İşyerinde Psikolojik Şiddet Sarmalı: Nedenleri ve Sonuçları

Cilt: 2 Sayı: 2 1 Eylül 2004
  • Hasan Tutar
PDF İndir
EN TR

İşyerinde Psikolojik Şiddet Sarmalı: Nedenleri ve Sonuçları

Öz

-

Anahtar Kelimeler

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

-

Yazarlar

Hasan Tutar Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi

1 Eylül 2004

Gönderilme Tarihi

24 Haziran 2014

Kabul Tarihi

-

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2004 Cilt: 2 Sayı: 2

Kaynak Göster

APA
Tutar, H. (2004). İşyerinde Psikolojik Şiddet Sarmalı: Nedenleri ve Sonuçları. Yönetim Bilimleri Dergisi, 2(2), 85-108. https://izlik.org/JA23CY66KE
AMA
1.Tutar H. İşyerinde Psikolojik Şiddet Sarmalı: Nedenleri ve Sonuçları. Yönetim Bilimleri Dergisi. 2004;2(2):85-108. https://izlik.org/JA23CY66KE
Chicago
Tutar, Hasan. 2004. “İşyerinde Psikolojik Şiddet Sarmalı: Nedenleri ve Sonuçları”. Yönetim Bilimleri Dergisi 2 (2): 85-108. https://izlik.org/JA23CY66KE.
EndNote
Tutar H (01 Eylül 2004) İşyerinde Psikolojik Şiddet Sarmalı: Nedenleri ve Sonuçları. Yönetim Bilimleri Dergisi 2 2 85–108.
IEEE
[1]H. Tutar, “İşyerinde Psikolojik Şiddet Sarmalı: Nedenleri ve Sonuçları”, Yönetim Bilimleri Dergisi, c. 2, sy 2, ss. 85–108, Eyl. 2004, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA23CY66KE
ISNAD
Tutar, Hasan. “İşyerinde Psikolojik Şiddet Sarmalı: Nedenleri ve Sonuçları”. Yönetim Bilimleri Dergisi 2/2 (01 Eylül 2004): 85-108. https://izlik.org/JA23CY66KE.
JAMA
1.Tutar H. İşyerinde Psikolojik Şiddet Sarmalı: Nedenleri ve Sonuçları. Yönetim Bilimleri Dergisi. 2004;2:85–108.
MLA
Tutar, Hasan. “İşyerinde Psikolojik Şiddet Sarmalı: Nedenleri ve Sonuçları”. Yönetim Bilimleri Dergisi, c. 2, sy 2, Eylül 2004, ss. 85-108, https://izlik.org/JA23CY66KE.
Vancouver
1.Hasan Tutar. İşyerinde Psikolojik Şiddet Sarmalı: Nedenleri ve Sonuçları. Yönetim Bilimleri Dergisi [Internet]. 01 Eylül 2004;2(2):85-108. Erişim adresi: https://izlik.org/JA23CY66KE

 

Sayın Araştırmacı;

Dergimize gelen yoğun talep nedeniyle halihazırda yaklaşık 100 makalenin süreçleri devam etmektedir. Bu makalelerin süreçleri nihayete erdirildikten sonra dergimiz yeni makale alımına başlayacaktır.

Dergimize göndereceğiniz çalışmalar linkte yer alan taslak dikkate alınarak hazırlanmalıdır. Çalışmanızı aktaracağınız taslak dergi yazım kurallarına göre düzenlenmiştir. Bu yüzden biçimlendirmeyi ve ana başlıkları değiştirmeden çalışmanızı bu taslağa aktarmanız gerekmektedir.

Türkçe Makale Şablonu için tıklayınız...

İngilizce Makale Şablonu için tıklayınız...

Ücret politikası için tıklayınız..

Saygılarımızla,