Toplu İş Uyuşmazlıklarının Barışçıl Yollarla Çözümü: Arabuluculuk
Öz
Anayasamızın 53. maddesi toplu pazarlık hakkını düzenlenmektedir. Buna göre işçi ve işverenler çalışma şartları ile hak ve yükümlülükleri düzenlemek üzere toplu iş sözleşmesi imzalama amacıyla toplu görüşmeler yürütmektedir. Ancak bu görüşmeler her zaman sözleşmenin imzalanmasıyla sona ermemektedir. Bu durum hukukumuzda toplu iş uyuşmazlığı olarak adlandırılmaktadır. Toplu iş uyuşmazlığın çözümü için ise mücadeleci yollar ve barışçıl yollar üzere iki farklı usul bulunmaktadır. Mücadeleci çözüm yolları grev ve lokavt uygulamalarını, barışçıl çözüm yolları ise arabuluculuk ve hakeme başvuru uygulamalarını ifade etmektedir. Grev ve lokavt uygulamaların çalışma hayatına maliyeti göz önünde bulundurularak geçiş uygulamaları denilebilecek ve hasarı en aza indirecek arabuluculuk ve hakem uygulamaları hayata geçirilmiştir. Bu bağlamda arabuluculuk, grev ve lokavt kararı alabilmek için öncelikle başvurulması zorunlu bir uygulama olarak düzenlenmiştir. Ancak arabuluculuk safhasında anlaşmaya varma veya arabulucunun önerilerini kabul etme zorunluluğu bulunmamakta, arabuluculuk süreci tarafların isteklerine dayalı olarak işlemektedir. Çalışmada, temel işleyişi bu şekilde olan arabuluculuk sisteminin detayları incelenecek, sorunlar ve çözüm önerileri tartışılacaktır.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu. (2012, 10 18). Resmi Gazete 28460.
- 87 No.lu Sendika Özgürlüğü ve Sendikalaşma Hakkının Korunması Sözleşmesi. (1993). San Francisco.
- 92 No.lu Gönüllü Uzlaştırma ve Tahkime İlişkin Tavsiye Kararı. (1951). Cenevre.
- 98 No.lu Örgütlenme ve Toplu Pazarlık Hakkı Sözleşmesi. (1951). San Francisco.
- Aktay, A. N., Arıcı, K., & Kaplan, E. T. (2013). İş Hukuku (6. Baskı b.). Ankara: Gazi Kitabevi.
- Alp, M., & Erkanlı, B. (2016). İşletme Toplu İş Sözleşmelerinde Yetki. Legal İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi(Özel Sayı), 69-100.
- Arabulucu Listesi. (2020). 08 04, 2022 tarihinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü: https://www.csgb.gov.tr/cgm/resmi_arabuluculuk/arabuluculuk_listesi/ adresinden alındı
- Başbuğ, A. (2016). Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisindeki Temel Sorunlar ve Sendikal Haklara Olumsuz Etkisi. İş ve Hayat Dergisi, 2(4), 59-76.
Ayrıntılar
Birincil Dil
Türkçe
Konular
-
Bölüm
Araştırma Makalesi
Yayımlanma Tarihi
31 Temmuz 2024
Gönderilme Tarihi
13 Eylül 2022
Kabul Tarihi
31 Temmuz 2024
Yayımlandığı Sayı
Yıl 2024 Cilt: 15 Sayı: 2
APA
Demirci, M. A., Topçu, S., & Ucuz, E. (2024). Toplu İş Uyuşmazlıklarının Barışçıl Yollarla Çözümü: Arabuluculuk. Çalışma İlişkileri Dergisi, 15(2), 34-49. https://izlik.org/JA24CA24RF
AMA
1.Demirci MA, Topçu S, Ucuz E. Toplu İş Uyuşmazlıklarının Barışçıl Yollarla Çözümü: Arabuluculuk. CİDER. 2024;15(2):34-49. https://izlik.org/JA24CA24RF
Chicago
Demirci, Melih Ammar, Serkan Topçu, ve Emre Ucuz. 2024. “Toplu İş Uyuşmazlıklarının Barışçıl Yollarla Çözümü: Arabuluculuk”. Çalışma İlişkileri Dergisi 15 (2): 34-49. https://izlik.org/JA24CA24RF.
EndNote
Demirci MA, Topçu S, Ucuz E (01 Temmuz 2024) Toplu İş Uyuşmazlıklarının Barışçıl Yollarla Çözümü: Arabuluculuk. Çalışma İlişkileri Dergisi 15 2 34–49.
IEEE
[1]M. A. Demirci, S. Topçu, ve E. Ucuz, “Toplu İş Uyuşmazlıklarının Barışçıl Yollarla Çözümü: Arabuluculuk”, CİDER, c. 15, sy 2, ss. 34–49, Tem. 2024, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA24CA24RF
ISNAD
Demirci, Melih Ammar - Topçu, Serkan - Ucuz, Emre. “Toplu İş Uyuşmazlıklarının Barışçıl Yollarla Çözümü: Arabuluculuk”. Çalışma İlişkileri Dergisi 15/2 (01 Temmuz 2024): 34-49. https://izlik.org/JA24CA24RF.
JAMA
1.Demirci MA, Topçu S, Ucuz E. Toplu İş Uyuşmazlıklarının Barışçıl Yollarla Çözümü: Arabuluculuk. CİDER. 2024;15:34–49.
MLA
Demirci, Melih Ammar, vd. “Toplu İş Uyuşmazlıklarının Barışçıl Yollarla Çözümü: Arabuluculuk”. Çalışma İlişkileri Dergisi, c. 15, sy 2, Temmuz 2024, ss. 34-49, https://izlik.org/JA24CA24RF.
Vancouver
1.Melih Ammar Demirci, Serkan Topçu, Emre Ucuz. Toplu İş Uyuşmazlıklarının Barışçıl Yollarla Çözümü: Arabuluculuk. CİDER [Internet]. 01 Temmuz 2024;15(2):34-49. Erişim adresi: https://izlik.org/JA24CA24RF