The Perceptions of Managers About Organizational Culture and Interorganizational Citizenship Behaviours

Yıl 2013, Cilt: 3 Sayı: 2 - Sayı: 2 Cilt: 3 Ay:09 Yıl:2013, 112 - 131, 01.09.2013

Mahmut Özdevecioğlu Mahmut Akın

Öz

The purpose of this study is to determine whether or not inter-organizational citizenship
behaviours differ in terms of organizational culture types. A study was conducted to achieve this
goal with 224 organizations in Kayseri. As a consequence of research results, it was ascertained
that, in terms of organizational culture types, there is a significant difference among the
organizational citizenship behaviours of the firms. Therefore, a culture type, in which interorganizational
citizenship behaviours are predominantly seen, is clan culture. It has been revealed
that there is a negative-oriented relationship between the market culture and hierarchy culture and
the sub-dimensions of inter-organizational citizenship behaviours, and a positive-oriented
relationship between the clan culture and adhocracy culture and the sub-dimensions of the interorganizational
citizenship behaviours. These results indicated that organizational culture
differences are of significance in terms of inter-organizational citizenship behaviours.

Anahtar Kelimeler

Inter-Organizational Citizenship Behaviours, Clan Culture, Adhocracy Culture, Market Culture, Hierarchy Culture

Yöneticilerin Örgüt Kültürü ve Örgütlerarası Vatandaşlık Davranışları Algılamaları

Öz

Bu çalışmanın amacı örgütlerarası vatandaşlık davranışlarının örgüt kültürü tipleri itibariyle farklılık gösterip göstermediğini belirlemektir. Bu amaca ulaşabilmek için Kayseri ilinde 224 işletme ve kamu kurumunu kapsayan bir araştırma yürütülmüştür. Araştırma sonuçlarına göre örgüt kültürü tipleri itibariyle kurumların gösterdikleri örgütlerarası vatandaşlık davranışları arasında anlamlı bir farklılık olduğu belirlenmiştir. Örgütlerarası vatandaşlık davranışlarının en yaygın olarak görüldüğü kültür tipi klan kültürüdür. Pazar kültürü ve hiyerarşi kültürü ile örgütlerarası vatandaşlık davranışlarının bazı alt boyutları arasında negatif yönlü, klan kültürü ve adhokrasi kültürü ile örgütlerarası vatandaşlık davranışlarının bazı alt boyutları arasında pozitif yönlü ilişkiler tespit edilmiştir. Bu sonuçlar örgüt kültürü farklılıklarının örgütlerarası vatandaşlık davranışları açısından önemli olduğunu göstermiştir.

Anahtar Kelimeler

Örgütlerarası Vatandaşlık Davranışları, Klan Kültürü, Adhokrasi Kültürü, Pazar Kültürü, Hiyerarşi Kültürü