Öz
Son yıllarda rekabet koşullarının artması,
işletmelerin varlıklarını korumasını daha zor bir hale getirmiştir. Rakipleri
ilerlerken yerinde sayan işletmeler zamanla yıkılış sürecine girebilir. Böyle bir olumsuz durumla karşılaşmamak için
işletmelerin bünyelerinde görev yapan
personelden maksimum düzeyde performans almaları gerekmektedir. Çalışanların
bireysel olarak sergilediği performans toplamı işletmelerin başarısı açısından
büyük bir öneme sahiptir. Çalışanların
daha fazla performans sergilemesi için kendileri ile işletmeleri arasında sağlam bir bağ kurulması gerekmektedir. İşletme içerisinde yönetici pozisyonunda bulunan
kişiler çalışanlarının örgütüne olan
bağlılığını artırarak performanslarını artırmaya çalışmalıdırlar. Bu doğrultuda bağlılığı artıracak gerekli
motivasyonu sağlamaları gerekir. Bu
araştırmanın amacı; örgütsel bağlılık ile işgören performansı arasındaki ilişkiyi belirlemek ve işgören performansı
üzerinde örgütsel bağlılığın nasıl bir etkisi olduğunu ortaya koymaktır. Bu
kapsamda, Ankara ilinde faaliyet gösteren bir kamu kurumunun personelleri üzerinde
anket yoluyla veriler toplanmıştır. Araştırmanın sonucunda, örgütsel bağlılık ile
işgören performansı arasında anlamlı ve
pozitif yönde bir ilişki olduğu tespit edilmiştir.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Bergman, M. E. (2006). ‘‘The Relationship Between Affective and Normative Commitment: Review And Research Agenda’’. Journal of Organizational Behavior. 27, 645–663.
- Boxx, W. R., Odom, R. Y., and Dunn, M. G. (1991). ‘‘Organizational Values And Value Congruency And Their İmpact On Satisfaction, Commitment, And Cohesion: An Empirical Examination Within The Public Sector’’. Public Personnel Management, 20 (1), 195-205.
- Chen, Z.X. ve Francesco, A.M. (2003), “The Relationship Between The Three Components Of Commitment and Employee Performance in China”, Journal of Vocational Behavior, Cilt 62, Issue: 3, 490-516
Öz
Kaynakça
- Bergman, M. E. (2006). ‘‘The Relationship Between Affective and Normative Commitment: Review And Research Agenda’’. Journal of Organizational Behavior. 27, 645–663.
- Boxx, W. R., Odom, R. Y., and Dunn, M. G. (1991). ‘‘Organizational Values And Value Congruency And Their İmpact On Satisfaction, Commitment, And Cohesion: An Empirical Examination Within The Public Sector’’. Public Personnel Management, 20 (1), 195-205.
- Chen, Z.X. ve Francesco, A.M. (2003), “The Relationship Between The Three Components Of Commitment and Employee Performance in China”, Journal of Vocational Behavior, Cilt 62, Issue: 3, 490-516
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Bölüm | Araştırma Makaleleri |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 28 Haziran 2018 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2018 Cilt: 7 Sayı: 1 |
Kaynak Göster