Geçmişten Günümüze Yönetim Düşüncesi

Yıl 2015, Cilt: 13 Sayı: 25, 257 - 294, 01.06.2015

Zehra Nuray Nişancı

Öz

Bu çalışmada amaç, yönetim düşüncesinin geçirmiş olduğu tarihsel sürece dikkat çekmek, 7000 yıllık geçmiş ile 21.yy.da gelinmiş noktaya katkı yapan çalışmaları ortaya koymaktır. Geçmişi, M.Ö. 5000 yılları ile Sümerlere kadar uzanan yönetim düşüncesi, 18.yy’a kadar arada bir çıkışlar gösteren durgun bir döneme sahiptir. 18.yy’dan itibaren bu alandaki çalışmalar, Klasik Okul, Neo-Klasik Okul, Modern Okul, Post Modern Eğilimler, Güncel Kavram ve Uygulamalar olarak gruplandırılabilir.Klasik Okul, etkinlik ve verimlilik temel hedefli, insanı bir robot, örgütü kapalı bir sistem kabul eder. Örgütü sosyal bir sistem olarak ele alan Neo-Klasik Okulda, insanı tatmin ederek rasyonelliğe ulaşılabileceği vurgusu vardır. Modern Okul, kantitatif yöntemlerin gerekliliğine dikkat çeker ve örgütü açık bir sistem, yönetimi kararlar merkezi olarak konumlandırır. Post Modern Eğilimler, önce insan ilkesi ile kalitenin iyileştirilmesine odaklanmış, 1970-1995’li döneme damgasını vurmuştur. Sürekli değişim, sürekli öğrenme, stratejik düşünme ve profesyonelleşme, 21.yy. kavram ve uygulamalarının niteliği haline gelmiştir. Bu kavram ve uygulamaların tercih edildiği günümüz örgütlerinde, bilgi odaklılık, ortaklık, sanallık ve karmaşıklık dikkat çekmektedir

Anahtar Kelimeler

Klasik Okul, Neo-Klasik Okul, Modern Okul

Post Modern Eğilimler, Güncel Kavram ve Uygulamalar Management Thought from the Past to the Present

Öz

The purpose of this study is to attract attention to the historical process that management thought had passed through, and to present its 7000-year long past along with the point that has been arrived in the 21st century. Management thought has roots in the past streching till around the year 5000 BCE and the Sumerians. This thought had been in a stagnant period that showed occasional rises up until the 18th century. After the Industrial Revolution of the 18th century, studies in the area of management can be classified as such: the Classical School, the Neo-Classical School, the Modern School, Postmodern Tendencies and Contemporary Concepts and Applications. The Classical School takes efficiency and productivity as basic goals while recognizing man as a robot, and organization as a closed system. The Neo-Classical school that captures organization as a social system emphasizes that human beings can attain rationality through satisfaction. The Modern School draws attention to the necessity of quantitative methods while it accepts organization as an open system and management as a center of decisions. Postmodern Tendencies had focused on the amelioration of quality with its principle of privileging the human being and had struck its stamp on the period between 1970-1995. Constant change, constant learning, strategic thinking and professionalization have become features of the 21st century concepts and applications. In today’s organizations utilizing such concepts and applications, information-focusedness, cooperativeness, virtuality and complexity are attributes that attract attention

Anahtar Kelimeler

the Classical School, the Neo-Clasical School, the Modern

Kaynakça

• Abu M.Jalal; Alexandros P.Prezas, Outsider CEO succession and firm performance,Journal of Economics and Business, Volume 64, Issue 6, Novem- ber–December 2012, Pages 399-426
• Ağca,Veysel; Tunçer, Ender ; Çok Boyutlu Performans Değerleme Modelleri ve Bir Balanced Scorecard Uygulması; Afyon Kocatepe Üniversitesi, İİBF Dergisi, C.VIII, S.1,2006,s.173-193
• Akat, İlter; Budak, Gönül; Budak, Gülay; İşletme Yönetimi; İzmir; 1997.
• Aldemir, M.Ceyhan; Örgütler ve Yönetimi; Bilgehan Basımevi; İzmir; 1985.
• Baranger, P. et col.; Gestion –Les fonctions de l’entreprise; Librairie Vuibert; Paris; 1985.
• Baransel, Atilla; Çağdaş Yönetim Düşüncesinin Evrimi; İşlt.Fak.Yay.No:257,İşlt. İk- tisadı Enstitüsü Yay. No:150; Birinci Cilt;3.Baskı; İstanbul;1993.
• Belen,Villalonga; Raphael, Amit ; How do family ownership, control and mana- gement affect firm value? Journal of Financial Economics,Volume 80, Issue 2, May 2006, Pages 385–417
• Bergeron, Pierre G.; La Gestion Dynamique(a); Gaeten morin éditeur; Montreal, Paris, Casablanca;1995.
• Bergeron, Pierre G.; La Gestion Moderne(b); Gaeten morin éditeur; Paris; 1983.
• Boone, L.E.; Kurtz, D.L.; L’entreprise d’aujourd’hui; Les éditions HRV Itée.; Mont- real; 1983.
• Bumin,Birol;İşletmelerde Organizasyon Geliştirme ve Çatışmanın Yönetimi,Bizim Büro Basımevi,Ankara,1990
• Bruce, J. Avolio, William.L.Gardner, Authentic leadership development: Getting to the root of positive forms of leadership, The Leadership Quarterly, Volume 16, Issue 3, June 2005, Pages 315–338
• Can, Halil; Organizasyon ve Yönetim; Adım Yay.; Ankara; 1991.
• Cecily D. Cooper T, Terri A. Scandura1, Chester A. Schriesheim, Looking forward but learning from our past: Potential challenges to developing authentic lea- dership theory and authentic leaders, Science Direct The Leadership Quarterly 16 (2005) 475–493
• Claude,S.George,Jr.; La Gestion-Les grands courants des origines à nos jour; Les éditions inter-nationales; Paris; 1974.
• Coton, Denis; La qualite dans l’entreprise; Universite De Paris I-Pantheon Sorbon- ne,1985, s.29
• Crener, Maxime; Monteil, Bernard;Principes de Management; Les presses de L’universite du Quebec; Canada;1971.
• Çalpınar,Hatice; Baç, Uğur; Kobi’lerde İnovasyon Yapmayı etkileyen Faktörler ve Bir Alan Araştırması,Ege Akademik Bakış /Ege Academic Review 7(2)2007:445- 458;(http://www.onlinedergi.com/MakaleDosyalari/51/PDF2007_2_4.pdf- 9.4.2013)
• Demirel,Yavuz; Karadal, Himmet; Örgüt Kültürünün Örgüt İçi bireysel becerilerin kullanımına Etkisi Üzerine Bir Araştırma, Süleyman Demirel Üniversitesi İk- tisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Y.2007, C.12, S.3 s.253-270
• David J. Teece, Business Models, Business Strategy and Innovation, Long Range Planning, Volume 43, Issues 2–3, April, June 2010, Pages 172–194
• Dereli T., Durmuşoğlu A., Kanat, Ş. İşletmelerde Kaos Yönetimi, Journal of İstan- bul Kültür University, 2006/3, pp.23-29
• Di Cai & Jin-hui Luo & Di-fang Wan, Family CEOs: Do they benefit firm perfor- mance in China? Asia Pac J Manag (2012) 29:923–947
• Drucker, Peter F., Kapitalist Ötesi Toplum, Çev: B. Çorakçı, İnkilap Kitabevi, İs- tanbul, 1994
• Drucker, Peter F., Gelecek İçin Yönetim, Çev: Fikret Üçcan; T.İş Bankası Kültür Yay.1995
• Duygulu, Ethem; Eroğluer, Kemal; Örgüt Kültürünün Çalışanların İş Doyumuna Etkisi: Bir Firma Uygulaması D.E.Ü.İ.İ.B.F. Dergisi Cilt:21 Sayı:2, Yıl:2006, s:1- 21.
• Eren, Erol(a); Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikoloji; Beta Yay.; İstanbul; 1998.
• Ertürk, Abbas; Kaos Kuramı Eğitim ve Yönetime Yansımaları, Kastamonu Eğitim Dergisi, Eylül 2012,Cilt:20 No:3,s. 849-868
• Fisher, Eileen.; Reuber, Rebecca,A., Social interaction via new social media: (How) can interactions on Twitter affect effectual thinking and behavior?, Journal of Business Venturing,Volume 26, Issue 1, January 2011, Pages 1–18
• Fişek, Kurthan; Yönetim;Ank.Üniv.Siyasal Bil.Fak.Yay.No:387; Ankara; 1975.
• Fumio Kodama, Measuring emerging categories of innovation: Modularity and business model, Journal of Accounting and Economics, Volume 44, Issues 1–2, September 2007, Pages 287–297
• Gagnon,Savard,Carrier,Decoste;L’Entreprise et Son Environnement;gaeten morin editeur;Canada;1990.
• Gleick, James Kaos, (Çev. Fikret ÜÇKAN), 9. Basım, Tübitak Popüler Bilim Kitap- ları , 2000
• Göker, Aykut: Ulusal İnovasyon Sistemi ve Üniversite-Sanayi İşbirliği, Ankara Üniversitesi Fen Bilimleri Enstitüsü Geleneksel Bahar Paneli IV, 2000(http:// www.inovasyon.org/pdf/ayk.ank.uni.nisan00.pdf-9.4.2013)
• Güçlü, Nezahat, Örgüt Kültürü, (http://www.pdffactory.com;2.3.2012)
• Güçlü, Nezahat; Stratejik Yönetim,G.Ü. Gazi Eğitim Fakültesi Dergisi Cilt 23, Sayı 2 (2003) 61-85
• Günaydın, H.Murat; Toplam Kalite Yönetimi, pdf.https://www.google.com. tr.22.5.2014
• Hellriegel, Slocum, Woodman; Management des Organisations; Traduit: M.Truchan-Saporta; Nouveaux Horizons; Premiére édition; Paris, Bruxelles; 1997
• Hiks, Herbert, G.; Örgütlerin Yönetim: Sistemler ve Beşeri Kaynaklar Açısından; Turhan Kitabevi; 3.Baskı; Ankara; 1979
• Hitt M.A.,Ireland R.D.,Hoskisson R.E. Strategic Management, West Pub.Col.1995
• Hitt, Michael A.;Black, J.Stewart; Porter, Lyman W.;Management, Pearson, 2005
• http://www.tdk.gov.tr/index.php?option=com_gts&arama=gts&guid=TDK. GTS.5383174ba273f9.13391756 5.2.2013 http://tr.wikipedia.org/wiki 5.2.2013
• Jun Ishikawa, Transformational leadership and gatekeeping leadership: The ro- les of norm for maintaining consensus and shared leadership in team perfor- mance, Springer Science+Business Media, LLC 2012, Asia Pac J Manag (2012) 29:265–283
• Kélada, Joseph, Comprendre et Réaliser La Qalite Totale, 2.Edit.,Canada,1992
• Koçel, Tamer; İşletme Yöneticiliği, Beta Basım AŞ, Yay. No:2551,İstanbul, 1982 ve 2011
• Lauriol, Jacques, Management Strategique:reperes pour une fin de siecle, Gestion- Decembre 1994
• Major,Edward;Asch,David;Cordey-Hayes,Martyn;Foresight as a Core Compe- tence, Pergamon-Futures.33;2001;s.96; www.cgee.org.br/atividades/redirKo- ri/200,
• Mamlouk, Zeineb Ben Ammar; Management Des Hommes; Éditions C.L.E.; Tunıs; 1995.
• Michael E. Brown, Linda K. Treviño, Ethical leadership: A review and future direc- tions, Science Direct,The Leadership Quarterly 17 (2006) 595–616
• Morgan, Gareth, Images De L’organization, York University, Toronto, Traduit de l’anglais par Solange Chevrier-vouve et michel audet,1989
• Mutlu A.,Sakınç İ., Yönetimde Kaos, Journal of İstanbul Kültür University,2006/3, pp.1-12
• Nişancı, Z.Nuray; Toplumsal Kültür-Örgüt Kültürü İlişkisi ve Yönetim Üzerine Yansımaları, Batman Üniversitesi,Yaşam Bilimleri Dergisi, Cilt1, Sayı 1, 2012, s.1279-1293
• Oslo Kılavuzu (http://www.tubitak.gov.tr/tubitak_content_files/BTYPD/kilavuz- lar/Oslo_3_TR.pdf-9.4.2013)
• Ödünç, Murat; http://muratodunc.wordpress.com/2011/06/18/iletisim-operasyon lari-ve-yonetimde-koas-yaklasimi/18.6.2014
• Öge, Serdar; Düzen mi Düzensizlik (Kaos) mi? Örgütsel Varlığın Sürdürülebilirli- ği Açısından Bir Değerlendirme, Selçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, 2005,s.286
• Özalp, İnan; Koparal, Celil ve Berberoğlu,Güneş;Yönetim ve Organizasyon;Anadolu Üniv. Yay. 3.Baskı; Eskişehir, 2000; s.357
• Özdemirci, Doğan;20.Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kita- bı,24-26.Mayıs.2012,s.54
• Real Jacob, Flexibilite organisationnelle et gestion des ressources humaines; Ges- tion 1993.
• Robert D. Austin, Richard L. Nolan, and Shannon O’Donnell, The IT Leader’s Hero Quest, Harvard Business School, Published: May 11, 2009, Copyright, 2007 President and Fellows of Harvard College
• Robbins, Stephen P.,Judge, Timothy A.;Örgütsel Davranış, Çev.Edit.:İnci Erdem, Nobel, Ank.2013
• Sargut, A.Selami; Özen, Şükrü; Örgüt Kuramları, İmge Kitabevi, Ank.2.Baskı Ekim 2010
• Sekiou, Lakhdar avec la col.de Blondin,Louise; Gestion du Personnel; les éditions D’Organisation; Paris;1986.
• Sekula, Alain; La qualite dans l’entreprise;Les éditions organizations; Paris; 1985
• Sözen, H.Cenk; Basım, H.Nejat (Derleyenler), Mert Aktaş, İrge Şener, Koşul Ba- ğımlılık Kuramı,Örgüt Kuramları, Beta, 2012
• Sucu, Yaşar; Geçmişten Günümüze Yönetim Düşüncesindeki Gelişmeler: Bütün- leştirici Bir Durumsallık Modeli, Pdf, www.yasarsucu.net/word/YDG.doc 24.5.2014
• Sümer, Gültekin, Stratejik İşbirliği ve Stratejik Ortaklık Kavramlarına Karşılaştır- malı Bir Bakış, Ege Akademik Bakış / Ege Academic Review, 10 (1) 2010: 671- 698, , arastirmax_2622_671-698.pdf(4.12.2012)
• Şahin, Musa; Girişimcilik Bağlamında Eğitimin Sivilleşmesi ve Girişimcilik Örne- ği Olarak STK’lar; Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi; Sayı:30, Ağustos 2011
• Şimşek, M.Şerif; Yönetim ve Organizasyon; Konya; 1996.
• Şimşek, M.Şerif, Çelik, Adnan;Yönetim ve Organizasyon,Eğitim Kitabevi, Konya, 2011
• Şimşek, Şerif; Akgemci, Tahir; Çelik, Adnan;Davranış Bilimlerine Giriş ve Örgüt- lerde Davranış;Gazi Kitabevi,Eylül 2011, s.285
• Terry, George,R.; Franklin, Stephen,G.; Les Principes des Manegement; Economi- ca; Paris; 1985
• Thévenet, Maurice; Audit de la Culture D’entreprise; Les éditions d’organizations; Paris; 1986
• Thompson, Jr. Arthur A.; Strickland III, A.J.; Strategic Management; McGraw-Hill Irwin,2002
• Tosun, Kemal; İşletme Yönetimi; İstanbul,1984.
• Turgeon, Bernard; La pratique du Management; McGraw-Hill, Editeurs, 1989
• Uzunoğlu, Ebru Öksüz, Burcu; Kurumsal İtibar Riski Yönetimi: Halkla İlişkilerin Rolü; http://www.iye.org.tr/wpcontent/uploads/2012/12 pdf (3.1.2013)
• Üsdiken, Behlül; Erden Zeynep,1990’lı Yıllarda Türkiye’de Yönetim Alanı: Disip- linin Yapısı ve Yaklaşımlar,Yönetim Araştırmaları Dergisi,2002, Cilt:2,Sayı: 1, S:91-119
• Varol, Muharrem Örgüt Kültürü ve Örgüt İklimi, kamyon.politiks ankara.edu.tr makaleler,2.4.2012
• Weiss, Dimitri et col.; Pratique de la Fonction Personnel; Les éditions d’organisation; Paris; 1982.
• Yağmurlu, Aslı; Örgüt Kültürü:Tanımlar ve Yaklaşımlar,politiksankara.edu.tr pdf, 2.4.2012