Kurumsal Sosyal Sorumluluk, Algılanan Dışsal Prestij ve Örgütsel Bağlılık: Sosyal Kimlik Kuramı Bağlamında Bir Araştırma

Hacer Ata; Göksel Ataman Berk

doi:10.35408/comuybd.559780

Kurumsal Sosyal Sorumluluk, Algılanan Dışsal Prestij ve Örgütsel Bağlılık: Sosyal Kimlik Kuramı Bağlamında Bir Araştırma

Öz

Bu araştırmada kurumsal sosyal sorumluluk, örgütsel bağlılık ve dışsal prestij kavramları irdelenerek dışsal prestij algısının sosyal sorumluluk ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide aracılık rolü Sosyal Kimlik Kuramı bağlamında incelenmiştir. Bu kavramları ve örgütsel bağlılığın alt boyutlarıyla arasındaki ilişkileri birlikte konu alan çalışmalara ilgili yazında yeterli yer verilmemiştir. Araştırmada ayrıca kurumsal sosyal sorumluluk ve dışsal prestij kavramları ile örgütsel bağlılık kavramının alt boyutlarıyla arasındaki ilişkiler incelenerek ilgili yazına katkı sağlaması amaçlanmaktadır. Araştırma hipotezlerini test etmek üzere korelasyon ve bir dizi regresyon analizleri uygulanmıştır. Dışsal prestij algısının aracı rolünü tespit etmek amacıyla yapılan bu regresyon analizinin sonuçlarına göre kurumsal sosyal sorumluluk değişkeninin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi dışsal prestij algısı değişkeni analize dahil edildiğinde azaldığı tespit edilmiştir. Bu sonuca göre dışsal prestij algısı değişkeninin, kurumsal sosyal sorumluluk ile örgütsel bağlılık arasında kısmi aracı değişken rolünü üstlendiği sonucuna varılmıştır.

Anahtar Kelimeler

Kurumsal Sosyal Sorumluluk (KSS),Örgütsel Bağlılık

Kaynakça

Aguinis, H. ve Glavas, A. (2012). What we know and don’t know about corporate social responsibility: A review and research agenda, Journal of Management, 38, 932–68.
Allen, N. J., ve Meyer, J. P. (1990). The Measurement And Antecedents of Affective, Continuance And Normative Commitment To The Organization, Journal of Occuptional Psychology, 63: 1-18.
Ashforth, B. E. ve Mael, F. (1989). Social Identity Theory and the Organization. The Academy of Management Review, 14(1), 20–39.
Asrar-ul-Haq, M., Kuchinke, K. P., ve Iqbal, A. (2017). The relationship between corporate social responsibility, job satisfaction, and organizational commitment: Case of Pakistani higher education. Journal of Cleaner Production, 142, 2352-2363.
Aydoğan, E., ve Deniz, G. (2018). İşgörenlerin Dışsal Prestij Ve Örgütsel Destek Algısının Pozitif Örgütsel Çıktılar Üzerindeki Etkisi: Butik Otel İşletmelerinde Bir Araştırma, Hacettepe Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 36 (1): 17-37.
Backhaus, K., Stone, B., ve Heiner, K. (2002). Exploring the relationship between corporate social performance and employer attractiveness. Business & Society, 41, 292-318.
Besieux, T., Baillien, E., Verbeke, A. L., ve Euwema, M. C. (2018). What goes around comes around: The mediation of corporate social responsibility in the relationship between transformational leadership and employee engagement. Economic and Industrial Democracy, 39(2), 249-271.
Bhattacharya, C. B., Sankar S., ve Korschun, D. (2008). Using Corporate Social Responsibility To Win The War For Talent, MIT Sloan Management Review, 49 (2): 37-44.

Boğan, E., Türkay, O., ve Dedeoğlu, B. B. (2018). Perceived corporate social responsibility and job satisfaction: The mediator role of organizational identification. International Journal of Business and Management Studies, 10(2), 51-67.
Bouraoui, K., Bensemmane, S., Ohana, M., ve Russo, M. (2018). Corporate social responsibility and employees’ affective commitment: A multiple mediation model. Management Decision, 57 (1): 152-167.
Brammer, S., A. Millington and Rayton, B. (2005). The Contribution of Corporate Social Responsibility to Organisational Commitment, Working Paper, University of Bath, UK.
Brammer, S., and Millington, A. I. (2003) ‘The Effect of Stakeholder Preferences, Organizational Structure and Industry Type on Corporate Community Involvement’, Journal of Business Ethics, 45: 213-226.
Brammer, S., Millington, A. ve Rayton, B. (2007). The contribution of corporate social responsibility to organisational commitment, International Journal of Human Resource Management, 18 (10): 1701-1719.
Carmeli, A. (2005). Perceived External Prestige, Affective Commitment And Citizenship Behaviors, Organization Studies, 26 (3): 443-464.
Carmeli, A., Gilat, G., ve Weisberg, J. (2006). Perceived External Prestige, Organizational Identification And Affective Commitment: A Stakeholder Approach, Corporate Reputation Review, 9 (1): 92-104.
Carmeli, A., ve Freund, A. (2009). Linking Perceived External Prestige And Intentions To Leave The Organization: The Mediating Role of Job Satisfaction And Affective Commitment. Journal Of Social Service Research, 35:.236-250.
Carroll, A. B. (1979). A Three-Dimensional Conceptual Model of Corporate Performance, Academy Of Management Review, 4 (4): 497-505.
Chaudhary, R. (2018). Corporate social responsibility and employee performance: a study among indian business executives. The International Journal of Human Resource Management, 1-24.
Closon, C., Leys, C., ve Hellemans, C. (2015). Perceptions of corporate social responsibility, organizational commitment and job satisfaction. Management Research: The Journal of the Iberoamerican Academy of Management, 13(1), 31-54.
De Roeck, K., El Akremi, A., & Swaen, V. (2016). Consistency matters! How and when does corporate social responsibility affect employees’ organizational identification?. Journal of Management Studies, 53(7), 1141-1168.
De Roeck, K., ve Maon, F. (2018). Building the theoretical puzzle of employees’ reactions to corporate social responsibility: An integrative conceptual framework and research agenda. Journal of Business Ethics, 149(3), 609-625.
Demirtaş, H. A. (2003). Sosyal kimlik kuramı, temel kavram ve varsayımlar. İletişim Araştırmaları, 1(1), 123-144.
Dukerich, J. M., Golden, B. R., ve Shortell, S. M. (2002). Beauty is in the Eye of the Beholder: The Impact of Organizational Identification, Identity, and Image on the Cooperative Behaviors of Physicians, Administrative Science Quarterly, 47 (3): 507-533.
Dutton, J. A., Dukerich, J. M., ve Harquail, C. V. (1994). Organizational Image And Member Identification, Administrative Science Quarterly, 39 (2): 239-263.
Dutton, J. A., ve Dukerıch, J. M. (1991). Keeping An Eye On The Mirror: Image And Identity İn Organizational Adaption, Academy Of Management Journal, 34, 517–554.
Farooq, O., Payaud, M., Merunka, D., ve Valette-Florence, P. (2014). The impact of corporate social responsibility on organizational commitment: Exploring multiple mediation mechanisms. Journal of Business Ethics, 125(4), 563-580.
Gao, Y., ve He, W. (2017). Corporate social responsibility and employee organizational citizenship behavior: the pivotal roles of ethical leadership and organizational justice. Management Decision, 55(2), 294-309.
Gao, Y., Zhang, D., ve Huo, Y. (2018). Corporate social responsibility and work engagement: testing a moderated mediation model. Journal of Business and Psychology, 33(5), 661-673.
Greening, D. W., and Turban, D. B. (2000) ‘Corporate social performance as a competitive advantage in attracting a quality work force’ Business and Society, 39: 254-280.
Gupta, N., ve Sharma, V. (2016). The relationship between corporate social responsibility and employee engagement and its linkage to organizational performance: A conceptual model. IUP Journal of Organizational Behavior, 15(3), 59.
Hawkins, W. D. (1998). Predictions Of Affective Organizational Commitment Among High School Principals, Basılmamış Doktora Tezi, Virginia Polyhechnic Institute And State University Department Of Educational Leadership And Policy Studies, Virginia.
Hofman, P. S., ve Newman, A. (2014). The impact of perceived corporate social responsibility on organizational commitment and the moderating role of collectivism and masculinity: Evidence from China. The International Journal of Human Resource Management, 25(5), 631-652.
Kim, J. S., Song, H. J., ve Lee, C. K. (2016). Effects of corporate social responsibility and internal marketing on organizational commitment and turnover intentions. International Journal of Hospitality Management, 55, 25-32.
Lantos, G. P. (2001). The Boundaries Of Strategic Corporate Social Responsibility, The Journal Of Consumer Marketing, 18 (7): 595-649.
Mael, F, ve Ashforth, B. E. 1992. Alumni And Their Alma: A Partial Test Of The Reformulated Model Of Organizational Identification, Journal Of Organizational Behavior, 13 (2): 813-816.
Maignan, I. (2001). Consumers’ perceptions of corporate social responsibilities: A cross-cultural comparison. Journal of Business Ethics, 30, 57-72.
Maignan, I., Ferrell, O., ve Hult, M. (1999). Corporate citizenship: Cultural antecedents and business benefits. Journal of the Academy of Marketing Science, 27, 455430.
Maignan, I., ve Ferrell, O., (2001). Corporate citizenship as a marketing instrument ‐ Concepts, evidence and research directions, European Journal of Marketing, 35 (3/4): 457-484.
March, J. G., ve Simon, H. A. (1958). Organizations, John Wiley & Sons Inc, New York.
Mayer, R. G., ve Schoorman, F. D. (1998). Differentiating Antecedents of Organizational Commitment: A Test of March and Simon's Model, Journal Of Organizational Behavior, 19 (1): 15-28.
Mercer, J. J. (2003). Corporate Social Responsibility And Its Importance To Consumers, Yayımlanmamış Doktora Tezi, The Claremont Graduate University.
Meyer, J. P., ve Allen, N. J. (1991). A Three Component Conceptualization Of Organizational Commitment, Human Resource Management Review, 1 (1): 61-89.
Moorthy, M. K., Arokiasamy, L. ve Chelliah, T. D. (2010). Corporate Social Responsibility: Awareness Level Among Undergraduates, Interdisciplinary Journal Of Contemporary Research İn Business, Institute Of Interdisciplinary Business Research, 2 (2), 440-460.
Morgeson, F. P., Aguinis, H., Waldman, D. A. ve Siegel, D. S. (2013). Extending corporate social responsibility research to the human resource management and organizational behavior domains: A look to the future. Personnel Psychology, 66, 805–24.
Mowday, R. T., ve Steers, R. M. (1979). The Measurement Of Organizational Commitment, Journal Of Vocational Behavior, Vol.14 (2): 224-247.
Nejati, M., ve Ghasemi, S. (2013). Corporate Social Responsibility and Organizational Commitment, Journal of Global Responsibility, 4 (2): 263-275.
Newman, A., Nielsen, I., ve Miao, Q. (2015). The impact of employee perceptions of organizational corporate social responsibility practices on job performance and organizational citizenship behavior: Evidence from the Chinese private sector. The International Journal of Human Resource Management, 26(9), 1226-1242.
Orlitzky, M., Schmidt, F. L. ve Rynes, S. L. (2003). Corporate social and ﬁnancial performance: A meta-analysis. Organization Studies, 24, 403–41.
Payne, A., Ballantyne, D. ve Christopher, M. (2005). A Stakeholder Approach To Relationship Marketing Strategy: The Development and Use Of The “Six Markets” Model, European Journal of Marketing, 39 (7-8): 855-871.
Peterson, D. K. (2004). The Relationship Between Perceptions Of Corporate Citizenship And Organizational Commitment, Business And Society, 43 (3): 296-319.
Rashid, A., Gul, F., ve Khalid, G. K. (2018). Internal corporate social responsibility and intention to quit: The mediating role of organizational citizenship behavior. International Journal of Business & Management, 13(1), 79-95.
Riketta, M., ve Launderer, A. (2005). Does Perceived Threat To Organizational Status Moderate The Relation Between Organizational Commitment And Work Behavior, Journal Of Management, 22, 193-200.
Riordan, C. M., Gatewood, R. D., ve Bill, J. B. (1997). Corporate Image: Employee Reactions And Implications For Managing Corporate Social Performance”, Journal Of Business Ethics, 16, 401–412.
Rupp, D. E. and Mallory, D. (2015). ‘Corporate social responsibility: Psychological, person-centric, and progressing’. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 2, 211–36.
Rupp, D. E., Shao, R., Skarlicki, D. P., Paddock, E. L., Kim, T. Y., ve Nadisic, T. (2018). Corporate social responsibility and employee engagement: The moderating role of CSR‐specific relative autonomy and individualism. Journal of Organizational Behavior, 39 (5): 559-579.
Sharma, R., ve Sharma, M. (2011). Attitude Of The Youth Towards Corporate Social Responsibility İn India: A Study Of Jalandhar District, The Iup Journal Of Management Research, 10 (1), 7-27.
Smidts, A., Pruyn, A. T. H., ve Van Riel, C.B.M. (2001). The Impact Of Employee Communication And Perceived External Prestige On Organizational Identification, Academy Of Management Journal, 44 (5): 1051–1062.
Šulentić, S., Žnidar, K. ve Pavičić, J. (2017). The key determinants of Perceived External Prestige (PEP): Qualitative Research Approach, Management, 22 (1): 49-84.
Tajfel, H. ve Turner, J. C. (1985). ‘The Social Identity Theory of Group Behavior’, The Social Dimension: European Developments in Social Psychology içinde, H. Tajfel (ed.), (Cambridge University Press, Cambridge, UK), pp. 15–40.
Tajfel, H., and Turner, J. C. (1986). ‘The social identity theory of intergroup behaviour’, Psychology of intergroup relations içinde, S. Austin and W. G. Austin (Eds.), 7-24, Chicago: NelsonHall.
Turner, J. (1987). Rediscovering the social group: A self categorization theory. Oxford: Basil Blakcwell.
Turner, J. C. (1985) ‘Social categorization and the self-concept: Social cognitive theory of group behavior’, Advances in group processes içinde, E. E. Lawler (Ed.), 77-122 Greenwich, CT: JAI.
Turner, J. C. (1991). Social influence. Buckingham: Open University Press.
Türker, D. (2009). How Corporate Social Responsibility Influences Organizational Commitment, Journal Of Business Ethics, 89: 189–204.
Vakola, M., ve Nikolaou, I. (2005). Attitudes towards Organizational Change: What is the Role of Employees’ Stress and Commitment?, Employee Relations, 25 (2): 160–174.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Hacer Ata Bu kişi benim
0000-0003-0409-7770
Andorra

Göksel Ataman Berk
0000-0003-3234-7490
Türkiye

Yayımlanma Tarihi

23 Mart 2020

Gönderilme Tarihi

2 Mayıs 2019

Kabul Tarihi

31 Ocak 2020

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2020 Cilt: 18 Sayı: 36

DOI

https://doi.org/10.35408/comuybd.559780

IZ

https://izlik.org/JA72ZW77YX

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Ata, H., & Ataman Berk, G. (2020). Kurumsal Sosyal Sorumluluk, Algılanan Dışsal Prestij ve Örgütsel Bağlılık: Sosyal Kimlik Kuramı Bağlamında Bir Araştırma. Yönetim Bilimleri Dergisi, 18(36), 255-273. https://doi.org/10.35408/comuybd.559780

AMA

1.Ata H, Ataman Berk G. Kurumsal Sosyal Sorumluluk, Algılanan Dışsal Prestij ve Örgütsel Bağlılık: Sosyal Kimlik Kuramı Bağlamında Bir Araştırma. Yönetim Bilimleri Dergisi. 2020;18(36):255-273. doi:10.35408/comuybd.559780

Chicago

Ata, Hacer, ve Göksel Ataman Berk. 2020. “Kurumsal Sosyal Sorumluluk, Algılanan Dışsal Prestij ve Örgütsel Bağlılık: Sosyal Kimlik Kuramı Bağlamında Bir Araştırma”. Yönetim Bilimleri Dergisi 18 (36): 255-73. https://doi.org/10.35408/comuybd.559780.

EndNote

Ata H, Ataman Berk G (01 Mart 2020) Kurumsal Sosyal Sorumluluk, Algılanan Dışsal Prestij ve Örgütsel Bağlılık: Sosyal Kimlik Kuramı Bağlamında Bir Araştırma. Yönetim Bilimleri Dergisi 18 36 255–273.

IEEE

[1]H. Ata ve G. Ataman Berk, “Kurumsal Sosyal Sorumluluk, Algılanan Dışsal Prestij ve Örgütsel Bağlılık: Sosyal Kimlik Kuramı Bağlamında Bir Araştırma”, Yönetim Bilimleri Dergisi, c. 18, sy 36, ss. 255–273, Mar. 2020, doi: 10.35408/comuybd.559780.

ISNAD

Ata, Hacer - Ataman Berk, Göksel. “Kurumsal Sosyal Sorumluluk, Algılanan Dışsal Prestij ve Örgütsel Bağlılık: Sosyal Kimlik Kuramı Bağlamında Bir Araştırma”. Yönetim Bilimleri Dergisi 18/36 (01 Mart 2020): 255-273. https://doi.org/10.35408/comuybd.559780.

JAMA

1.Ata H, Ataman Berk G. Kurumsal Sosyal Sorumluluk, Algılanan Dışsal Prestij ve Örgütsel Bağlılık: Sosyal Kimlik Kuramı Bağlamında Bir Araştırma. Yönetim Bilimleri Dergisi. 2020;18:255–273.

MLA

Ata, Hacer, ve Göksel Ataman Berk. “Kurumsal Sosyal Sorumluluk, Algılanan Dışsal Prestij ve Örgütsel Bağlılık: Sosyal Kimlik Kuramı Bağlamında Bir Araştırma”. Yönetim Bilimleri Dergisi, c. 18, sy 36, Mart 2020, ss. 255-73, doi:10.35408/comuybd.559780.

Vancouver

1.Hacer Ata, Göksel Ataman Berk. Kurumsal Sosyal Sorumluluk, Algılanan Dışsal Prestij ve Örgütsel Bağlılık: Sosyal Kimlik Kuramı Bağlamında Bir Araştırma. Yönetim Bilimleri Dergisi. 01 Mart 2020;18(36):255-73. doi:10.35408/comuybd.559780

Cited By

ÖRGÜTSEL DAVRANIŞTA GÖNÜLLÜK EKSENİNDE GELİŞEN, BİRBİRİNİ TAMAMLAYICI PARADİGMALAR: KURUMSAL VATANDAŞLIK (ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIKTAN FARKLI MI? KURUMSAL SOSYAL SORUMLUĞA NE KADAR YAKIN?)

Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

https://doi.org/10.47147/ksuiibf.1001081

Kurumsal Sosyal Sorumluluk, Algılanan Dışsal Prestij ve Örgütsel Bağlılık: Sosyal Kimlik Kuramı Bağlamında Bir Araştırma

Kurumsal Sosyal Sorumluluk, Algılanan Dışsal Prestij ve Örgütsel Bağlılık: Sosyal Kimlik Kuramı Bağlamında Bir Araştırma

Öz

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

Ayrıntılar

Birincil Dil

Konular

Bölüm

Yazarlar

Yayımlanma Tarihi

Gönderilme Tarihi

Kabul Tarihi

Yayımlandığı Sayı

DOI

IZ

Kaynak Göster

Cited By

ÖRGÜTSEL DAVRANIŞTA GÖNÜLLÜK EKSENİNDE GELİŞEN, BİRBİRİNİ TAMAMLAYICI PARADİGMALAR: KURUMSAL VATANDAŞLIK (ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIKTAN FARKLI MI? KURUMSAL SOSYAL SORUMLUĞA NE KADAR YAKIN?)

Öğretmenliğin Mesleki İşlevine Yönelik Öğretmenlerin Varsayımları Etkileyen Eğitim Politikalarının Rolü

The effect of corporate discourses in brand awareness and legitimacy: The rhetorical analysis of an automobile brand

From Disinformation to Political Crises: The Destination of Structured Knowledge