İş Tatmininin Örgütsel Bağlılığa Olan Etkisi: Kooperatif İşletmeler Örneği*

Öz

Bu çalışmanın amacı; kooperatiflerde çalışan işgörenlerin iş tatmin düzeylerinin ve örgütlerine olan bağlılıklarının belirlenmesidir. Şimdiye kadar yapılan çalışmalarda, kooperatiflerde insan faktörü daha çok ortaklar üzerinden değerlendirilmiş, çalışanlar açısından herhangi bir değerlendirme yapılmamıştır. Günümüzde rekabetin bir parçası olarak diğer işletmelerle yarışmak zorunda olan kooperatiflerde insan faktörünün, çalışanlar açısından da değerlendirilmesi gerekmektedir. Çalışmanın örneklemini, Tekirdağ ilindeki Tarım Kredi Kooperatifleri çalışanları oluşturmaktadır. Anket yoluyla 140 kooperatif çalışanından elde edilen veriler, “SPSS 15.0 for Windows” paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. Yapılan analizlerde çalışanların örgütsel bağlılık düzeylerinin, iş tatmin düzeylerinden olumlu yönde etkilendiği, iş tatminine ilişkin bulguların yüksek oranda memnuniyet yönünde olduğu ve çalışanların örgütlerine karşı devam bağlılığı hissetmekle birlikte, duygusal bir bağlılık hissetmedikleri sonuçlarına ulaşılmıştır

Anahtar Kelimeler

• Kooperatif, İşletme, Tarım Kredi Kooperatifleri, İşgörenler, İş tatmini, Örgütsel bağlılık

The Effects of Job Satisfaction on Organizational Commitment: Cooperative Enterprıses Case

Öz

The purpose of this study is to examine the relationship between job satisfaction and organizational commitment in cooperative enterprises. In studies so far, out of more partners in cooperatives human factors assessed, there has not been any reviews for the employees. Today, as part of the competition have to compete with other businesses of the human factor in the cooperative, employees should be evaluated in terms. In the study, subjects were selected from Agricultural Credit Cooperative in Tekirdag, Turkey. Data was gathered from a survey conducted among the 140 employees at this institution and analyzed using the SPSS program. The results show that job satisfaction has a positive effect on organizational commitment and findings related with job satisfaction show high positive tendencies. While employees have continuance commitment, They do not have any affective commitment for their organizations

Anahtar Kelimeler

• Cooperative, Business, Agricultural Credit Cooperative

Kaynakça

1. Ağca, Veysel ve Ertan, Hayrettin, “Çalışanların Örgütsel Bağlılıklarının Demog- rafik Özelliklerine Bağlı Olarak Değişmesi: Antalya’da Beş Yıldızlı Otellerde Bir İnceleme”, Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 22, 2008, s. 389-408.
2. Bayram, Levent, “Yönetimde Yeni Bir Paradigma: Örgütsel Bağlılık”, Sayıştay Der- gisi, 59, 2005, s. 125-139.
3. Bogler, Ronit and Somech, Anit, “Influence of Teacher Empowerment on Teachers’ Organizational Commitment, Professional Commitment and Organizational Citizenship Behavior in Schools”, Teaching and Teacher Education, 20, 2004, s. 277-289.
4. Boles, James, Madupalli, Ramana, Rutherford, Brian and Wood, John Andy, “The Relationship of Facets of Salesperson Job Satisfaction with Affective Organiza- tional Commitment”, Journal of Business & Industrial Marketing, Vol. 22, No. 5, 2007, s. 311-321.
5. Boylu, Yasin, Pelit, Elbeyi ve Güçer, Evren, “Akademisyenlerin Örgütsel Bağlılık Düzeyleri Üzerine Bir Araştırma”, Finans Politik & Ekonomik Yorumlar, Cilt. 44, Sayı. 511, 2007, s. 55-74.
6. Bozkurt, Öznur ve Bozkurt, İlhan, “İş Tatminini Etkileyen İşletme İçi Faktörlerin Eğitim Sektörü Açısından Değerlendirilmesine Yönelik Bir Alan Araştırması”, Doğuş Üniversitesi Dergisi, Cilt. 9, Sayı. 1, 2008, s. 1-18.
7. Eren, Erol, Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, Beta Basım Yayım Dağıtım, İstanbul 2008.
8. Gülmez, Mustafa ve Dörtyol, İbrahim Taylan, “Perakendecilik Sektöründe İş Gö- ren (Çalışan) Tatminini Etkileyen Faktörler ve Bir Araştırma”, Celal Bayar Üni- versitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt. 7, Sayı. 2, s.27-44. Ho, Wen-Hsien, Chang, Ching Sheng, Shih, Ying-Ling and Liang, Rong-Da, “Effects of Job Rotation and Role Stress Among Nurses on Job Satisfaction and Organizational Commitment”, BMC Health Services Research, Vol. 9, No. 8, 2009, Resource Page, http://www.biomedcentral.com/1472-6963/9/8, (Erişim Tarihi 22 Şubat 2011).

9. İnce, Mehmet; Gül, Hasan. Yönetimde Yeni Bir Paradigma: Örgütsel Bağlılık, Çizgi Kitapevi Yayınları, Konya 2005.
10. Karahan, Atila, “Çalışma Ortamındaki Faklılıkların Örgütsel Bağlılığa Etkisi”, Af- yon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt. 10, Sayı. 3, 2008, s. 231- 246.
11. Kaya, Nihat ve Selçuk, Seçil, “Bireysel Başarı Güdüsü Organizasyonel Bağlılığı Na- sıl Etkiler?”, Doğuş Üniversitesi Dergisi, Cilt. 8, Sayı. 2, 2007, s. 175-190.
12. Keser, Aşkın, Çalışma Psikolojisi, Ekin Basım Yayın Dağıtım, Bursa 2009.
13. Kurtuluş, Kemal, Pazarlama Araştırmaları, Avcıol Basım, İstanbul 1996.
14. Lambert, Eric G., Hogan, Nancy L.ve Griffin, Marie L., “The Impact of Distributive and Procedural Justice on Correctional Staff Job Stress, Job Satisfaction, and Organizational Commitment”, Journal of Criminal Justice, 35, 2007, s. 644-656.
15. Ooi, Keng Boon, Bakar, Abu Nooh, Arumugam, Veeri, Vellapan, Lorraine and Yin, Loke Alex Kim, “Does TQM Influence Employees’Job Satisfaction? An Empi- rical Case Analysis”, International Journal Of Quality & Reliability Manage- ment, Vol. 24, No. 1, 2005, s. 62-77.
16. Sabuncuoğlu, Zeyyat; Tokol, Tuncer. Genel İşletme, Furkan Ofset, Bursa 2009.
17. Sinclair, Robert R., Leo, Michael C. and Wright, Chris, “Benefit System Effects on Employees’ Benefit Knowledge, Use and Organizational Commitment”, Jour- nal of Business and Phychology, Vol. 20, No. 1, Fall 2005, s. 3-29.
18. Şen, Tuğba, “İş Tatmininin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisine İlişkin Hızlı Ye- mek Sektöründe Bir Araştırma”, (Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı 2008), s. 5.
19. Toker, Boran, “Demografik Değişkenlerin İş Tatminine Etkileri: İzmir’deki Beş ve Dört Yıldızlı Otellere Yönelik Bir Uygulama”, Doğuş Üniversitesi Dergisi, Cilt. 8, Sayı. 1, 2007, s. 92-107.
20. Turan, Nurcan, “Kooperatif İşletmelerin Ekonomik ve Toplumsal Kalkınmayı Ger- çekleştirmede Başarı Sağlamalarında Etkili Olan Faktörler ve Bu Faktörlerin Türk Kooperatif İşletmeciliği Açısından Ele Alınması”, Afyon Kocatepe Üni- versitesi İ.İ.B.F. Dergisi, Cilt. 4, Sayı. 2, 2002, s. 83-101.
21. Türk, M. Sezai, Örgüt Kültürü ve İş Tatmini, Gazi Kitapevi, Ankara 2007.
22. Ünlüönen, Kurban, Ertürk, Müjdat ve Olcay, Atınç, “Otel İşletmelerinde Psiko-Sos- yal Motivasyon Araçları ve Bu Araçların Farklı Departmanlar Üzerindeki Et- kisine Yönelik Ankara ve İzmir Otellerinde Bir Uygulama”, Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt. 6, Sayı. 19, 2007, s. 9-32. Valentine, Sean, Godkin, Lynn and Lucero, Margaret, “Ethical Context, Or- ganizational Commitment and Person-Organization Fit”, Journal of Business Ethics, Vol. 41, No. 4, 2002, s. 349-360.
23. Wolkwein, James Fredericks and Zhou, Ying, “Testing A Model of Administrative Job Satisfaction”, Research In Higher Education, Vol. 44, No. 2, 2003, 149-171.
24. Yazıcıoğlu, İrfan ve Sökmen, Alptekin, “Otel İşletmelerinin Yiyecek İçecek Depart- manlarında Görev Yapan İşgörenlerin İş Tatmin Düzeylerinin Değerlendiril- mesi: Adana’da Bir Uygulama” , Muğla Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 18, 2007, s.73-95.