Araştırma Makalesi
BibTex RIS Kaynak Göster

Bozcaada Turizmi İçin Geçerli Olabilecek Fırsatlar, Üstünlükler, Zayıflıklar ve Tehlikeleri Tespit Etmeye Yönelik Bir Araştırma

Yıl 2010, Cilt: 8 Sayı: 1, 147 - 166, 01.03.2010

Öz

İnsan kendilerinden beklenen performansı gösterebilmeleri için örgütte gerekli organizasyon yapısının oluşturulması hedeflenmektedir. İlk okunduğunda daha çok sayısal ya da bir başka deyişle mühendislik çağrışımı yapan teknoloji kelimesi, burada aslında ilgili yöntem ve araçların tümünü kapsayan bütünsel bir süreci ifade etmektedir. Model, sadece bireysel performans ile sınırlı kalmamakta örgütte bütüncül performansın sağlanmasında da kullanılmaktadır. Bu çalışmada; tüm çalışanların, kendilerinden beklenen performansı gösterebilecekleri yapının oluşturulmasıyla ilgilenenlere yol gösterici olmak adına performans teknolojisi modeli ve bu modeli hayata geçirme evreleri ele alınmıştır

Kaynakça

  • Argüden, Yılmaz. ‘Performans Ölçümleme ve Balanced Scorecard’. www.arge.com/tr/mmbalancedscorecard, [10.12.2006].
  • Benjamin, Charlene Muir ve Don Kirkey. Feasibility Analysis : AnaInstruction Implementation Realıty Check, Vancouver, 2005.
  • Bradford, Robert. ‘Aligning Employees With Strategy’, www.inc.com/articles [25.12.2006].
  • Day, Randell K. Performance Improvement Pathfinders, 1997.
  • Dean, Peter ve David Ripley. Engineering Performance With or Without Training, Washington: A Publication of ISPI, 1997.
  • Ferrier, F. ve P. McKenzie, ‘Intellectual Capital: Managing the new performance drivers’, Monash University-ACER Centre for the Economics of Education and Training, 1999.
  • Franklin, Maren. Performance Gap Analysis, ASTD Press, 2006.
  • Geis, George, Sharon Shrock. Handbook of Human Performance Technology: A compherensive Guide for Solving Performance Problemsin Organizations, San Francisco: Josey-Bass, 1999.
  • Gürsoy, Mehmet. ‘Çalışan Performansı Geliştirilmesinde Performans Teknolojisi Modeli ve Performans Teknolojisi Durum ve Tutum Araştırması’, Yüksek LisansTezi, İstanbul: Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2003.
  • Hwan, Young Jang, ‘Performance, Performance System, and High Performance System’, Performance Improvement, Vol.48, No 3, Mart 2009.
  • Kaplan, Robert, David Norton. Balanced Scorecard. Çev. Sera Egeli. İstanbul: Sistem Yayıncılık, 1999.
  • Kaplan, Robert, David Norton. The Strategy- Focused Organizations, Boston: Harward Business School Press, 2001.
  • Keeps, Erica, Harold Stolovitch. Handbook of Human Performance Technology: A compherensive guide for analyzing and solving performance problems in organizations, San Francisco: Joey-Bass, 1999.
  • Keeps, Erica, Harold Stolovitch. Fundamentals of Performance Technology, 2.bs. ISPI Yayını, 2006.
  • Keeps, Erica, Harold Stolovitch, James J. Pershing. Handbook of Human Performance Technology, San Francisco: A Publication of ISPI, 2006.
  • Kirkpatrick, Donald L. The ASTD training and Development Handbook: A Guide to Human Resource Development, New York: McGraw-Hill, 1996.
  • Koçel, Tamer. İşletme Yöneticiliği, 9.bs. İstanbul: Beta Yayınevi, 2003.
  • Philips, Jack J. Handbook of Training Evaluation and Measurement Methods: Proven Models and Methods for Evaluation any HRD Models, Houston: Gulf, 1997.
  • Philips, Jack J. Measuring HR’s ROI (Return on Investment), İnsan kaynakları zirvesinde yapılan çalıştay, 2001.
  • Rossett, Allison. Analysis for Human Performance Technology: A compherensive guide for analyzing and solving performance problems in organizations, San Francisco: Josey-Bass, 1999.
  • Rossett, Allison. Handbook of Human Performance Technology: Analysis and More, ISPI Press, 2006.
  • Sanders, Ethan, Sivasailam Thiagarajan. Ergonomics and Human Factors, ASTD, 2001.
  • Schwen, Thomas M, Howard K Kalman, Noriko Hara ve Eric L Kisling, ‘Potential knowledge management contributions to human performance technology’, Educational Technology, Research and Development, 46, 4; 1998, Academic Research Library, s.73.
  • Spitzer, Dean R. Handbook of Human Performance Technology: A Compherensive Guide for Analyzing and Solving Performance Problems in Organizations. San Francisco: Josey Bass, 1999.
  • “Tübitak UEKAE”. www.tubitak.gov.tr/hakkimizda.php [16.03.07].
  • “Tübitak UEKAE”. www.tubitak.gov.tr/urungel2.htm [22.03.07].
  • ______________, ‘Certified Performance Technologist’.
  • www.certifiedpt.org/index.cfm?section=standards [08.07.2006].

A SURVEY TO DETERMINE THE STRENGTHS, WEAKNESS, OPPORTUNITIES AND THREATS (SWOT) AVAILABLE FOR TOURISM IN BOZCAADA

Yıl 2010, Cilt: 8 Sayı: 1, 147 - 166, 01.03.2010

Öz

Bozcaada is the second biggest island of Turkey on Aegean Sea after Gökceada but tourism on the Island was not improved sufficiently. For the purpose of choosing right strategies, the issues of tourism in Bozcaada and strengths, weakness, opportunities and threats (SWOT) of Bozcaada were being tried to determine by this study. The survey was done at two stages. First survey was carried out between November and December 2007 and second survey was done between January and February 2009. It was tried to reach the participants who could say something and play some role for tourism in Bozcaada. Data at first survey was collected through six open-ended questions and second questionnaire was improved with the outcomes of first survey. The importance levels of each dimension which came out of first survey were tried to determine. The issue most emphasized by participants was transportation at first survey, but it was price at second survey. Cleanliness of sea was the most important strength of first survey and being island was the leading strength of second survey. First Servey showed Gökçeada and Assos as the most important competitors of Island but Assos and Ayvalık were found the leading comptitors in the second survey. 

Kaynakça

  • Argüden, Yılmaz. ‘Performans Ölçümleme ve Balanced Scorecard’. www.arge.com/tr/mmbalancedscorecard, [10.12.2006].
  • Benjamin, Charlene Muir ve Don Kirkey. Feasibility Analysis : AnaInstruction Implementation Realıty Check, Vancouver, 2005.
  • Bradford, Robert. ‘Aligning Employees With Strategy’, www.inc.com/articles [25.12.2006].
  • Day, Randell K. Performance Improvement Pathfinders, 1997.
  • Dean, Peter ve David Ripley. Engineering Performance With or Without Training, Washington: A Publication of ISPI, 1997.
  • Ferrier, F. ve P. McKenzie, ‘Intellectual Capital: Managing the new performance drivers’, Monash University-ACER Centre for the Economics of Education and Training, 1999.
  • Franklin, Maren. Performance Gap Analysis, ASTD Press, 2006.
  • Geis, George, Sharon Shrock. Handbook of Human Performance Technology: A compherensive Guide for Solving Performance Problemsin Organizations, San Francisco: Josey-Bass, 1999.
  • Gürsoy, Mehmet. ‘Çalışan Performansı Geliştirilmesinde Performans Teknolojisi Modeli ve Performans Teknolojisi Durum ve Tutum Araştırması’, Yüksek LisansTezi, İstanbul: Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2003.
  • Hwan, Young Jang, ‘Performance, Performance System, and High Performance System’, Performance Improvement, Vol.48, No 3, Mart 2009.
  • Kaplan, Robert, David Norton. Balanced Scorecard. Çev. Sera Egeli. İstanbul: Sistem Yayıncılık, 1999.
  • Kaplan, Robert, David Norton. The Strategy- Focused Organizations, Boston: Harward Business School Press, 2001.
  • Keeps, Erica, Harold Stolovitch. Handbook of Human Performance Technology: A compherensive guide for analyzing and solving performance problems in organizations, San Francisco: Joey-Bass, 1999.
  • Keeps, Erica, Harold Stolovitch. Fundamentals of Performance Technology, 2.bs. ISPI Yayını, 2006.
  • Keeps, Erica, Harold Stolovitch, James J. Pershing. Handbook of Human Performance Technology, San Francisco: A Publication of ISPI, 2006.
  • Kirkpatrick, Donald L. The ASTD training and Development Handbook: A Guide to Human Resource Development, New York: McGraw-Hill, 1996.
  • Koçel, Tamer. İşletme Yöneticiliği, 9.bs. İstanbul: Beta Yayınevi, 2003.
  • Philips, Jack J. Handbook of Training Evaluation and Measurement Methods: Proven Models and Methods for Evaluation any HRD Models, Houston: Gulf, 1997.
  • Philips, Jack J. Measuring HR’s ROI (Return on Investment), İnsan kaynakları zirvesinde yapılan çalıştay, 2001.
  • Rossett, Allison. Analysis for Human Performance Technology: A compherensive guide for analyzing and solving performance problems in organizations, San Francisco: Josey-Bass, 1999.
  • Rossett, Allison. Handbook of Human Performance Technology: Analysis and More, ISPI Press, 2006.
  • Sanders, Ethan, Sivasailam Thiagarajan. Ergonomics and Human Factors, ASTD, 2001.
  • Schwen, Thomas M, Howard K Kalman, Noriko Hara ve Eric L Kisling, ‘Potential knowledge management contributions to human performance technology’, Educational Technology, Research and Development, 46, 4; 1998, Academic Research Library, s.73.
  • Spitzer, Dean R. Handbook of Human Performance Technology: A Compherensive Guide for Analyzing and Solving Performance Problems in Organizations. San Francisco: Josey Bass, 1999.
  • “Tübitak UEKAE”. www.tubitak.gov.tr/hakkimizda.php [16.03.07].
  • “Tübitak UEKAE”. www.tubitak.gov.tr/urungel2.htm [22.03.07].
  • ______________, ‘Certified Performance Technologist’.
  • www.certifiedpt.org/index.cfm?section=standards [08.07.2006].
Toplam 28 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Birincil Dil Türkçe
Bölüm Makaleler
Yazarlar

A. Celil Çakıcı Bu kişi benim

Lütfi Atay Bu kişi benim

Murat Aksu Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi 1 Mart 2010
Gönderilme Tarihi 24 Haziran 2014
Yayımlandığı Sayı Yıl 2010 Cilt: 8 Sayı: 1

Kaynak Göster

APA Çakıcı, A. C., Atay, L., & Aksu, M. (2010). Bozcaada Turizmi İçin Geçerli Olabilecek Fırsatlar, Üstünlükler, Zayıflıklar ve Tehlikeleri Tespit Etmeye Yönelik Bir Araştırma. Yönetim Bilimleri Dergisi, 8(1), 147-166.

Sayın Araştırmacı;

Dergimize gelen yoğun talep nedeniyle Ekim 2024 sayısı için öngörülen kontenjan dolmuştur, gönderilen makaleler ilerleyen sayılarda değerlendirilebilecektir. Bu hususa dikkat ederek yeni makale gönderimi yapmanızı rica ederiz.

Yönetim Bilimler Dergisi Özel Sayı Çağrısı
Yönetim Bilimleri Dergisi 2024 yılının Eylül ayında “Endüstri 4.0 ve Dijitalleşmenin Sosyal Bilimlerde Yansımaları” başlıklı bir özel sayı yayınlayacaktır.
Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Biga İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi tarafından 5-6 Temmuz 2024 tarihlerinde çevrimiçi olarak düzenlenecek olan 4. Uluslararası Sosyal Bilimler Konferansı’nda sunum gerçekleştiren yazarların dergi için ücret yatırmasına gerek olmayıp, dekont yerine Konferans Katılım Belgesini sisteme yüklemeleri yeterli olacaktır.
Gönderilen makalelerin derginin yazım kurallarına uygun olması ve DergiPark sistemi üzerinden sisteme yüklenmesi gerekmektedir. Özel sayı ana başlığı ile ilgisiz makaleler değerlendirmeye alınmayacaktır. Özel sayı için gönderilen makalelerin "Makalemi özel sayıya göndermek istiyorum" kutucuğu işaretlenerek sisteme yüklenmesi gerekmektedir. Özel sayı için gönderilmemiş makalelerin bu sayıya eklenmesi mümkün olmayacaktır.
Özel Sayı Çalışma Takvimi
Gönderim Başlangıcı: 15 Nisan 2024
Son Gönderim Tarihi: 15 Temmuz 2024
Özel Sayı Yayınlanma Tarihi: Eylül 2024

Dergimize göndereceğiniz çalışmalar linkte yer alan taslak dikkate alınarak hazırlanmalıdır. Çalışmanızı aktaracağınız taslak dergi yazım kurallarına göre düzenlenmiştir. Bu yüzden biçimlendirmeyi ve ana başlıkları değiştirmeden çalışmanızı bu taslağa aktarmanız gerekmektedir.
İngilizce Makale Şablonu için tıklayınız...

Saygılarımızla,