DÖNÜŞÜMÇÜ LİDERLİĞİN ÖRGÜTSEL ADANMIŞLIĞA ETKİSİNDE PSİKOLOJİK GÜÇLENDİRMENİN DÜZENLEYİCİ ROLÜ

Öz

Günümüz rekabet ortamında her türlü kaynağı ile rekabetçi performans elde etmek isteyen tüm işletmeler ellerindeki insan kaynağına önem vermek zorundadır. Son yıllarda insan kaynağına önem vermenin yolu, olumlu davranış değişikliği sağlayabilecek çalışmalar ile gerçekleşmektedir. Bunların arasında dönüşümcü liderlik önemli bir yer tutmaktadır. Kendi başına performans üzerine etkisi de olan dönüşümcü liderlik, örgütsel adanmışlığa olumlu anlamda etki ederek de performansa dolaylı katkı sağlayabilir. Bu nedenlerle dönüşümcü liderlik – örgütsel adanmışlık ilişkisi incelemeye değer bir ilişki gibi gözükmektedir. Söz konusu ilişkiyi inceleyen yeterli sayıda çalışma olmadığı gibi mevcut veya benzer çalışmalarda düzenleyici rol etkisi de yeterince incelenmemiştir. Bu doğrultuda bu çalışmanın temel amacı bağımsız değişken dönüşümcü liderliğin, bağımlı değişken örgütsel adanmışlık üzerindeki etkisini incelemek olmuştur. Ayrıca psikolojik güçlendirmenin bu ilişkide düzenleyici değişken rolü oynayıp oynamadığı da sorgulanmıştır. Buna uygun olarak, bankalara yönelik çağrı merkezi hizmeti veren çağrı merkezlerinde çalışan 545 katılımcının, araştırmada kullanılan ölçeklerdeki sorulara verdikleri cevaplardan hareketle, dönüşümcü liderliğin örgütsel adanmışlık üzerine olumlu etkisi olduğu ve psikolojik güçlendirmenin bu ilişkide düzenleyici rol oynadığı tespit edilmiştir. Bu sonuçlara AMOS istatistik programı ile gerçekleştirilmiş olan hipotez testleri ile ulaşılmıştır. Söz konusu sonuçlara ulaşmadan önce SPSS 23.0 istatistik programı ile güvenilirlik analizleri ve yine AMOS istatistik programı ile doğrulayıcı faktör analizleri yapılmıştır. Sonuç itibariyle çalışanlarının örgütsel adanmışlıklarını arttırmak isteyen işletmeler, yöneticilerinin dönüşümcü liderlik tarzını kazanmasını ve uygulamasını sağlamalı ayrıca çalışanların psikolojik güçlendirmesi konusunda da gerekli çalışmaları yapmalıdır. Bu sonuçlarla bu çalışmanın öncelikle işletmelere çalışanlarının örgütsel adanmışlıklarını nasıl geliştirecekleri konusunda yol göstermesi ile ve alan yazına da dönüşümcü liderliğin sonuçları ve örgütsel adanmışlığın öncülleri konusunda yeni bulgular getirmesiyle ayrıca psikolojik güçlendirmenin de düzenleyici rolleri konusunda yeni bir perspektif sunması ile katkıda bulunması beklenmektedir.

Anahtar Kelimeler

• Dönüşümcü Liderlik
• Örgütsel Adanmışlık
• Psikolojik Güçlendirme

THE REGULATORY ROLE OF PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT ON THE EFFECT OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP ON ORGANIZATIONAL ENGAGEMENT

Öz

Today’s competitive business world pushes the companies to take the advantage of their all resources, human resource as well, in order to gain the competitive performance. Along the last couple of decades, it witnessed that the way to take the advantage of human resource can be realized by the endeavors that focus to employees’ behaviors. Transformational leadership as one of such endeavors may have an important positive impact. It’s expected that transformational leadership contributes to the performance by both its own direct impact and by influencing the organizational engagement. Based on these potential impacts, the relation between transformational leadership and organizational engagement seems like “analyzing-worthy”. It’s emphasized that there a shortage of researches oriented to transformational leadership and organizational engagement relation. Moreover, the shortage of the researches oriented to figure out the moderation impact on that relation is bigger. In that frame, it’s aimed to lighten the relation between transformational leadership and organizational engagement, to see whether there is positive impact of transformational leadership on organizational engagement, and also to see the moderator impact of psychological empowerment on that relation, if there is. In order to reach the objectives of the study, a survey was applicated to 545 employees of call center companies which provides communication services to commercial banks for their clients. The gathered data showed that the transformational leadership has positive impact on organizational engagement and the psychological empowerment moderates that relationship. These results were reached by the hypothesis tests that carried out with AMOS statistics software program. Before the hypothesis tests, reliability was checked with SPSS 23.0 statistic program and the confirmatory factor analysis was carried out by AMOS. In accordance with the results of the research it’s argued here that the transformational leading style should be practiced by the managers in organizations where the employees’ organizational engagement is wanted to be stronger. It’s additionally argued here that the psychologic empowerment would moderate this relationship. It’s expected that this research would lead the practitioners for strengthening the organizational engagement of the employees. It’s also will contribute the literature by enlightening the new perspectives concerning the relationship among transformational leadership, organizational engagement, and psychologic empowerment.

Anahtar Kelimeler

• Transformational Leadership
• Organizational Engagement
• Psychological Empowerment

Kaynakça

1. Ağraş, S. ve Öz, S. (2022). Liderlik Tarzı İle Örgütsel Çatışma Yönetimi Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi: Bir Kamu Kurumu Örneği. BANÜSAD, 5(2), 21-44.
2. Akbolat, M. Işık, O. ve Yılmaz, A. (2013). Dönüşümcü Liderlik Davranışının Motivasyon ve Duygusal Bağlılığa Etkisi. Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, 6(11), 35-50.
3. Akgündüz, Y., Kale, A. ve Pazarbaşı, G. (2014). Futbol Turizmine Hizmet Eden Otel Çalışanlarının Psikolojik Güçlendirme Algılarının Örgütsel Vatandaşlık Davranışlarına Etkisi. Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 11(28), 1-15.
4. Akın, A. ve Saruhan, S. (2016). Küçük Ölçekli İşletmelerde Psikolojik Güçlendirme ile Örgütsel Özdeşleşme Arasındaki İlişkinin Tespiti Üzerine Bir Araştırma. AÇÜ Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi, 2(2), 25-42.
5. Akyurt, N., Alparslan, A., M. ve Oktar, Ö., F. (2015). Sağlık Çalışanlarında Liderlik Tarzları-İş Tatmini-Örgütsel Bağlılık Modeli. Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 6(13), 50-61.
6. Alper Ay, F. ve Keleş, K. (2017). Etkileşimci ve Dönüşümcü Liderlik Tarzlarının İşten Ayrılma Niyeti ve İş Performansı Üzerinde Etkisi. Gümüşhane Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi, 6(4), 193-203.
7. Arslan, T. ve Şahin, D. (2024). Dönüşümcü Liderliğin Görev Performansına Etkisi: Sağlık Sektöründe Bir Araştırma. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 27(2), 269-282.
8. Arslantaş, C., C. (2007a). Dönüşümcü Liderliğin Psikolojik Güçlendirme Ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkisi. Amme İdaresi Dergisi, 40(4), 81-101.

9. Arslantaş, C., C. (2007b). Güçlendirici Lider Davranışının Psikolojik Güçlendirme Üzerindeki Etkisini Belirlemeye Yönelik Görgül Bir Araştırma. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 7(2), 227-239.
10. Aydemir, C. ve Endirlik H. (2019). İşe Adanmışlığın Bazı Demografik Değişkenler Açısından İncelenmesi: Bankacılık Sektöründe Bir Araştırma. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 23(3), 1093-1107.
11. Aytekin, M. (2016). Lider Üye Etkileşiminin Örgütsel Adanmışlık Üzerine Etkisi. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Süleyman Demirel Üniversitesi.
12. Bal, S. (2014). Örgüt İklimi İle Örgütsel Adanmışlık Arasındaki İlişkide Psikolojik Güçlendirme Algısının Ara Değişken Olarak İncelenmesi Ve Psikososyal Kaynakların Rolü: Kamu Kesim Çalışanları Üzerine Bir Araştırma. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 6(1), 91-106.
13. Barabel, M. ve Meier, O. (2010). Manageor – Les Meilleures Pratiques du Management, Paris: DUNOD
14. Baron, R. M., & Kenny, D. A. (1986). The Moderator–Mediator Variable Distinction İn Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, And Statistical Considerations. Journal of Personality and Social Psychology, 51(6), 1173–1182.
15. Bass, B. (1990). From transactional to transformational leadership: Learning to share the vision. Organizational Dynamics, 18(3), 19-31.
16. Bilen, A. ve Babahanoğlu, N. (2019). Çalışanların Liderlik Algıları Üzerine Bir Araştırma: Malatya İli Tekstil Sektörü Örneği. Dicle Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 11(23), 150-175.
17. Bitmiş, M., G., Ergeneli, A. ve Oktay, F. (2018). Dönüşümcü Liderliğin Duygusal Bağlılık Üzerindeki Etkisinde İşgören Sessizliğinin Rolü: Afet ve Acil Durum Yönetimi İşgörenleri Üzerine Bir Çalışma. Akdeniz İ.İ.B.F. Dergisi, (37), 48-62.
18. Bolat, T., Bolat, O., İ. ve Yüksel, M. (2016). Hizmetkâr Liderlik ve Psikolojik Güçlendirme İlişkisi: Örgüt Kültürünün Düzenleyici Etkisi. Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 19(36-1), 75-104.
19. Borah, N. ve Baruah, P. (2014). Reconceptualising Employee Engagement. 15th International Conference on Advances and Challenges in Global Business Management, Economics, Tourism, and Information Techology held on November 21 and 22, 2014
20. Bozkır, H., S. (2025). Dönüşümcü Liderlik Ekseninde İşe Adanmışlık ve İşgören Performansının Kavramsal Olarak İncelenmesi. Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 16(45), 343-358.
21. Bozkurt, M., B. ve Korkmaz, O. (2021). Liderlik Tarzlarının Yenilikçilik İklimi Ve Yenilikçilik İkliminin Yenilikçi İş Yapma Davranışı Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi. Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi SBE Dergisi, 11(1), 123-146.
22. Bozkurt, Ö., ve Ercan, A. (2019). Çalışanların İşe Adanmışlıklarında Karar Verme Tarzı Belirleyici Olabilir Mi? Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 18(70), 882-902.
23. Burić, I., Sorić, I., & Penezić, Z. (2016). Emotion Regulation İn Academic Domain: Development And Validation Of The Academic Emotion Regulation Questionnaire (AERQ). Personality and Individual Differences, 96, 138–147.
24. Can, M. ve Kaya Özbağ, G. (2019). Psikolojik Güçlendirmenin Çalışan Davranışlarına Etkileri; ULAKBİM Veri Tabanında Yayınlanan Makaleler Üzerine Bir İnceleme. Journal of Business in the Digital Age, 2(2), 103-111.
25. Çakar, U. ve Arbak, A. (2003). Dönüşümcü Liderlik Duygusal Zekâ Gerektirir mi? Yöneticiler Üzerinde Örnek Bir Çalışma. Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, 18(2), 83-98.
26. Çalışkan, A. ve Hazır, K. (2012). Psikolojik Güçlendirmenin İş Tatminine Etkisinde Örgütsel Bağlılığın Aracılık Rolü. Çağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 9(2), 48-76.
27. Çalışkan, A. (2018). Dönüşümcü Liderliğin İş Performansına Etkisi: Lider Üye Etkileşimi Ve Örgütsel Bağlılığın Aracı Rolü. Toros Üniversitesi İİSBF Sosyal Bilimler Dergisi, 5(8). 104-140.
28. Çalışkan, A. ve Arıkan, U. (2017). Sağlık Sektörü Çalışanlarında Dönüşümcü Liderliğin Yenilikçi Davranışa Etkisi Örgütsel Vatandaşlık Davranışları’nın Bu Etkideki Aracılık Rolü Üzerine Bir Araştırma, Mersin İli Örneği. Uluslararası İktisadi ve idari Bilimler Dergisi, 3(2), 17-38.
29. Çetinkaya, B., D. (2025). Psikolojik Güçlendirmenin İş Tatmini Üzerindeki Etkisinde Örgütsel İletişimin Düzenleyici Rolü. İş ve İnsan Dergisi, 12(1), 1-11.
30. Dayanç Kıyat, G., B. ve Geyik, E. (2019). Dönüşümcü Liderliğin Örgütsel Bağlılığa Etkisi. Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 21(1). 223-236.
31. Demirel, Y. ve Yücel, M. (2017). Sosyal Destek ve Psikolojik Güçlendirmenin Duygusal Tükenmişlik Üzerine Etkisi. Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 18(1), (Özel Sayı), 310-321.
32. Demirel, E. (2023). Psikolojik Güçlendirme Ve Yenilikçi İş Davranışı İlişkisi. Toplum, Ekonomi Ve Yönetim Dergisi, 4, 49-66.
33. Demirhan, M., F. ve Karaman, A. (2015). Akademisyenlerin Adalet ve Etik Algılarının Örgütsel Adanmışlıklarına Etkisi. Uşak Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 8(4), 245-266.
34. Dereyurt Borak, B. ve Gelişen, G. (2021). İnşaat Sektöründe Faaliyet Gösteren İşletmelerdeki Yöneticileri Benimsedikleri Dönüşümcü Liderlik Davranışları, Journal of Innovations in Civil Engineering and Technology, 3(2), 133-154.
35. Dinç-Elmalı, E. ve Öcal-Özakar, Ö. (2021). Algılanan örgütsel destek ve Psikolojik Güçlendirmenin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi: Banka çalışanları üzerine bir araştırma. İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 20(40), 24-43.
36. Doğan, S., Bayır, M. ve Cinnioğlu, H. (2022). Otel Çalışanlarının Algıladıkları Dönüşümcü Liderlik Davranışının Çalışma Yaşam Kalitesi ve İş Performansı Düzeylerine Etkisi: İstanbul Örneği. Güncel Turizm Araştırmaları Dergisi, 6(1). 210-226.
37. Drucker, P. (2000). 21. Yüzyıl İçin Yönetim Tartışmaları, İstanbul: Epsilon Yayın.
38. Durgut, A., İ. ve Yumuk Günay, G. (2020). Etik Liderlik, İşe Adanmışlık ve Yönetsel Yaratıcılık Arasındaki İlişki: Yapı Malzemeleri Sektöründe Bir Uygulama. Journal of Organizational Behavior Review, 2(2), 149-171.
39. Eraslan, L. (2004). Liderlikte Post-Modern Bir Paradigma: Dönüşümcü Liderlik. Uluslararası İnsan Bilimleri Dergisi, 1(1), 1-32.
40. Eren, Ş. ve Çakır Titizoğlu, Ö. (2014). Dönüşümcü ve Etkileşimci Liderlik Tarzlarının Örgütsel Özdeşleşme ve İş Tatmini Üzerindeki Etkileri. Selçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 14(27), 275-303.
41. Erkuş, A. ve Günlü, E. (2008). Duygusal Zekanın Dönüşümcü Liderlik Üzerine Etkileri. İşletme Fakültesi Dergisi, 9(2), 187-209.
42. Fırat, İ. ve Yeşil, S. (2020). Dönüşümcü Liderlik Özelliklerinin İşletmenin Yenilik Yeteneği ve Performansı Üzerindeki Etkisi. Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 13(2), 40-57.
43. Fornell, C., & Larcker, D. F. (1981). Structural Equation Models with Unobservable Variables and Measurement Error: Algebra and Statistics. Journal of Marketing Research, 18, 382-388.
44. Gülen Ertosun, Ö. (2023). Etik, Adalet ve Rekabetçi İklim Algısının Çalışan Adanmışlığı Üzerindeki Rolü. Equinox, Journal of Economics, Business, & Political Studies, 10(1), 1-25.
45. Gün, G. (2022). Dönüşümcü Liderlik, Yenilikçi İş Davranışı Grup Uyumu. EKEV Akademi Dergisi, 26(90), 225-246.
46. Işık, U. ve Yasım, Y. K. (2017). Otel Çalışanlarının Psikolojik Güçlendirme ile Örgütsel Bağlılıkları Arasındaki İlişki. Hitit Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 10(2), 1581-1594.
47. İbrahim, E. ve Gül, H. (2023). Dönüşümcü Liderliğin Bireysel Yenilikçiliğe Etkisinde Örgütsel Öğrenme İkliminin Aracılık Rolü Üzerine Bir Araştırma. Aksaray Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 15(1). 39-56.
48. İmamoğlu, S., Z., Türkcan, H. ve Toklucu, H. (2024). Dijital Yeterlilik ve Psikolojik Güçlendirmenin İş Performansına Etkisi. International Review of Economics and Management, 12(2), 142-159.
49. İşcan, Ö., F. ve Çakır, S. (2016). Mentorluk Ve Psikolojik Güçlendirmenin Öz Yeterlilik Algısına Etkisi. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 21(1), 1-15.
50. Jeung, C. W. (2011). The Concept of Employee Engagement: A Comprehensive Review From a Positive Organizational Behavior Perspective. Performance Improvement Quarterly, 24(2), 49-69.
51. Kahn, W., A. (1990). Psychological Conditions of Personal Engagement and Disengagement at Work. Academy of Management Journal, 33(4), 692-724.
52. Kalay, F. ve Öztürk, T. (2016). Dönüşümsel Liderlik Davranışının Yönetim İnovasyonu Üzerindeki Etkisi: Türkiye’de Ampirik Bir Araştırma. Research Journal of Business and Management, 3(1), 97-106.
53. Kanbur, E. (2017). Psikolojik Güçlendirme ve Örgütsel Özdeşleşme Arasında Birey-Örgüt Uyumunun Aracı Rolü. Uluslararası Sosyal ve Eğitim Bilimleri Dergisi, 4(7), 63-82.
54. Kanbur, E. (2018). Havacılık Sektöründe Psikolojik Güçlendirme, İş Performansı Ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi. Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 14(1), 147-162.
55. Kaplan, M. ve Fırat, E. (2021). Psikolojik Güçlendirmenin Örgütsel Mutluluk Üzerindeki Etkisi: Otel İşletmeleri Üzerine Bir Araştırma. International European Journal of Managerial Research, 5(9), 256-270.
56. Kara, E. ve Bozkurt, Ş. (2021). Dönüşümcü Liderliğin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisinin Belirlenmesi. EKEV Akademi Dergisi, 25(87), 143-160.
57. Kaynak, İ. (2021). Psikolojik Güçlendirmenin Duygusal Bağlılığa Etkisinde Ücret Tatmininin Düzenleyici Rolü. Ekonomi Maliye İşletme Dergisi, 4(2), 193-208.
58. Keçecioğlu, T. ve Yılmaz, M. K. (2017). Sonsuz Bir Süreç: Adanmışlık. Ahi Evran Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 1(1), 95-114.
59. Kılıç, F. (2021). Nesiller Bazında Liderlik Tarzlarının Stratejik Yönetimde Vizyona Etkisi: Aile Şirketlerinde Bir İnceleme. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 13(2), 208-227.
60. Kinter, O. ve Seymen, O. (2020). Dünüşümcü Liderlik Tarzı ve Örgütsel Adalet İlişkisi: Kavramsal Bir Değerlendirme. Balıkesir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 1(2), 31-53.
61. Koçel, T. (2003). İşletme Yöneticiliği, İstanbul: BETA.
62. Kurtpınar, M. (2011). Birey- Örgüt Uyumunun Bireysel Performans Üzerindeki Etkisinde Kişilik Özellikleri ve İşe Adanmışlığın Rolü. Yayınlanmamış Yüksek Lisans tezi, Genel Kurmay Başkanlığı Harp Akademileri Komutanlığı Stratejik Araştırmalar Enstitüsü Müdürlüğü.
63. Küçükaltan, B. ve Mert, G. (2020). Örgütlerde Dönüşümcü Liderlik ve Performans İlişkisinin Değişim Mühendisliği Aracı Rolünde İncelenmesi: İmalar Sanayii Örneği. OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 15(10), 5065-5095.
64. Macey, W., H. ve Schneider, B. (2008). The Meaning of Employee Engagement. Industrial and Organizational Psychology, 1, 3-30.
65. Merdan, E. (2021). Duygusal Emek ve Duygusal Zekanın Örgütsel Adanmışlık Üzerindeki Rolünün İncelenmesi. International European Journal of Managerial Research Dergisi, 5(8), 207-226
66. Mohammed, T., Y. ve Paşaoğlu Baş, D. (2020). Dönüşümcü Liderlik Stilinin, Örgüt Kültürü ve İşletmenin Yenilikçiliğine Etkisi. Siyaset, Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi, 8(2), 98-122.
67. Mülayim, M. ve Polatçı, S. (2014). Örgütsel Sinizm Üzerinde Dönüşümcü ve Etkileşimci Liderlik Tarzlarının Etkisi. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 19(4), 30-47.
68. Nal, M., Bektaş, G. ve Kaya, E. (2020). Hizmetkar Liderliğin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisinde Psikolojik Güçlendirmenin Aracılık Rolü. Ahi Evran Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 6(3), 842-858.
69. Olcay, Z., F. (2024). Psikolojik Güçlendirme ile Mutluluk Arasındaki İlişki: İş Güvenliği Uzmanları ve Teknikerleri Üzerinde Bir Araştırma. Osmaniye Korkut Ata Üniversitesi Fen Bilimleri Enstitüsü Dergisi, 7(4), 1470-1486.
70. Ölçer, F. ve Kaya, C. (2021). Dönüşümcü Liderlik İle Duygusal Zekâ Arasındaki İlişki: Spor Perakende Zincirinde Çalışanlar Üzerine Bir Araştırma. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 30(3), 42-54.
71. Örücü, E. ve Zeybek, F. (2022). Dönüşümcü Liderlik İle İnovatif Davranış Eğilimleri Arasındaki İlişki: Örgütsel Bağlılığın Aracılık Etkisi. İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 21(45), 962-981.
72. Örücü, E. ve Zeybek, F. (2023). Örgütsel Bağlılık ve Dönüşümcü Liderliğin İnovatif Davranış Eğilimi Üzerindeki Etkisinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma. İzmir İktisat Dergisi, 38(1). 77-95.
73. Özdemir, H., Ö. (2021). Örgütsel Bağlılık İle Psikolojik Güçlendirme Arasındaki İlişkiler: Kırşehir Örneği. Ahi Evran Akademi (AEA), 2(1), 53-60.
74. Rich, B., L., LePine, J., A., & Crawford, E., R. (2010). Job Engagement: Antecedents And Effects On Job Performance. Academy of Management Journal, 53(3), 617–635.
75. Richman, A., (2008). The Relationship of Perceived Flexibility, Supportive Work-Life Policies, and Use of Formal Flexible Arrangements and Occasional Flexibility to Employee Engagement and Expected Retention. Community Work & Family, 11(2), 183-197.
76. Rosenfeld, R. H. ve Wilson, D. C. (1999). Managing Organizations. London: McGraw Hill. Sağnak, M., Kuruöz, M., Polat, B. ve Soylu, A. (2015). Transformational Leadership and Innovative Climate: An Examination of the Mediating Effect of Psychological Empowerment. Eurasian Journal of Educational Research, 60, 149-162.
77. Saruhan, Ş.C.; Özdemirci, A., (2013). Bilim, Felsefe Ve Metodoloji, İstanbul: Beta Yayınları.
78. Serinkan, C. ve İpekçi, İ. (2005). Yönetici Hemşirelerde Liderlik ve Liderlik Özelliklerine İlişkin Bir Araştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, 10(1), 281-294.
79. Songur, A. ve İnce, N. (2020). Liderlik Türlerinin Çalışan Motivasyonu ve Performansına Etkisi: Bir Uygulama. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Özel Sayı, 7(7), 906-925.
80. Spender, J., C. ve Grant, R., M. (1996). Knowledge and the Firm: Overview. Strategic Management Journal, 17(Winter Special Issue), 5-9.
81. Spreitzer, G., M. (1995). Psychological Empowerment in the Workplace: Dimensions, Measurement, and Validation. Academy of Management Journal, 38(5), 1442-1465.
82. Spreitzer, G., M. (1996). “Social structural characteristics of psychological empowerment”, Academy of Management Journal, 39/2, 483-504.
83. Sürücü, L., Şeşen, H., Maslakçı, A., Yeloğlu H.O. (2023). SPSS, AMOS ve PROCESS Macro İle İlişkisel, Aracı/Düzenleyici ve Yapısal Eşitlik Modellemesi, Ankara: Detay Yayıncılık.
84. Şen, Y. ve Yaşlıoğlu, M. (2010). Dönüşümcü Liderliğin Yeniliği Destekleyici Örgüt İklimi Üzerindeki Etkisini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma. Yönetim, 21(66), 97-117.
85. Şengöz, M. (2019). Çalışanların Algılanan Etkileşimci ve Dönüşümsel Liderlik Özellikleri İle Örgütsel Bağlılıkları Arasındaki İlişkide Yönetici-Ast Etkileşim Algısının Ara Değişken Rolünün Araştırılması. Haliç Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2(2), 423-456.
86. Taştan, S. (2012). Bir Pozitif Psikoloji Davranışı Olarak Örgütle Özdeşleşmenin Psikolojik Güçlendirme Algısı ve Gönüllü Performans Davranışı Arasındaki İlişkide Ara Değişken Rolünün Değerlendirilmesi: Gıda Sektöründe Yapılan Bir Araştırma. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 4(1), 227-238.
87. Tekiner, M., A. (2014). PsG Ve Duygusal Bağlılık: Emniyet Teşkilatı Örneklemi. Selçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 14(27), 172-203.
88. Thomas, K., W. ve Velthouse, B. A. (1990). Cognitive Elements of Empowerment: An “Interpretive” Model of Intrinsic Motivation. Academy of Management Review, 15(4), 666-681.
89. Türkmen, İ. ve Çetin Aslan, E. (2023). COVID-19 Pandemisinde Sağlık Sektöründe PsGnin İşgören Performansı Üzerine Etkisinin Değerlendirilmesi. Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 25(1), 169-184.
90. Uğurluoğlu, Ö. ve Çelik, Y. (2009). Örgütlerde Stratejik Liderlik ve Özellikleri. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 12(2), 121-156.
91. Uğuz Arsu, Ş. (2021). PsGnin İş Tatmini Üzerindeki Etkisi: İnşaat Sektörü Çalışanları Üzerine Bir Araştırma. Journal Of Busıness In The Digital Age, 4(1), 76-86.
92. Uysal, G., ve Shibu, A., A. (2020). Kobilerde Örgütsel Yenilik ve Örgütsel Yaratıcılık Stratejileri: Dönüşümcü Liderlik Etkisi. Avrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 7(2), 41-49.
93. Yaşar, Ç. ve Cindioğlu-Demirer, M. (2025). Dönüşümcü Liderliğin Yenilikçi İş Davranışı Üzerine Etkisinde Yenilikçi Örgüt Kültürünün Aracı Etkisi: Lojistik Sektöründe Bir Uygulama. Hitit Sosyal Bilimler Dergisi, 18(1), 52-68.
94. Yavan, Ö. (2016). Örgütsel Davranış Düzleminde Adanmışlık. Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 25, 278-296.
95. Yavuz, E. ve Karaköse, D. (2024). Örgütlerde Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminin Performans Düzeyine Etkisinde Dönüşümcü Liderlik Davranışının Aracılık Rolü. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 81, 233-248.
96. Yıldız, A. (2024). Sağlık Sektöründe Dönüşümcü Liderlik Konusunda Yapılmış Çalışmaların Bibliyometrik Analizi. Iğdır Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 13(36), 392-410.
97. Yıldız Bağdoğan, S. ve Sarpbalkan, D. (2017). Çalışanların Örgütsel Bağlılığını Etkileyen Bir Faktör Olarak Dönüşümcü Liderlik Algısı. Yönetim Bilimleri Dergisi, 15(30), 335-352.
98. Yılmaz, A. ve Ulukapı Yılmaz, H. (2017). Pozitif Psikolojik Sermayenin Algılanan Performans Düzeyine Etkisinde Örgütsel Adanmışlığın Aracı Etkisi: Bir Hizmet İşletmesinde Araştırma. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 18(3), 129-144.
99. Yılmaz, C. (2023). Yerel Yönetimlerde Verimli Personel Politikası Oluşturma Aracı Olarak Psikolojik Güçlendirme-Örgütsel Özdeşleşme İlişkisi: Şahinbey Belediyesi Örneği. Çalışma İlişkileri Dergisi, 14(2), 33-56.
100. Yücel, İ. ve Demirel, Y. (2012). Psikolojik Güçlendirmenin Örgütsel Vatandaşlık Davranışına Etkisi Üzerine Bir Araştırma. Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 23, 19-48.
101. https://www.tbb.org.tr/tr/bankacilik/banka-ve-sektor-bilgileri/istatistiki-raporlar/59 (Erişim-10.01.2025).