EMPLOYMENT RELATIONS POLICY AND DEVELOPMENT TRENDS IN THE EU

Yıl 2007, Cilt: 1 Sayı: 2, 30 - 51, 01.06.2007

Heinz Burghardt

Öz

The European Union Member Slales have created a supra-nalional political structure in order
lo keep pace with the growing economic activities. Since the signing of construction
agreement in 1957 by only six Member Slales, dining (he lime and (he growth of Ihe
Member Slales Iheie have been a lol of amendments made in (he directives. In (he beginning
Ihe Community aimed lo establish a common market, abolish customs duties and Ihe
objectives had been almost entirely economic and its name was European Economic
Community. In Ihe year of 1992, another trealhy had been signed in Masslrichl, and w as
called Ihe treaty of European Union, and il has laken a major step forward towards a political
Union by signing of Ihe new treaty. The treaty of Maastricht has been amended by (he Treaty
of Amslerdam in Ihe year 1997 and two additional fields of community policies were
amended in Ihe Member Slales. The one is called Education, Vocational Training and Youth
and Ihe olher is called Employment. Employment, Ihis is one of these amended social
policies, crealed new direclives in Ihe Employment Policies of EU Member Slales such as
working lime, Parental Leave, Pai l Time Work. Fixed Term Work and some others. As an
example Ihe directive concerning working lime has forced lo chance rules of German labour
law;
concerning working lime, especially in hospitals.

Anahtar Kelimeler

EMPLOYMENT, RELATIONS, POLICY

EMPLOYMENT RELATIONS POLICY AND DEVELOPMENT TRENDS IN THE EU

Öz

Avrupa Birliği'ne üye ülkeler, büyüyen ekonomik aktiviteleri bir düzen içerisinde yürütmek için, uluslarüstü politik bir yapı oluşturmuşlardır. 1957 de Roma'da yalnızca 6 üye ülkenin imzaladığı kuruluş anlaşmasından beri, zaman içinde ve üye ülkelerin büyümesiyle direktiflerde pek çok revizyon yapılmıştır. Başlangıçta, Birlik ortak bir pazar kurmayı amaçlamış, gümrük vergilerinin kaldırılması hedeflenmiş ve amaçlar hemen hemen tamamıyla ekonomik ortaklık olmuş ve adı da Avrupa Ekonomik Topluluğu olarak belirlenmişti. 1992 yılında, Masstricht'te diğer bir anlaşma imzalandı ve buna, Avrupa Birliği anlaşması denildi. Bu yeni anlaşmanın imzalanmasıyla siyasi birliğe doğru önemli bir adım atılmış oldu. Maastricht anlaşması, 1997 yılında Amsterdam anlaşması ile revize edildi ve üye ülkelerdeki toplum kurallarının 2 önemli alam yemden ele alındı. Bunlardan biri, Eğilim, Mesleki Eğilim ve Gençlik diğeri ise, İstihdam konusuydu. Revize edilen bu iki önemli Sosyal Politika'dan istihdam, üye ülkelerin iş hukuku kurallarında; çalışma saati, ana-baba izni, yan zamanlı iş gibi konularda pek çok yeni direktif oluşturdu Örnek olarak, çalışma saatleri ile ilgili direktif. Alman İş hukuku kanununun özellikle hastanelerdeki çalışma saatlerinin değiştirilmesine sebep olmuştur.

Anahtar Kelimeler

EMPLOYMENT, RELATIONS, POLICY