Qualitative Analysis for Organizational Commitment Studies on Academicians

Yıl 2017, Cilt: 1 Sayı: 2, 194 - 200, 31.12.2017

Hamza Kandemir

Öz

In this
study,  a qualitative analysis of the
Turkish articles has been carried out with taking samples from the academicians
related to organizational commitment. The samples of the work creates two
Turkish articles after the stated limitations. Word frequency analysis and
word-tree analysis were performed by using the Nvivo 11 program. As a result of
these analyzes, it was concluded that the concept of organizational commitment
is very strong in terms of psychological, emotional and human orientation. Also, there are different
levels of organizational commitment. In these studies have been focused on the
level of commitment.    

Anahtar Kelimeler

Organizational Commitment, Academician, Qualitative Analysis

Akademisyenler Üzerinde Yapılmış Örgütsel Bağlılık Araştırmalarına Yönelik Nitel Analiz

Öz

Bu
çalışma örgütsel bağlılıkla ile ilgili akademisyenler örneklem alınarak
yapılmış Türkçe makalelerin nitel analizini yapmak üzere gerçekleştirilmiştir.
Çalışmanın örneklemeni belirtilen sınırlılıklardan sonra iki Türkçe makale
oluşturmaktadır. Bu iki çalışmadan Nvivo 11 programı kullanılarak kelime
sıklığı analizi ve kelime ağacı analizi yapılmıştır. Bu analizler neticesinde
örgütsel bağlılık kavramının psikolojik, duygusal ve beşerî yönünün çok
kuvvetli olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Bir başka sonuç ise örgütsel bağlılığın
farklı düzeyleri olduğu ve yapılan çalışmalarda bağlılığın düzeyleri üzerine
yoğunlaşılmıştır.

Anahtar Kelimeler

Örgütsel Bağlılık, Akademisyen, Nitel analiz, İçerik Analizi

Kaynakça

• Ak, M., & Sezer, Ö. (2017). Türk Kamu Sektöründe Örgütsel Bağlılığın Etkileri.
• Arabacı, İ. B., & Şener, G. (2014). Üniversitelerin Misyon İfadelerinin Tematik Olarak İncelenmesi. Kastamonu Eğitim Dergisi, 22(2), 701-716.
• Arı, M., Gülova, A. A., & Köse, S. (2017). Örgütsel Adalet Algısı İle Örgütsel Bağlılık Davranışının İlişkisi: Bir Sağlık Kuruluşunda Araştırma. Dokuz Eylül Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Elektronik Dergisi, 10(1).
• Aydın, A. S., Akyüz, K. C., Yıldırım, İ., & Şükür, Köse (2017). İlk Ve Orta Okullarda Görev Yapan Öğretmenlerin İş Tatmini Ve Örgütsel Bağlılık Düzeylerinin Analizi. Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, 1(18), 23-52.
• Ballı, E., & Çakıcı, A. (2016). Karanlık Liderliğin Örgütsel Bağlılık Ve Örgütsel Sessizlik Üzerine Etkisi: Otel Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 25(3), 167-180.
• Bulut, M. B. (2017). Akademisyenlerin Örgütsel Bağlılıkları, Kişilik Özellikleri Ve Tükenmişlik Düzeyleri Arasındaki İlişkiler. Journal Of International Social Research, 10(50).
• Candan, H., & İnce, M. (2016). Siber Kaytarma Ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkinin İncelenmesine Yönelik Emniyet Çalışanları Üzerine Bir Araştırma. Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 9(1), 229-235.
• Demir, N. (2017, September). Kadın Akademisyenlerin Mobbing Algısının Örgüte Bağlılık Üzerine Etkisi. In Proceedings of 2 nd International Conference on Scientific Cooperation for the Future in the Economics and Administrative Sciences (p. 308).
• Edhlund, B., & McDougall, A. (2017). Nvivo 11 essentials. Lulu. com
• Gedik, A., & Üstüner, M. (2017). Eğitim Örgütlerinde Örgütsel Bağlılık ve İş Doyumu İlişkisi: Bir Meta Analiz Çalışması.
• Kandemir, H., ve Akyürek, B., (2016), Meslek Yüksekokulu Öğrencilerinin Öğrenim Gördükleri Yerleşim Merkezine İlişkin Algılarının Metaforlar Yoluyla İncelenmesine Yönelik Bir Çalışma: Pamukkale Üniversitesi Kale Meslek Yüksekokulu Örneği, Kesit Akademi, 2(6), 187-197.
• Keskin, Ö. (2017). Bankalarda Örgütsel Adalet Ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi: Düzce İli Örneği (Master's Thesis, Bartın Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü).
• Özdaşlı, K., & Çelikkol, Ö. (2012). Psikolojik Sözleşme: Kavramsal Çerçeve ve Bir İçerik Analizi-Psychological Contract: Conceptual Framework And a Content Analysis. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 4(7), 141-154.
• Özdemir, M. (2010). Nitel Veri Analizi: Sosyal Bilimlerde Yöntembilim Sorunsalı Üzerine Bir Çalışma. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 11(1).
• Sökmen, A., & Şimşek, T. (2017). Örgütsel Bağlılık, Örgütle Özdeşleşme, Stres Ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisi: Bir Kamu Kurumunda Araştırma. İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 18(3), 606-620.
• Sökmen, A., Benk, O. & Gayaker, S. (2017). Örgüt Kültürü, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi: Bir Kamu Kurumunda Araştırma. İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 19(2), 415-429.
• Yıldırım, N., & Benlier, O. C. (2016). Örgütsel Bağlılık Düzeyleri Ve Tunceli İli Kamu Kurumu Çalışanlarında Örgütsel Bağlılık Düzeylerinin Tespiti Organızatıonal Loyalty Levels And Detectıon Of Loyalty Level On Tunceli Cıty Publıc Instıtutıon Workers. Journal of International Social Research, 9(46).