The Effect of Female Teachers' Relationship with Their Children of Psychological Harassment Perception: The Case of Kosovo

Yıl 2022, , 69 - 77, 31.12.2022

Serdar Aydoğan , Ergin Kala , Mersad Mujevic

https://doi.org/10.47257/busad.1187903

Öz

It is known that the effect of the relationship with their parents plays an important role in the psychological and social development of children. There are many different related factors in the parent-child relationship.
In our study, the relationship between the mobbing factor that the mother, who is a parent, encounters in business life, with her children was examined. The universe of the research consists of 439 female teachers in Prizren/Kosovo. Mobbing and child-parent relationship were measured with reliable and valid scales. In the research, the causality relationship was established with the structural equation model. According to the results obtained, mobbing causes incompatibility in the child-parent relationship: "Threat and Harassment", "Incompatibility", "Intervention in Private Life", "Relations with Colleagues", "Occupational and Career-Related Barriers". ' dimensions were found to be effective.

Anahtar Kelimeler

Mobbing, Child-Parent Relationship, Structural Equality Model

Kadın Öğretmenlerin Psikolojik Taciz Algısının Çocukları ile İlişkisine Etkisi: Kosova Örneği

Öz

Çocukların psikolojik ve sosyal gelişiminde ebeveynleri ile olan ilişkilerinin etkisinin önemli bir rol oynadığı bilinmektedir. Ebeveyn-çocuk ilişkisinde birçok farklı ilişkili faktör yer almaktadır. Araştırmamızda bir ebeveyn olan annenin iş hayatındaki karşılaştığı mobbing unsurunun çocuklarıyla olan ilişkileri incelenmiştir. Araştırmanın evreni Prizren/Kosova ‘daki 439 kadın öğretmen oluşturmaktadır. Mobbing ve çocuk-ebeveyn ilişkisi güvenirlilir ve geçerliğe sahip olan ölçeklerle ölçülmüştür. Araştırmada nedensellik ilişkisi yapısal eşitlik modeli ile kurulmuştur. Elde edilen sonuçlara göre çocuk-ebevyn ilişkisindeki uyumsuzluğa mobbingin ‘’Tehdit ve Taciz ‘’, ‘’Uyumsuzluk’’, ‘’Özel Yaşama Müdahale’’, ‘’İş Arkadaşı ile İlişkiler’’, ‘’İş Yeri ve Kariyer ile İlgili Engellemeler’’ boyutlarının etkili olduğu görülmüştür.

Anahtar Kelimeler

Mobbing, Çocuk-ebeveyn ilişkisi, yapısal eşitlik modeli

Kaynakça

• Altunay, E., Gülşin, Oral., Yalçınkaya, M. (2014). Eğitim Kurumlarında Mobbing Uygulamalarına İlişkin Nitel Bir Araştırma. Sakarya University Journal of Education, 4(1), 62-80
• Altuntaş, C. (2010). Mobbing Kavrami Ve Örnekleri Üzerine Uygulamalı Bir Çalışma. Yaşar Üniversitesi E-Dergisi, 5(18), 2995-3015.
• Aşkın, E. Ö. Ö., Aşkın, U. (2018). Çalışma Yaşamında Kadına Yönelik Mobbing: Bankacılık Sektöründe Bir Araştırma. Gümüşhane Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Elektronik Dergisi, 9(24), 255-282.
• Atman, Ü. (2012). İşyerinde Psikolojik Terör: Mobbing. Sağlıkta Performans ve Kalite Dergisi, 3(1), 157-174.
• Bakırtaş, F. M., Lamba, M.(2020). Sosyal Zekâ Kapsamında Sosyal Bilginin, Öğrenen Örgüt Yapısına Etkisi: Sendika İşyeri Temsilcileri Üzerine Bir Araştırma. Hak İş Uluslararası Emek Ve Toplum Dergisi, 9(25), 395-421.
• Cemaloğlu, N. (2007). Örgütlerin Kaçınılmaz Sorunu: Yıldırma. Bilig Dergisi, 42, 111-126.
• Cinel, M. O., Kandemir, H. (2020). Müsamahacı Ve Kısıtlayıcı Örgüt Kültürünün Çalışanların İş Tatmini Üzerine Etkisinde Lider-Üye Etkileşiminin Aracılık Etkisi: Parakende Sektörü Üzerine Bir Araştırma. Politik Ekonomik Kuram, 4(2), 187-199.
• Cinel, M. O., Karademir, D., Kandemir, H. (2021) Örgüt Kültüründe İş Güvenliğinin Çalışanların Motivasyonu Üzerine Etkisi: Mobilya İşletmeleri Üzerine Bir Araştırma. Eurasian Journal of Forest Science, 9(1), 1-19
• Dikmetaş, E., Top, M., Ergin, G. (2011). Asistan Hekimlerin Tükenmişlik Ve Mobbing Düzeylerinin İncelenmesi. Türk Psikiyatri Dergisi, 22(3), 137-149. Eratik, A., Erden, E. (2017). İşletmelerde Mobbing Ve Çalışanlar Üzerindeki Etkileri. Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı Tezsiz Yüksek Lisans Dönem Projesi s:13
• Gül, H. (2009). İş Sağlığında Önemli Bir Psikososyal Risk: Mobbing-Psikolojik Yıldırma. TAF Preventive Medicine Bulletin, 8(6). Gül, H., Agiröz, A. (2011). Mobbıng Ve Örgütsel Sinizm Arasındaki İlişkiler: Hemşireler Üzerinde Bir Uygulama. Journal Of Economics & Administrative Sciences/Afyon Kocatepe Üniversitesi Iktisadi Ve Idari Bilimler Fakültesi Dergisi, 13(2).
• Gümüş, U. T. Vd. (2017). Finansal Analizde Kullanılan Oranlar Ve Firma Değer İlişkisi: BİST’de İşlem Gören Çimento Firmaları Üzerine Bir Analiz. Karadeniz Sosyal Bilimler Dergisi, 9(16), 1-23.
• Uzun H., Baran G.,(2019). Babaların Okul Öncesi Dönemdeki Çocuklarıyla İlişkisinin Bazı Değişkenlere Göre İncelenmesi. Mersin Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi 15.1 (2019): 47-60.
• Karcioğlu, F., Çelik, Ü. (2012). Mobbing (Yıldırma) Ve Örgütsel Bağlılığa Etkisi. Atatürk Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Dergisi, 26(1), 59-75.
• Kırel, Ç. (2007). Örgütlerde mobbing yönetiminde destekleyici ve risk azaltıcı öneriler. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 7(2), 318
• Leymann H, Gustafsson A (1996) Mobbing And The Development Of Post-Traumatic Stress Disorders. European Journal of Work and Organizational Psychology, 5(2): 251-275
• Şahinoğlu, K. T., Yakut, S. G. (2019). Yapısal Eşitlik Modeli İle Özgürlüklerin Ekonomik Performansa Etkisi Üzerine Bir İnceleme. Ekoist: Journal of Econometrics and Statistics, (30), 1-20.
• Tetik, S. (2010). Mobbing Kavramı: Birey Ve Örgütler Açısından Önemi. Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 2010(1), 81-89.
• Türeli, N. Ş., Dolmacı, N. (2013). İş Yaşamında Kadın Çalışana Yönelik Ayrımcı Bakış Açısı Ve Mobbing Üzerine Ampirik Bir Çalışma. Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi, 2(2), 83-104.
• Yılmaz, V., Kinaş, Y. (2020). Kısmi En Küçük Kareler Yapısal Eşitlik Modellemesiyle Bir Elektrik Dağıtım Şirketinin Hizmet Kalitesinin Araştırılması. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 15(2), 437-456.
• Yılmaz, V., Can Y., Aras N. (2021). Kısmi En Küçük Kareler Yapısal Eşitlik Modellemesiyle (PLS-YEM) Nükleer ve Yenilenebilir Enerjiye İlişkin Tutumların Araştırılması. Alphanumeric Journal, 7(1), 87-102.
• Yiğitbaş, Ç., Deveci, S. E. (2011). Sağlık Çalışanlarına Yönelik Mobbing. TTB Mesleki Sağlık ve Güvenlik Dergisi, 11(42), 23-28.
• Yildiz, Y., Ay, C., Özbey, S. (2012). Futbol Takımlarında Tüketici Temelli Marka Değeri: Bir Model Önerisi. Ege Akademik Bakış, 12, 1-10.
• Yüce, N. (2018). Örgüt Kültürü İle Mobbing Arasındaki İlişki: Farklı Sektör Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma (Doctoral Dissertation, Kastamonu Üniversitesi). s:45