THE GAINING TURKISH CITIZENSHIP ACCORDING TO THE TURKISH CITIZENSHIP LAW NUMBER 5901

Öz

-

Anahtar Kelimeler

• -

5901 Sayılı Türk Vatandaşlığı Kanunu’na Göre Türk Vatandaşlığının Kazanılması

Öz

Türkiye’deki işletmelerde ve özellikle tekstil işletmelerinde işgücü maliyetlerinin çok yüksek ve işgücü verimliliğinin çok düşük olduğu görülmektedir. Bu durum, uluslararası pazarlarda bu işletmelerin rekabet gücünü azaltmaktadır. Bu nedenle gelişmiş ülkelerin deneyimlerinden yola çıkarak, işgücü maliyetlerinin düşük düzeyde tutulmasında ve rekabet gücünün yükseltilmesinde esnek çalışma biçimlerinin iyi bir çözüm olabileceği düşünülebilir. Bu amaçla, bu çalışmada Türkiye’de tekstil sektöründe bir alan araştırması yapılmıştır

Anahtar Kelimeler

• Esnek Çalışma, İşgücü Maliyeti, Rekabet Gücü

Kaynakça

1. Alfares K. Hesham, “Compressed Workweek Scheduling with Days-off Consecudivity, Weekend-off Frequency, and Work Stretch Constrains”, Systems Engineering DepartmentKing Fahd University of Petroleum & Minerals, Vol:44, No:3, (Agust 2006), s.175-189
2. Alverson M., “Part-time Professionals Earn Full-time Satisfaction”, Women in Busineess, Vol: 50, Issue 2. (March 1998), s.32
3. Baladi Yasmine ve Tuffin, Rachel; Flexible Working Practices in the Police Service, Londan: Home Office Police Research Series Paper 147, November 2001.
4. Blyton Paul, The development of annual working hours in theUnited Kingdom, Geneva: International Labour Office, ISBN:92-2-109956-3, 1995.
5. BT, “ Flexible Working”, British Telecommunicators (BT), Londan: 2004, www.bt.com/consulting.
6. Collins Michael, “ The (not so simple) case for teleworking: a study at Lloyd’s of London” New Technology, Work and Employment, Vol 20:2, ISSN: 0268-1072, 2005, s.115-132
7. Doğan Selen ve Türk Murat, “Esnek Çalışma Saatlerine Geçişin İşletme ve Çalışanların Verimliliği Üzerine Etkileri” Verimlilik Dergisi, Sayı:1997/2, 1997, s.109-128
8. DTİ, Employment Matters, www. 15.01.2007 flex rapor\ DTI - Part-time workers_ The law and best practice - a detailed guide for employers and part- timers.htm.

9. Eyrenci Öner, “İşin Düzenlenmesinde Değişim ve Esneklik Gerekliliği”, Tühis İş Hukuku ve İktisat Dergisi, Cilt:16-17, Sayı:6-1, (Mayıs-Ağustos 2001), s.1- 12
10. Goulding Anne ve Kerslake Evelyn, “Flexible Working in UK Library and İnformation Services: Current Practice and Concern” Jounal of Librarianship and İnformation Science, Vol: 28, No: 4, (December1996) s. 203-216
11. Humphreys C. Peter, Fleming Sile and O’donnell Orla, Balancing of Work and Family Life, Dublin: Institute of Administration, 2000.
12. ILO, Home Work Convention, ILO Convention C 177, 1996, http://www.ilo.org/ ilolex /english/convdisp1.htm.
13. Kalleberg L. Arne, “Non Standart Employment Relatıon: Part-time, Temporary and Contract Work”, Annu. Rev. Sociol., Vol:26, 2000, s.341-365
14. Karuppan Corinne M. “Strategies to Foster Labor Flexibility”, International Journal of Productivity and Performance Management, Vol: 53, No: 6, 2004, s.532- 547
15. Marinakis Andrés E., “Wage Policy in High İnflation During the 1980s” Journal of Economic Studies, Vol: 24 N: 6, Countries the Role of İndexation in Latin America 1997, s. 356-378.
16. Maxwell Gill ve diğerleri, “The incidence and impact of flexible working arrangements in smaller businesses” Employee Relations, Vol: 29 No: 2, 2007, s.138-161
17. MESS, Çalışma Sürelerinde Esneklik, İstanbul: MESS Yayın No:378, 2002.
18. Morgan E. Robert, “Teleworking: An Assesment of The Benefits and Challenges”, European Business Review, Vol: 16, No:4; ISSN 0955- 534X, 2004, s.344-346.
19. Ölçer Ferit, Telework: 21. Yüzyılın Yeni Çalışma Biçimi”, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Öneri Dergisi, Cilt:6, Yıl:11, Sayı:22, (Haziran 2004), s.145-165
20. Papalexandris Nancy ve Kramar Robin, “Flexible Working Patterns: Towards Reconciliation of Family and Work”, Employee Relations, Vol: 19, No: 6, 1997, s.581-595
21. Rodriguez M., “Flexible working patterns using annualised hours”, Work Study, Vol: 52, No: 3, 2003, s.145-149
22. Selby C. , F.Wilson, W.Korte, J.Millard, W.Carter, Flexible Working Handbook, Draft 1.0, April 2001.
23. Seyyar Ali, “ F. Almanya’da Esnek Çalışma Hayatı”, MESS MERCEK, Sayı: 12, Yıl: 3, Ekim 1998, s.50-60
24. TTIP, “Flexible Working Options”, Trinidad & Tobago Innovative Parenting Support (TTIP), (September 2006) http/www.Flexible Working Options.htm.
25. Van Der Voordt, Theo J M ; “Productivity and employee satisfaction in flexible workplaces”, Journal of Corporate Real Estate, Vol:6, No:2 (Apr 2004), s.133-148
26. Yavuz Arif, Esnek Çalışma ve Endüstri İlişkilerine Etkisi, İstanbul: Filiz Kitabevi, 1995.