Hemşirelerde Ekip İş Becerikliliği ile İş Yeri Mutluluğu Arasındaki İlişkinin Belirlenmesi
Öz
Amaç: Araştırmanın amacı, hemşirelerde ekip iş becerikliliği ile iş yeri mutluluğu arasındaki ilişkinin belirlenmesidir.
Gereç ve Yöntem: Tanımlayıcı ve kesitsel tipte olan araştırma Ağustos-Eylül 2024 tarihleri arasında bir üniversite hastanesinde görev yapan 272 hemşire ile yürütüldü. Veriler tanımlayıcı bilgi formu, Hemşireler İçin Ekip İş Becerikliliği Ölçeği ve İş Yerinde Mutluluk Ölçeği ile toplandı.
Bulgular: Hemşireler İçin Ekip İş Becerikliliği Ölçeği toplam puan ortalaması 2.94(0.78), İş Yerinde Mutluluk Ölçeği puan ortalaması 2.79(0.69) saptandı. Hemşireler İçin Ekip İş Becerikliliği Ölçeği ile İşyerinde Mutluluk Ölçeği arasında orta düzeyde anlamlı ve pozitif ilişki saptandı. Ekibin büyümesini göz önünde bulundurarak görev için beceriklilik alt boyutunun işe angaje olma, iş tatmini ve örgüte bağlılığın en iyi yordayıcısı olduğu saptandı.
Sonuç: Hemşirelerin ekip iş becerikliliği düzeyinin orta düzey olduğu, iş yeri mutluluğu düzeylerinin ise ortalamanın altında olduğu saptandı. Hemşirelerin ekip iş becerikliliği düzeyi arttıkça iş yeri mutluluğu düzeyleri artmaktadır. Hemşirelerin iş yeri mutluluğunu artırmak isteyen yönetici hemşireler, ekiplerin iş becerikliliğini artırmaya yönelik müdahaleleri tasarlamalarına olanak verecek iş ortamlarının oluşturulmasına katkı sağlamalıdır.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Akbulut Başçı, A. B., Özyurda, F., Yılmazel, G. (2016). Ankara Üniversitesi hemşirelerinde işe bağlı gerginlik düzeyi ve rol çatışması-rol belirsizliği durumu ve diğer etmenler. G.O.P. Taksim E.A.H. JAREN, 2(2), 51-58.
- Akman, T., Altuntaş, S. (2022). Hemşirelerin farklılık yönetimi algısının örgütsel mutluluk düzeyleri üzerine etkisi. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi, 9(2), 239-249. doi: 10.54304/SHYD.2022.00821.
- Arulappan, J., Pandarakutty, S., Valsaraj, P. (2021). Predictors of nurse’s happiness: A systematic review. Frontiers of Nursing, 8(4), 313-326.doi: 10.2478/fon-2021-0032.
- Aslan, A. (2020).Çalışanların iş becerikliliğine ilişkin kavramsal bir model önerisi. İktisadi ve İdari Yaklaşımlar Dergisi, 2(2), 180-201. doi:10.47138/jeaa.830002.
- Babamiri, M., Abdi, Z., Noori, N. (2021). Investigating the factors that influence Iranian nurses' workplace happiness. Nursing Management, 28(2), 21-28. doi: 10.7748/nm.2021.e1972.
- Bakker, A.B., Demerouti, E. (2017). Job demands-resources theory: Taking stock and looking forward. Journal of Occupational Health Psychology, 22, 273-285. doi: 10.1037/ocp0000056.
- Bilginoğlu, E., Yozgat, U. (2020). İşyerinde mutluluk ölçeği Türkçe formunun geçerlilik ve güvenilirlik çalışması. Journal of Yasar University, 15 (Special Issue), 201-206.
- Bragadóttir, H., Kalisch, B.J., Flygenring, B.G., Tryggvadóttir, G.B. (2023). The relationship of nursing teamwork and job satisfaction in hospitals. SAGE Open Nursing, 9:23779608231175027. doi: 10.1177/23779608231175027.
- Carucci, R., Shappell, J. (2020). How to job craft as a team. Harvard Business Review. Erişim tarihi 21.10.2024, https://hbr.org/2020/03/how-to-job-craft-as-a-team.
- Charles-Leija, H., Castro, C.G., Toledo, M., Ballesteros-Valdés, R. (2023). Meaningful work, happiness at work, and turnover intentions. Internationla Journal of Environmental Research and Public Health, 20(4), 3565. doi:10.3390/ijerph20043565.