THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL JUSTICE ON PERFORMANCE AND JOB SATISFACTION ON EMPLOYEES: NEVŞEHİR CASE

Öz

This research is based on the idea that justice perception in the workplace is one of the most important factors that affect working performance of employees. In this sense, it has been studied that whether the levels of organizational justice perception of employees in Nevşehir governorship differ or not according to their demographic features. In addition the relation between organizational justice, job satisfaction and working performance has been investigated. The sample group of the study is composed of 104 employees who worked in Nevşehir governorship. Quantitative research method was used in this study and data were obtained using descriptive – relational data model. attitude scales of organizational justice and job satisfaction scale and performance were used as data collection tool. Factor Analysis in Analyzing the Data, The Arithmetic Mean, Standard Deviation, t – Test, One – Way Analysis of Variance (ANOVA) and Tukey HSD Tests were used. The study shows that there is no difference in the perception of organizational justice by means of gender, marital status, age, education level. In addition to these results, it can said that there is a strong relationship between performance, job satisfaction and organizational justice in the same direction.

Anahtar Kelimeler

• Perception
• Employee
• Organizational Justice
• Personal Performance
• Job Satisfaction.

ÖRGÜT ADALETİNİN ÇALIŞANLAR ÜZERİNDEKİ PERFORMANS VE İŞ TATMİNİNE ETKİSİ: NEVŞEHİR İLİ ÖRNEĞİ

Öz

Çalışma ortamındaki adalet algısı işgörenlerin iş ortamındaki çalışma performansını etkileyen önemli unsurlardan biri olduğu düşüncesinden yola çıkılarak; Nevşehir Valiliği’nde çalışan personellerin örgütsel adalet algı düzeylerinin demografik özelliklere göre farklılaşıp farklılaşmadığı, örgütsel adaletle ve iş tatmini ile bireysel iş performansı arasındaki ilişki incelenmiştir. Çalışmanın örneklem grubunu, Nevşehir İl Valiliği’nde görev yapan 104 personel oluşturmuştur. Araştırmada nicel araştırma yöntemi benimsenip, “Betimsel – İlişkisel Tarama Modeli” kullanılarak veriler elde edilmiştir. Veri toplama aracı olarak “Örgütsel Adalet Ölçeği”, “Minnesota İş Tatmini Ölçeği” ve “Performans Tutum Ölçeği” kullanılmıştır. Verilerin analizinde Faktör Analizi, Aritmetik Ortalama, Standart Sapma, t – Testi, Tek Yönlü Varyans Analizi (ANOVA) ve Tukey HSD testlerinden yararlanılmıştır. Araştırma sonucunda; örgütsel adalet, iş tatmini ve bireysel performansın cinsiyet, medeni durum, yaş ve öğrenim durumu değişkenlerine göre farklılık göstermediği tespit edilmiştir. Bu sonuçlara ek olarak; örgütsel adalet, iş tatmini ve performans arasında aynı yönde güçlü bir ilişki olduğu ortaya çıkmıştır.

Anahtar Kelimeler

• Algı
• Çalışan
• Örgütsel Adalet
• Bireysel Performans
• İş Tatmini

Kaynakça

1. Bu çalışma Su ÜNLÜ’nün Prof. Dr. Dursun BİNGÖL danışmanlığında tamamlamış olduğu “ Algılanan Örgütsel Adaletin Bireysel Performansa Etkisi ve İş Tatmininin Aracılık Rolünün İncelenmesi: Nevşehir Valiliği Çalışanlarına Yönelik Bir Uygulama” başlıklı yüksek lisans tezinden türetilmiştir.
2. Öğr. Gör., Kayseri Üniversitesi, [e-mail], ORCİD Numarası: 0000 0003 0701 0298 Prof. Dr., Türk Hava Kurumu Üniversitesi, [e-mail], ORCİD Numarası: 0000 0002 3988 4347