EN
TR
Paralel Kariyer Arayışının Nedenleri: Isparta’da Faaliyet Gösteren STK’larda Bir Araştırma
Öz
Geçmişte insanlar işletmelerde ve kamu örgütlerinde ücret temelli, sivil toplum kuruluşlarında ise daha çok gönüllülük esasına dayalı olarak yer almışlardır. Ancak günümüzde sivil toplum kuruluşları da ekonomik anlamda başlı başına büyük bir sektör konumuna gelmiştir. Birçok insan geçimlerini garanti altına aldıkları işlerini yaparken ekonomik nedenlerin de içinde bulunduğu birçok farklı gerekçeyle bulunmaktadırlar. Yapmış olduğumuz araştırmaya göre; kamu kuruluşlarında ya da özel sektörde mevcut bir kariyere sahip olan sivil toplum kuruluşu yöneticilerinin paralel kariyer yapmasında sırasıyla “çevre edinme ve nüfuz alanını genişletme”, “farklı tecrübeler elde etme ve öğrenme”, “toplumsal sorunlara karşı duyarlılık”, “iş yaşamındaki monotonluğu azaltmak” ve “toplumsal saygınlık ve statü kazanma” gibi sosyolojik, psikolojik ve mevcut işle ilgili nedenlerin ön planda olduğu görülmüştür
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Bayraktaroğlu, Serkan, İnsan Kaynakları Yönetimi, İkinci Baskı, (Sakarya: Sakarya Yayıncılık, 2006).
- Drucker, F.Peter, The Essential Drucker: The Best of Sixty Years of Peter Drucker's Essential Writings on Management, (New York: Harpercollins, 2001).
- Drucker, F.Peter, Geleceğin Toplumunda Yönetim, Çev: Mehmet Zaman, (İstanbul: Hayat Yayınları, 2003).
- Kirton, Gill, ‘Alternative and Parallel Career Paths for Women: the Case of Trade Union Participation’, Work Employment Society, 20, 47, 2006, ss. 47-65.
- Layder, Derek, New Strategies in Social Research: An Introduction and Guide, (London: Blackwell Publishers, 1993).
- Özdaşlı, Kürşat, Sivil Toplum Kuruluşlarında Toplam Kalite Yönetiminin Uygulanabilirliği: Bir Araştırma. Yayımlanmamış Doktora Tezi, Süleyman Demirel Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, (Isparta, 2007).
- Şahin, Zuhal, Sivil Toplum Oluşumunda Sivil Platformların Rolü: Biga Sivil Toplum Platformu Örneği, 1. Ulusal Sivil Toplum Kuruluşları Kongresi, 2004.
- Türkoğlu, Faruk, Hayat Yolunda Tek Başınasınız, Yatırımı Kendinize Yapın. Referans, (2006, Ekim 16).
Ayrıntılar
Birincil Dil
Türkçe
Konular
-
Bölüm
-
Yayımlanma Tarihi
1 Eylül 2009
Gönderilme Tarihi
24 Haziran 2014
Kabul Tarihi
-
Yayımlandığı Sayı
Yıl 2009 Cilt: 7 Sayı: 2
APA
Özdaşlı, K., & Arslan, E. T. (2009). Paralel Kariyer Arayışının Nedenleri: Isparta’da Faaliyet Gösteren STK’larda Bir Araştırma. Yönetim Bilimleri Dergisi, 7(2), 151-164. https://izlik.org/JA27KW27EC
AMA
1.Özdaşlı K, Arslan ET. Paralel Kariyer Arayışının Nedenleri: Isparta’da Faaliyet Gösteren STK’larda Bir Araştırma. Yönetim Bilimleri Dergisi. 2009;7(2):151-164. https://izlik.org/JA27KW27EC
Chicago
Özdaşlı, Kürşat, ve Elif Türkan Arslan. 2009. “Paralel Kariyer Arayışının Nedenleri: Isparta’da Faaliyet Gösteren STK’larda Bir Araştırma”. Yönetim Bilimleri Dergisi 7 (2): 151-64. https://izlik.org/JA27KW27EC.
EndNote
Özdaşlı K, Arslan ET (01 Eylül 2009) Paralel Kariyer Arayışının Nedenleri: Isparta’da Faaliyet Gösteren STK’larda Bir Araştırma. Yönetim Bilimleri Dergisi 7 2 151–164.
IEEE
[1]K. Özdaşlı ve E. T. Arslan, “Paralel Kariyer Arayışının Nedenleri: Isparta’da Faaliyet Gösteren STK’larda Bir Araştırma”, Yönetim Bilimleri Dergisi, c. 7, sy 2, ss. 151–164, Eyl. 2009, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA27KW27EC
ISNAD
Özdaşlı, Kürşat - Arslan, Elif Türkan. “Paralel Kariyer Arayışının Nedenleri: Isparta’da Faaliyet Gösteren STK’larda Bir Araştırma”. Yönetim Bilimleri Dergisi 7/2 (01 Eylül 2009): 151-164. https://izlik.org/JA27KW27EC.
JAMA
1.Özdaşlı K, Arslan ET. Paralel Kariyer Arayışının Nedenleri: Isparta’da Faaliyet Gösteren STK’larda Bir Araştırma. Yönetim Bilimleri Dergisi. 2009;7:151–164.
MLA
Özdaşlı, Kürşat, ve Elif Türkan Arslan. “Paralel Kariyer Arayışının Nedenleri: Isparta’da Faaliyet Gösteren STK’larda Bir Araştırma”. Yönetim Bilimleri Dergisi, c. 7, sy 2, Eylül 2009, ss. 151-64, https://izlik.org/JA27KW27EC.
Vancouver
1.Kürşat Özdaşlı, Elif Türkan Arslan. Paralel Kariyer Arayışının Nedenleri: Isparta’da Faaliyet Gösteren STK’larda Bir Araştırma. Yönetim Bilimleri Dergisi [Internet]. 01 Eylül 2009;7(2):151-64. Erişim adresi: https://izlik.org/JA27KW27EC