality and ıntelligence as predictors of creativity. Personality and Individual Differences, 45(7), 613-617.
Gafa, İ. ve Dikmenli, Y. (2019). Sınıf öğretmenlerinin iş doyumu ve iş yaşamındaki yalnızlık düzeylerinin incelenmesi. Ahi Evran Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 5(1), 131-150.
Gafoor, S. A. (2020). Workplace loneliness and employee creativity from a positive perspective. International Journal of Research in Business and Social Science, 9(6), 244-262.
Galanaki, E. P. (2013). Solitude in children and adolescents: A review of the research literature. Psychology and Education–An Interdisciplinary Journal, 50(3-4), 79-88.
Ghosh, K. (2015). Developing organizational creativity and ınnovation: Toward a model of self-leadership, employee creativity, creativity climate and workplace ınnovative orientation. Management Research Review, 38(11), 1126-1148.
Gierveld, J. J., Tilburg, T. & Dykstra P. A. (2006). Loneliness and Social Isolation. Vangelisti, A. & Perlman, D. (Editors), Cambridge Handbook of Personal Relationships. (pp. 485-500). Cambridge University Press.
Kaspi‐Baruch, O. (2019). Big five personality and creativity: The moderating effect of motivational goal orientation. The Journal of Creative Behavior, 53(3), 325-338.
Kaufman, J. C., Pumaccahua, T. T. & Holt, R. E. (2013). Personality and creativity in realistic, ınvestigative, artistic, social, and enterprising college majors. Personality and Individual Differences, 54(8), 913-917.
Koçak, E. & Tunç, B. (2020). İş doyumu ve çalışma yaşamında yalnızlık: Mersin Üniversitesi idari çalışanlarına ilişkin bir araştırma. Manas Sosyal Araştırmalar Dergisi, 9(4), 2092-2112.
Kwasniewska, J. & Necka, E. (2004). Perception of the climate for creativity in the workplace: The role of the level in the organization and gender. Creativity and Innovation Management, 13(3), 187-196.
Moustakas, C. E. (1972). Loneliness and love. Prentice Hall.
Oldham, G. R. & Cummings, A. (1996). Employee creativity: Personal and contextual factors at work. Academy of Management Journal, 39(3), 607-634.
Orçanlı, K. (2019). Örgütsel yalnızlık ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide iş zenginleştirmenin aracılık etkisi. Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 21(2), 595-624.
Ozcelik, H. & Barsade, S. (2011). Work loneliness and employee performance. Academy of Management Proceedings, 2011(1), 1-6.
Özel, G. & İnak, A. (2021). Turizm sektörü çalışanlarında atalet yordayıcısı olarak iş yaşamında yalnızlık. İşletme Araştırmaları Dergisi, 13(3), 2188-2202.
Özkan, Z. & Memişoğlu, S. P. (2019). Türkçe ve Türk kültürü dersi öğretmenlerinin örgütsel sosyalleşme ve iş yaşamında yalnızlık düzeyleri arasındaki ilişki. International Journal of Social Sciences and Education Research, 7(4), 302-320.
Parlak, Ö. & Sazkaya, M. K. (2018). Beş faktör kişilik özelliklerinin iş yaşamında yalnızlık üzerine etkisinin incelenmesi. ODÜ Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi, 8(1), 149-165.
Pauly, T., Chu, L., Zambrano, E., Gerstorf, D. & Hoppmann, C. A. (2022). Covıd-19, time to oneself, and loneliness: creativity as a resource. The Journals of Gerontology: Series B, 77(4), e30-e35.
Peng, J., Chen, Y., Xia, Y. & Ran, Y. (2017). Workplace loneliness, leader-member exchange and creativity: The cross-level moderating role of leader compassion. Personality and Individual Differences, 104, 510-515.
Rubenstein, C. & Shaver, P. (1982). The Experience of Loneliness. Peplau, L. A. & Perlman, D. (Editors), Loneliness: A Sourcebook of Current Theory, Research and Therapy. (pp. 206-223). A Wiley-Interscience Publication.
Sever, E. & Paksoy, M. (2019). Personel güçlendirmenin iş yaşamında yalnızlık üzerindeki etkisinde kişilik özelliklerinin aracılık rolü. Opus Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 12(18), 373-409.
Shalley, C. E., Zhou, J. & Oldham, G. R. (2004). The effects of personal and contextual characteristics on creativity: Where should we go from here? Journal of Management, 30(6), 933-958.
Thomas, V., & Azmitia, M. (2019). Motivation matters: Development and validation of the motivation for solitude scale–short form (MSS-SF). Journal of Adolescence, 70, 33-42.
Tortumlu, M. & Taş, M. A. (2020). İşyeri kabalığı ve mutluluk ilişkisinde iş yaşamında yalnızlığın düzenleyici etkisi. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, 23(2), 706-719.
Uysal, G. & Shibu, A. A. (2020). Kobilerde örgütsel yenilik ve örgütsel yaratıcılık stratejileri: Dönüşümcü liderlik etkisi. Avrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 7(2), 41-49.
Weiss, R. S. (1973). Loneliness: The Experience of Emotion and Social Isolation. MIT Press.
Wolfradt, U. & Pretz, J. E. (2001). Individual differences in creativity: Personality, story writing, and hobbies. European Journal of Personality, 15(4), 297-310.
Woodman, R.W., Sawyer J.E. Rubenstein, C. & Shaver, P. (1982). The experience of loneliness. Peplau, L. A. & Perlman, D. (Editors), Loneliness: A Sourcebook of Current Theory, Research and Therapy. (pp. 206-223). A Wiley-Interscience Publication.
Woodman, R. W., Sawyer, J. E. & Griffin, R. W. (1993). Toward a theory of organizational creativity. Academy of Management Review, 18(2), 293-321.
Wright, S. L., Burt, C. D. B. & Strongman, K. T. (2006). Loneliness in the workplace: Construct definition and scale development. New Zealand Journal of Psychology, 35(2), 59-68.
Yahyagil, M. Y. (2001). Örgütsel yaratıcılık ve yenilikçilik. İÜ İşletme İktisadi Enstitüsü, Yönetim Dergisi, 12(38), 7-16.
Yao, X. & Li, R. (2021). Big Five Personality Traits as Predictors of Employee Creativity in Probation and Formal Employment Periods. Personality and Individual Differences, 182, 109914.
Yıldırım, E. (2007). Bilgi çağında yaratıcılığın ve yaratıcılığı yönetmenin önemi. Selçuk Üniversitesi Karaman İİBF Dergisi, (12), 109-120.
Yılmaz, F. (2019). Hangi kişilik özelliği örgütsel yaratıcılık üzerinde daha etkilidir? OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 12(18), 167-192.
Yılmaz, E. & Altınok, V. (2009). Okul yöneticilerinin yalnızlık ve yaşam doyum düzeylerinin incelenmesi. Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi, 15(59), 451-469.
Yılmaz, E. & Aslan, H. (2013). Öğretmenlerin iş yerinde yalnızlıkları ve yaşam doyumları arasındaki ilişkinin incelenmesi. Pegem Eğitim ve Öğretim Dergisi, 3(3), 59-69.
Zare, M. & Flinchbaugh, C. (2019). Voice, creativity, and big five personality traits: A meta-analysis. Human Performance, 32(1), 30-51.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Cemalettin Öcal Fidanboy ^*
0000-0001-8963-0778
Türkiye

Mahsa Fidanboy
0000-0003-2752-7470
Türkiye

Yayımlanma Tarihi

30 Aralık 2022

Gönderilme Tarihi

2 Haziran 2022

Kabul Tarihi

7 Kasım 2022

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2022 Cilt: 11 Sayı: 2

DOI

https://doi.org/10.47130/bitlissos.1124949

IZ

https://izlik.org/JA73DD25EB

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Fidanboy, C. Ö., & Fidanboy, M. (2022). İş Yaşamında Yalnız Bireyin Örgütsel Yaratıcılık Algısı: Ar-Ge Çalışanları Kapsamında Bir Araştırma. Bitlis Eren Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 11(2), 308-323. https://doi.org/10.47130/bitlissos.1124949

AMA

1.Fidanboy CÖ, Fidanboy M. İş Yaşamında Yalnız Bireyin Örgütsel Yaratıcılık Algısı: Ar-Ge Çalışanları Kapsamında Bir Araştırma. Bitlis Eren Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 2022;11(2):308-323. doi:10.47130/bitlissos.1124949

Chicago

Fidanboy, Cemalettin Öcal, ve Mahsa Fidanboy. 2022. “İş Yaşamında Yalnız Bireyin Örgütsel Yaratıcılık Algısı: Ar-Ge Çalışanları Kapsamında Bir Araştırma”. Bitlis Eren Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 11 (2): 308-23. https://doi.org/10.47130/bitlissos.1124949.

EndNote

Fidanboy CÖ, Fidanboy M (01 Aralık 2022) İş Yaşamında Yalnız Bireyin Örgütsel Yaratıcılık Algısı: Ar-Ge Çalışanları Kapsamında Bir Araştırma. Bitlis Eren Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 11 2 308–323.

IEEE

[1]C. Ö. Fidanboy ve M. Fidanboy, “İş Yaşamında Yalnız Bireyin Örgütsel Yaratıcılık Algısı: Ar-Ge Çalışanları Kapsamında Bir Araştırma”, Bitlis Eren Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, c. 11, sy 2, ss. 308–323, Ara. 2022, doi: 10.47130/bitlissos.1124949.

ISNAD

Fidanboy, Cemalettin Öcal - Fidanboy, Mahsa. “İş Yaşamında Yalnız Bireyin Örgütsel Yaratıcılık Algısı: Ar-Ge Çalışanları Kapsamında Bir Araştırma”. Bitlis Eren Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 11/2 (01 Aralık 2022): 308-323. https://doi.org/10.47130/bitlissos.1124949.

JAMA

1.Fidanboy CÖ, Fidanboy M. İş Yaşamında Yalnız Bireyin Örgütsel Yaratıcılık Algısı: Ar-Ge Çalışanları Kapsamında Bir Araştırma. Bitlis Eren Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 2022;11:308–323.

MLA

Fidanboy, Cemalettin Öcal, ve Mahsa Fidanboy. “İş Yaşamında Yalnız Bireyin Örgütsel Yaratıcılık Algısı: Ar-Ge Çalışanları Kapsamında Bir Araştırma”. Bitlis Eren Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, c. 11, sy 2, Aralık 2022, ss. 308-23, doi:10.47130/bitlissos.1124949.

Vancouver

1.Cemalettin Öcal Fidanboy, Mahsa Fidanboy. İş Yaşamında Yalnız Bireyin Örgütsel Yaratıcılık Algısı: Ar-Ge Çalışanları Kapsamında Bir Araştırma. Bitlis Eren Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 01 Aralık 2022;11(2):308-23. doi:10.47130/bitlissos.1124949

Cited By

Uzaktan Çalışan Çağrı Merkezi Çalışanlarının İş Yaşamındaki Yalnızlık Deneyimleri Üzerine Nitel Bir Araştırma

Çalışma ve Toplum

https://doi.org/10.54752/ct.1696844