Kariyer Tatmini ile İşe Adanmışlık İlişkisi: Kamu Çalışanları Üzerine Bir Araştırmaa

Öz

Bu araştırmanın amacı, kariyer tatmini ile işe adanmışlık değişkenleri arasındaki ilişkiyi, kamu çalışanları bağlamında açıklamaktır. Bu amaçla Manisa’daki kamu kurumlarında görev yapan 334 çalışana İşe Adanmışlık Ölçeği ile Kariyer Tatmini Ölçeği uygulanmıştır. Elde edilen bulgulara göre, kariyer tatmini ile işe adanmışlık değişkeni ve tüm alt boyutları (dinçlik, adanma, yoğunlaşma) arasında pozitif yönlü korelasyon ilişkisi vardır. Ayrıca, regresyon analizleri; kariyer tatmini değişkeninin, işe adanmışlık ve onun alt boyutları üzerinde pozitif yönlü anlamlı bir etkiye sahip olduğunu göstermiştir. Bu sonuçlara göre kariyer tatminlerinin artması, kamu çalışanlarının işe adanmışlık seviyesini yükseltmektedir.

Anahtar Kelimeler

• Kariyer Tatmini
• İşe Adanmışlık
• Kamu Çalışanları

The Relationship between Career Satisfaction and Work Engagement: A Research on Public Employees

Öz

The aim of this research is to explain the relationship between career satisfaction and work engagement variables in the context of public employees. For this purpose, the Utrecht Work Engagement Scale and the Career Satisfaction Scale were applied to 334 employees employed in public institutions in Manisa. According to the findings obtained as a result of the analysis of the collected data, there is a positive correlation between career satisfaction and work engagement variable and all its sub-dimensions (vigor, dedication, absorption). In addition, regression analysis showed that the career satisfaction variable has a positive and significant effect on work engagement and its sub-dimensions. According to these results, the enhancement in career satisfaction increases the level of work engagement of public employees.

Kaynakça

1. August, L., Waltman, J. (2004). Culture, Climate, and Contribution: Career Satisfaction Among Female Faculty. Research in Higher Education. 45(2): 177-192.
2. Akın, Ö. (2019). İş Özellikleri ve İşe Adanmışlığın Çalışanın İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi. Journal of Politics Economy and Management. 2(2): 1-18.
3. Akman, A. (2018). Çatışma Yönetimi, İş Tatmini, Kariyer Tatmini, İş Performansı ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Bir Araştırma. (Doktora Tezi). Osmaniye: Osmaniye Korkut Ata Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
4. Anafarta, A., Yılmaz, Ö. (2019). Kariyer Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkide İşe Adanmışlığın Aracılık Rolü. İşletme Araştırmaları Dergisi. 11(4): 2944-2959.
5. Aşkın, H. H. (2014). Mesleğe Adanmışlık, Örgütsel Sadakat ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Sağlık Çalışanlarını Üzerine Bir Araştırma. (Yüksek Lisans Tezi). Gaziantep: Hasan Kalyoncu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
6. Attridge, M. (2009). Measuring and Managing Employee Work Engagement: A Review of The Research and Business Literature. Journal of Workplace Behavioral Health. 24(4): 383-398.
7. Aydemir, C., Endirlik, H. (2019). İşe Adanmışlığın Bazı Demografik Değişkenler Açısından İncelenmesi: Bankacılık Sektöründe Bir Araştırma. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 23(3): 1093-1107.
8. Bakker, A. B., Bal, M. P. (2010). Weekly Work Engagement and Performance: A Study Among Starting Teachers. Journal of Occupational and Organizational Psychology. 83(1): 189-206.

9. Bostancı, H., Ekiyor, A. (2015). Çalışanların İşe Adanmasının Örgüt İçi Girişimciliğe Etkisinin İncelenmesi. Uluslararası Sağlık Yönetimi ve Stratejileri Araştırma Dergisi. 1(1): 37-51.
10. Byrne, B. M. (2010). Structural Equation Modeling With Amos: Basic Concepts, Applications and Programming (2nd Ed.). Ny: Routledge Academic.
11. Çamur, Ş. (2019). Tükenmişlik ile İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkide Kariyer Tatmininin Aracı Etkisi ve Bir Araştırma (Yüksek Lisans Tezi). İstanbul: Marmara Üniversitesi.
12. Çankır, B. (2016). Çalışmaya Tutkunluğun Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerine Etkisi ve Bir Araştırma. Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi. 9(47): 766- 771.
13. Denizli, A. A. (2018). İnsan Kaynakları Geliştirme İkliminin, Çalışanların İşe Adanmışlıklarına Etkisinde Örgüte Bağlılığın Rolü ve Bir Araştırma. (Doktora Tezi). İstanbul: İstanbul Üniversitesi.
14. Erdogan, B., Bauer, T.N., Truxillo, D. M., Mansfield, L. R. (2012). Whistle While You Work: A Review of the Life Satisfaction Literature. Journal of Management. 38(4): 1038-1083.
15. Faremi, Y. A., Jita, L. C. (2019). Assessment Of Science Teachers' Career Satisfaction and School Organisational Climate In Enhancing Job Performance In Rural Learning Ecologies. Problems of Education in the 21st Century. 77(2): 254-269.
16. Greenhaus, J. H., Parasuraman, S., Wormley, W. M. (1990). Effects Of Race On Organizational Experiences, Job Performance Evaluations, And Career Outcomes. Academy of Management Journal. 33(1): 64-86.
17. Goffman, E. (1961). Encounters: Two Studies in the Sociology of Interaction. Ravenio Books.
18. Gürbüz, S., Şahin, F. (2018). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri: Felsefe-Yöntem-Analiz. İstanbul: Seçkin Yayıncılık.
19. Igbaria, M., Greenhaus, J. H. (1992). The Career Advancement Prospects of Managers and Professionals: Are MIS Employees Unique? Decision Sciences, 23(2): 478-499.
20. Jiang, J. J., Klein, G., Balloun, J. L. (2001). The Joint İmpact of İnternal and External Career Anchors on Entry-Level is Career Satisfaction. Information & Management. 39(1):31-39.
21. Jung, H. S., Yoon, H. H. (2016). What does Work Meaning to Hospitality Employees? The Effects of Meaningful Work on Employees’ Organizational Commitment: The mediating Role of Job Engagement. International Journal of Hospitality Management, 53: 59-68.
22. Kahn, W. A. (1990). Psychological Conditions of Personal Engagement and Disengagement at Work. Academy of Management Journal. 33(4): 692-724.
23. Karatepe, O. M. (2013). High-performance Work Practices and Hotel Employee Performance: The Mediation of Work Engagement. International Journal of Hospitality Management. 32: 132-140.
24. Kenek, G., Sökmen, A. (2018). İş Özelliklerinin İşten Ayrılma Niyetine Etkisinde Kariyer Tatmininin Aracı Rolü. İşletme Araştırmaları Dergisi. 10(3): 622-639.
25. Kumudha, A., Abraham, S. (2008). Organization Career Management and İts İmpact on Career Satisfaction: A Study in The Banking Sector. ICFAI University Journal of Bank Management. 7(3): 48-58.
26. Lounsbury, J. W., Moffitt, L., Gibson, L. W., Drost, A. W., Stevens, M. (2007). An Investigation of Personality Traits in Relation to Job and Career Satisfaction of Information Technology Professionals. Journal of Information Technology. 22(2): 174–183.
27. Luthans, F. (2002). Positive Organizational Behavior: Developing and Managing Psychological Strengths. Academy of Management Perspectives. 16(1): 57-72.
28. Maslach, C., Leiter, M. P. (1997). The Truth About Burnout: How Organizations Cause Personal Stress And What To Do About It. San Francisco: CA: Jossey-Bass.
29. Özyılmaz, A., Süner, Z. (2015). İşe Adanmışlığın İşyeri Tutumlarına Etkisi: Hatay'daki 9 İşletmede Yapılan Ampirik Araştırmanın Sonuçları. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi. 10(3): 143-164.
30. Rençber, İ., Koparal, C. (2021). The Mediating Roles of Organizational Commitment and Job Satisfaction in the Effect of Career Satisfaction on Organizational Citizenship Behavior. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi. 16(2): 276-299.
31. Roberts, D. R., Davenport, T. O. (2002). Job Engagement: Why İt's Important and How to Improve it. Employment Relations Today. 29(3): 21-29.
32. Ryan, R.M., Deci, E.L. (2000). Self-Determination Theory and The Facilitation of İntrinsic Motivation, Social Development and Well-Being, American Psychologist. 55(1): 68-78.
33. Saks, A. M. (2006). Antecedents and Consequences of Employee Engagement. Journal of Managerial Psychology. 21(7): 600-619.
34. Saks, A.M. (2019). Antecedents and Consequences of Employee Engagement Revisited. Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance. 6(1): 19-38.
35. Schaufeli, W.B. (2013). What is engagement? In C. Truss, K. Alfes, R. Delbridge, A. Shantz, & E. Soane (Eds.), Employee Engagement in Theory and Practice. London: Routledge.
36. Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., Salanova, M. (2006). The Measurement of Work Engagement With A Short Questionnaire: A Cross-National Study. Educational and Psychological Measurement. 66(4): 701-716.
37. Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., Bakker, A. B. (2002). The Measurement of Engagement and Burnout: A Two Sample Confirmatory Factor Analytic Approach. Journal of Happiness Studies. 3(1): 71-92.
38. Schaufeli, W. B., Taris, T. W., Van Rhenen, W. (2008). Workaholism, Burnout and Work Engagement: Three of A Kind or Three Different Kinds of Employee Well‐Being? Applied Psychology. 57(2): 173-203.
39. Shieh, C. J. (2014). Effects of Organizational Commitment on Career Satisfaction of Employees and Work Value in Catering Industry. Revista de Cercetare si Interventie Sociala. 46 (Sep 2014): 118-130.
40. Timms, C., Brough, P. (2013). “I Like Being a Teacher”: Career Satisfaction, The Work Environment and Work Engagement. Journal of Educational Administration. 51(6): 768-789.
41. Trivellas, P., K., Kakkos, N., Blanas, N., Santouridis, I. (2015). The Impact of Career Satisfaction on Job Performance in Accounting Firms. The Mediating Effect of General Competencies. Procedia Economics and Finance. 33: 468-476.
42. Turgut, T. (2011). Çalışmaya Tutkunluk: İş Yükü, Esnek Çalışma Saatleri, Yönetici Desteği ve İş-Aile Çatışması ile İlişkileri. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi. 25(3): 155-179.
43. Wingerden, V., Derks, J., Bakker, A. B. (2017). The Impact of Personal Resources and Job Crafting Interventions on Work Engagement and Performance. Human Resource Management. 56(1): 51-67.
44. Yavan, Ö. (2016). Örgütsel Davranış Düzleminde Adanmışlık. Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. (25): 278-296.
45. Yüksel, İ. (2005). İş-Aile Çalışmasının Kariyer Tatmini, İş Tatmini ve İş Davranışları ile İlişkisi. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi. 19(2): 301-314.