Örgütsel Destek Algısının, Çalışanların Gelişmeleri Kaçırma Korkusu ve İçsel İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisi

Yıl 2021, Cilt: 18 Sayı: 2, 64 - 78, 30.12.2021

Hüsna Alat , Berrin Filizöz

Öz

Araştırmanın temel amacı; örgütsel destek algısının, çalışanların gelişmeleri kaçırma korkusu ve içsel işten ayrılma niyeti üzerine etkisi olup olmadığını belirleyebilmektir. Ayrıca bu temel amaç doğrultusunda araştırmada ulaşılmak istenen temel hedef ise incelenen değişkenler arasındaki ilişkilerin net bir şekilde ortaya koyulmasıdır. Araştırmada Basit Tesadüfi Örnekleme Yöntemi seçilmiştir. Araştırma kapsamında veri toplama aracı olarak anket tekniği kullanılmıştır. Araştırmanın evrenini Sivas ilinde faaliyet gösteren özel şirketlerin beyaz yaka çalışanları oluşturmaktadır. Araştırmanın veri analizinde SPSS 22 istatistik programı kullanılmıştır. Regresyon analizi sonuçlarına göre, örgütsel destek algısının gelişmeleri kaçırma korkusu üzerinde anlamlı bir etkisinin olmadığı; örgütsel destek algısının içsel işten ayrılma eğilimi üzerinde negatif yönde ve anlamlı bir etkisi olduğu ve gelişmeleri kaçırma korkusunun içsel işten ayrılma eğilimi üzerinde pozitif yönde ve anlamlı bir etkisi olduğu görülmüştür. Korelasyon analizi sonuçlarına göre ise örgütsel destek algısı ile gelişmeleri kaçırma korkusu ve içsel işten ayrılma eğilimi arasında negatif yönde ve anlamlı bir ilişki olduğu; gelişmeleri kaçırma korkusu ile içsel işten ayrılma eğilimi arasında pozitif yönde ve anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler

örgütsel Destek AlgIsı, Gelişmeleri Kaçırma Korkusu, İçsel İşten Ayrılma

Kaynakça

• Tozkoparan, S.B. ve Kuzu, A. (2019). Öğretmen Adaylarının Gelişmeleri Kaçırma Korkusu (FOMO) Düzeyleri ve Siberaylaklık Davranışları Arasındaki İlişki. Anadolu Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü Dergisi, 9(1), 87-110.
• Przybylski, A. vd., (2013). Motivational, Emotional and Behavioral Correlates of Fear of Missing Out. Computers in Human Behavior, 29 (4), 1841– 1848.
• Seçer, B. (2018). “İş Güvencesizliği: Türleri, Başa Çıkma Süreci, Belirleyicileri ve Sonuçları” Editörler: Keser, Aşkın ve Yılmaz, Gözde ve Yürür, Senay, Çalışma Yaşamında Davranış. İstanbul: 4. Baskı, Umuttepe Yayınları, s.553-594.
• Eisenberger, R. et al., (1986). Perceived Organizational Support. Journal of Applied Psychology, 71 (3), 500-507.