BibTex RIS Kaynak Göster

The Perceptions of Managers About Organizational Culture and Interorganizational Citizenship Behaviours

Yıl 2013, Cilt: 3 Sayı: 2 - Sayı: 2 Cilt: 3 Ay:09 Yıl:2013, 112 - 131, 01.09.2013

Öz

The purpose of this study is to determine whether or not inter-organizational citizenship
behaviours differ in terms of organizational culture types. A study was conducted to achieve this
goal with 224 organizations in Kayseri. As a consequence of research results, it was ascertained
that, in terms of organizational culture types, there is a significant difference among the
organizational citizenship behaviours of the firms. Therefore, a culture type, in which interorganizational
citizenship behaviours are predominantly seen, is clan culture. It has been revealed
that there is a negative-oriented relationship between the market culture and hierarchy culture and
the sub-dimensions of inter-organizational citizenship behaviours, and a positive-oriented
relationship between the clan culture and adhocracy culture and the sub-dimensions of the interorganizational
citizenship behaviours. These results indicated that organizational culture
differences are of significance in terms of inter-organizational citizenship behaviours.

Yöneticilerin Örgüt Kültürü ve Örgütlerarası Vatandaşlık Davranışları Algılamaları

Yıl 2013, Cilt: 3 Sayı: 2 - Sayı: 2 Cilt: 3 Ay:09 Yıl:2013, 112 - 131, 01.09.2013

Öz

Bu çalışmanın amacı örgütlerarası vatandaşlık davranışlarının örgüt kültürü tipleri itibariyle farklılık gösterip göstermediğini belirlemektir. Bu amaca ulaşabilmek için Kayseri ilinde 224 işletme ve kamu kurumunu kapsayan bir araştırma yürütülmüştür. Araştırma sonuçlarına göre örgüt kültürü tipleri itibariyle kurumların gösterdikleri örgütlerarası vatandaşlık davranışları arasında anlamlı bir farklılık olduğu belirlenmiştir. Örgütlerarası vatandaşlık davranışlarının en yaygın olarak görüldüğü kültür tipi klan kültürüdür. Pazar kültürü ve hiyerarşi kültürü ile örgütlerarası vatandaşlık davranışlarının bazı alt boyutları arasında negatif yönlü, klan kültürü ve adhokrasi kültürü ile örgütlerarası vatandaşlık davranışlarının bazı alt boyutları arasında pozitif yönlü ilişkiler tespit edilmiştir. Bu sonuçlar örgüt kültürü farklılıklarının örgütlerarası vatandaşlık davranışları açısından önemli olduğunu göstermiştir.

Toplam 0 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Diğer ID JA27RV84VY
Bölüm Araştırma Makalesi
Yazarlar

Mahmut Özdevecioğlu Bu kişi benim

Mahmut Akın Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi 1 Eylül 2013
Yayımlandığı Sayı Yıl 2013 Cilt: 3 Sayı: 2 - Sayı: 2 Cilt: 3 Ay:09 Yıl:2013

Kaynak Göster

APA Özdevecioğlu, M., & Akın, M. (2013). Yöneticilerin Örgüt Kültürü ve Örgütlerarası Vatandaşlık Davranışları Algılamaları. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 3(2), 112-131.
AMA Özdevecioğlu M, Akın M. Yöneticilerin Örgüt Kültürü ve Örgütlerarası Vatandaşlık Davranışları Algılamaları. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. Eylül 2013;3(2):112-131.
Chicago Özdevecioğlu, Mahmut, ve Mahmut Akın. “Yöneticilerin Örgüt Kültürü Ve Örgütlerarası Vatandaşlık Davranışları Algılamaları”. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 3, sy. 2 (Eylül 2013): 112-31.
EndNote Özdevecioğlu M, Akın M (01 Eylül 2013) Yöneticilerin Örgüt Kültürü ve Örgütlerarası Vatandaşlık Davranışları Algılamaları. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 3 2 112–131.
IEEE M. Özdevecioğlu ve M. Akın, “Yöneticilerin Örgüt Kültürü ve Örgütlerarası Vatandaşlık Davranışları Algılamaları”, Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, c. 3, sy. 2, ss. 112–131, 2013.
ISNAD Özdevecioğlu, Mahmut - Akın, Mahmut. “Yöneticilerin Örgüt Kültürü Ve Örgütlerarası Vatandaşlık Davranışları Algılamaları”. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 3/2 (Eylül 2013), 112-131.
JAMA Özdevecioğlu M, Akın M. Yöneticilerin Örgüt Kültürü ve Örgütlerarası Vatandaşlık Davranışları Algılamaları. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2013;3:112–131.
MLA Özdevecioğlu, Mahmut ve Mahmut Akın. “Yöneticilerin Örgüt Kültürü Ve Örgütlerarası Vatandaşlık Davranışları Algılamaları”. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, c. 3, sy. 2, 2013, ss. 112-31.
Vancouver Özdevecioğlu M, Akın M. Yöneticilerin Örgüt Kültürü ve Örgütlerarası Vatandaşlık Davranışları Algılamaları. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2013;3(2):112-31.