Bireysel Kariyer Yönetiminde İş/Meslek Danışmanlığının ve İletişimin Rolü: Kastamonu İŞKUR Örneği

Yıl 2025, Cilt: 15 Sayı: 4, 1456 - 1483, 29.12.2025

Buket Canal , Yavuz Demirel

Öz

Bu çalışmanın temel amacı, İş/Meslek Danışmanlığı ve İletişimin Bireysel Kariyer Yönetimi üzerindeki etkisini ortaya koymaktır. Çalışma Kastamonu İŞKUR’ da kayıtlı olan 362 katılımcı üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırma kapsamında bir keşfedici çalışma yürütüldüğü için öncelikle çalışma kapsamında kullanılan ölçeklerin güvenilirlik ve geçerlilik testleri uygulanmıştır. Kullanılan ölçeklerin faktör yapısının belirlenmesi için Açıklayıcı Faktör Analizinden, maddelere ilişkin güvenilirlik düzeylerinin tespiti için Cronbach’ın Alfa katsayısı ve elde edilen faktör yapısının örneklem ile uyumunu test edebilmek için Doğrulayıcı Faktör Analizlerinden faydalanılmıştır. Bununla birlikte hipotezler kapsamında analiz sürecinde kategorik değişkenlerin grup ortalamaları arasındaki farkın test etmek için bağımsız örneklemler t-testi ve tek yönlü varyans analizi (ANOVA) yöntemleri kullanılmıştır. Son olarak araştırma hipotezlerine dahil edilen değişkenler arasındaki etkilerin ortaya çıkarılması adına Yapısal Eşitlik Modelinden (YEM) faydalanılmıştır. Yapılan istatistiki analizler sonucunda genel olarak iş/meslek danışmanlığı ve iletişimin bireysel kariyer yönetimi üzerinde pozitif yönlü ve anlamlı bir etkisi olduğu tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler

Bireysel kariyer yönetimi , iletişim , iş/meslek danışmanlığı

Kaynakça

• Kaynakça Aghedr, M. R. R. (2021). Örgütsel iletişim ve bilgi paylaşımının iç müşteri ilişkileri yönetimi üzerine etkisi. [Doktora Tezi]. Kastamonu Üniversitesi.
• Baruch, Y. ve Peiperl, M. (2000). Career management practices: An empiricalsurvey and implicatıons. Human Resource Management, (39), 347-366.
• Black, K. A. (2000). Gender differences in adolescents’ behavior during conflict resolution tasks with best friends. Adolescence, 35(139), 499-512.
• Boone, L. E. ve Kurtz, D. L. (2003). Contemporary business. Thomson-South Western College Pub.
• Bunt, H. C. ve Petukhova, V. V. (2009). Dimensions of communication. (TR; Vol. 2009-003). Tilburg Center for Creative Computing.
• Cegala, D. J., Marinelli, T. ve Post, D. (2000). The effects of patient communication skills training on compliance. Archives of Family Medicine, 9(1), 57.
• Claypool, C. (2003). Improving the communication skills of your most valuable resource: Your people. Techniques Association for Career and Technical Education, 78(1), 56-7.
• Çınar, E. ve Sencer, B. (2018). İş ve meslek danışmanlarının bakış açısından işsizlik ve danışmanlık. Çalışma ve Toplum Dergisi, 2.
• Davis, M. H. (2006). Empathy. In Handbook of The Sociology of Emotions. 443-466. Boston. MA: Springer.
• Dumitru, C. ve Voinea, V. (2015). Corelations between career management, communication and career development. Valahian Journal of Economic Studies, 6(2).
• Eryiğit, S. (2000). Kariyer yönetimi. Kamu-İş; C : 6(1). https://ders.es/616.pdf . (Erişim Tarihi: 03.06.2023).
• Gürüz, D. ve Yaylacı, G. Ö. (2004). İletişimci gözüyle insan kaynakları yönetimi. Media Cat.
• Hair, F. J., Black, C. W., Babin, J. B., Anderson, E. R. ve Tatham, L. R. (2006). Multivariate data analysis. Person Printice Hall, Sixth Edition.
• Haito, N. (2021). Relationship of communication skills, experience and motivation to career planning (Literature study of human resource management). Journal Of Law Politic And Humanities, (1) 2.
• Hobfoll, S. E. (1989) Conservation of resources a new attempt at conceptualizing stress, American Psychologist, 44 (3) 513-524.
• Hodges, B., Turnbull, J. ve Cohen, R. (1996). Evaluating communication skills in the objective structured clinical examination format: Reliability and generalizability. Medical Education, 30(1), 38-43.
• Korkmaz, K. (2019). Gençlerin meslek ve iş seçimleri yolunda İŞKUR’daki iş ve meslek danışmanlarının etkisi. [Yüksek Lisans Tezi]. Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi.
• Korkut. F. (2005). Yetişkinlere yönelik iletişim becerileri eğitimi. Hacettepe Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, (28), 143-149.
• Littlemore, J. (2003). The communicative effectiveness of different types of communication strategy. System, 31(3), 331-347.
• Markaki, E. N., Sakas, D. P. ve Chadjipantelis, T. (2013). Communication management in business. The latent power for career development. The 2nd International Conference On Integrated Information. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 73, 319-326.
• Mitchell, H. ve Louwerse, M. (2003). Toward a taxonomy of a set of discourse markers in dialogue: A theoretical and computational linguistic account. Discourse Processes, 35(3), 243-281.
• Rebecca, B. R. ve Matthew, M. M. (1994). Development of a measure of interpersonel communication competence. Communication Research Reports Volume ,11(1), 33-44.
• Rottinghaus, P. J., Day, S. X., ve Borgen, F. H. (2005). The career futures inventory: A measure of career-related adaptability and optimism. Journal of Career Assessment, 13(1), 3-24.
• Rubin, R. B., Palmgreen, P., ve Sypher, H. E. (2020). Communicative adaptability scale. In Communication Research Measures (Pp. 120-124). Routledge.
• Sav, D. (2018). Bireysel kariyer planlamada etkili olan faktörler ve üniversitelerin etkisi üzerine bir araştırma. [Yüksek Lisans Tezi]. Süleyman Demirel Üniversitesi.
• Savickas, M. L. (2001). A developmental perspective on vocational behaviour: Career patterns, salience, and themes. International Journal For Educational And Vocational Guidance, 1, 49-57.
• Scheier, M. F. ve Carver, C. S. (1985). İyimserlik, başa çıkma ve sağlık: Genelleştirilmiş sonuç beklentilerinin değerlendirilmesi ve sonuçları. Sağlık Psikolojisi, 4, 219-247.
• Schein, E. H. (1990). Career anchors and job/role plannig: The links between career pathing and career development. MIT Sloan School Of Management.
• Super, D. E., ve Knasel, E. G. (1981). Career development in adulthood: Some theoretical problems and a possible solution. British Journal of Guidance and Counselling, 9, 194-201. https://doi.org/10.1080/03069888108258214
• Şen. M. (2015). İŞKUR mesleki eğitim kurslarının istihdama katkısı: Trabzon ilinde bir araştırma. [Doktora Tezi]. İstanbul Üniversitesi.
• Usluer, E. (2005). Meslek incelemeleri kılavuzu. Nobel Yayıncılık.
• Uysal, İ. ve Kılıç, A. F. (2022). Normal distribution dilemma. Anadolu Journal Of Educational Sciences International, 12(1), 220-248.
• Ünal. A. (2019). Bireysel kariyer planlaması, kişisel faktörler ve iş memnuniyeti: Kadın polisler üzerinde bir uygulama. [Yüksek Lisans Tezi]. Beykent Üniversitesi.
• Ünsal, D. (2013). İŞKUR tarafından düzenlenen mesleki eğitim kurslarının kursiyerlerin bireysel kariyer planlamalarına katkısı hakkındaki kursiyerlerin görüşleri. [Yüksek Lisans Tezi]. Gazi Üniversitesi.
• Vecchio, R. P. (2006). Organizational Behavior: Core Concepts. Ohio: Thomson, South-Western.
• Yanaşma, G. (2019). İletişimin aracılık rolü bağlamında örgüt kültürünün bireysel performansa etkisi: Ampirik bir çalışma. [Doktora Tezi]. Hitit Üniversitesi.