Öz
Organized movement of employees to improve their social and economic conditions and their membership to trade unions for this purpose have been ensured by the international law and regulated in Turkish Labour Law by rules. Worker trade union membership are available for both employees who work under worker status and to employees who work based on some legal relations apart from the relationship of worker contract. Newly executed Trade Unions and Collective Labor Contract Law 6356 makes new regulations for worker trade union membership conditions different than the Trade Unions Law 2821 which fell into desuetude. The study examines the new membership conditions written in the Law 6356.
Anahtar Kelimeler
Öz
Çalışanların sosyal ve ekonomik şartlarının iyileştirilmesi amacıyla örgütlü hareket etmeleri ve bu amaçla kurulmuş sendikalara üye olabilmeleri uluslararası hukukta güvence altına alınmış Türk İş Hukuku mevzuatında da kurallara bağlanmıştır. Türk İş Hukuku açısından işçi sendikasına üyelik, işçi statüsünde çalışanlar yanında, iş sözleşmesi dışında kalan bazı hukuksal ilişkilere göre çalışanlara da tanınmıştır. Yeni yürürlüğe giren 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, işçi sendikası üyelik koşullarını, yürürlükten kalkan 2821 sayılı Sendikalar Kanun’dan farklı esaslara bağlamıştır. Çalışmamızda 6356 sayılı Kanun ile getirilen yeni üyelik koşulları incelenmiştir.
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Yazarlar | |
| Gönderilme Tarihi | 24 Haziran 2014 |
| Yayımlanma Tarihi | 1 Eylül 2013 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2013 Cilt: 11 Sayı: 22 |