Bir Kurum Olarak Sosyal Medyanın İnsan Kaynakları Yöneticilerinin İş Gören Tedarik-Seçim ve İşe Alma Kararları Üzerindeki Etkisi: Tunus Örneği

Yıl 2016, Cilt: 20 Sayı: 1, 89 - 107, 30.06.2016

Fatma Gamze Bozkurt , Monia Trıkı

Öz

Bu araştırmanın temel amacı, bir kurum olarak sosyal medyanın insan kaynakları yöneticilerinin iş gören tedarikseçim
ve işe alma kararları üzerindeki etkisinin-ve-belirleyiciliğinin ne düzlemde ve derecede olduğunu ortaya
koymaktır. Belirlenen amaç çerçevesinde, Tunus’ta çalışmakta oldukları işletmelerde insan kaynakları ile ilgili olarak
en yetkili konumda olan 12 kişi ile biçimsel mülakatlar gerçekleştirilmiştir. Mülakatlar sonucunda elde edilen verilerin
analizinde içerik analizi uygulanmıştır. İçerik analizleri sonucunda ortaya çıkan temalar, bir kurum olarak sosyal
medyanın hem iş gören adayları hem de insan kaynakları yöneticileri için önemli bir karar şekillendirici olduğuna
işaret etmektedir.

Anahtar Kelimeler

Kurumsal Teori, Sosyal Medya, İş gören tedariği ve seçimi

Kaynakça

• ASLAN, Z. (2005). Türk Firmalarının İş İliskileri: Ostim Örneği, Baskent Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Ankara.
• BATJARGAL, B. ve A.H. MICHAEL (2013). ‘’Institutional Polycentrıism, Entrepreneurs’ Social Networks, And New Venture Growth”, Academy of Management Journal, Vol.55, No:4, 2014-1049.
• BERGER, P.L ve T. LUCKMAN (1966). The Social Construction of Reality. Penguin Books. USA.
• DACIN, M., GOODTEIN, T.J., & W.R. SCOTT (2002). ‘’Institutional Theory and Institutional Change: Introduction to Special Research Forum’’, Academy of Management Journal, Vol. 25, No:1, 45-57.
• DEEPHOUSE, D. (1996). ‘’Does Isomorphism Legitimate?’’, Academy of Management Review, Vol. 39, No: 4, 1024-1039.
• DIMAGGIO, P.J. ve POWELL W.W. (1983). ‘’The Iron Cage Revisited: Institutional Isomorphism and Collective Rationality in Organizational Fields’’, American Sociological Review, Vol.48, No:2, 147-160.
• GOODSTEIN, J. (1994). ‘’Institutional Pressures and Strategic Responsiveness: Employer Involvement in Work-Family Issues’’, Academy of Management Journal, Vol. 37, No:2, 350-382.
• GREENWOOD, R., & C. R. HININGS. (1996). ‘’Understanding Radical Organizational Change: Bringing Together the Old and New Institutionalism’’, The Academy of Management Review, Vol. 21, No: 4, 1022-1054.
• HUGHES, E. C. (1936). ‘’The Ecological Aspects of Institutions’’, American Sociological Review, Vol. 1, No:2, 180-189.
• JEPPERSON, R. L. (1991). Institutions, Institutional Effects, and Institutionalization. pp. 143-63 in The New Institutionalism in Organizational Analysis, Walter W. Powell and Paul J. DiMaggio, eds. Chicago: University of Chicago Press.
• KOMITO, L. ve BATES, J. (2009). Virtually Local: Social Media and Community Among Polish Nationals in Dublin. Aslib Proceeding: New Information Perspectives, Vol. 61, No:3, 232.244.
• LAWRENCE, P.R. ve LORSCH J.W. (1967). ‘’Differentiation and Integration in Complex Organizations’’, Administrative Science Quarterly, Vol. 12, No:1, 1- 47.
• MAYFIELD, A. (2010, 02. 02). What is Social Media, An e-book by Antony Mayfield from iCrossing, V 1.4 updated 01.08.08. http://www.icrossing.com/uk/sites/default/files_uk/insight_pdf_files/What%20i s%20Social%20Media_iCrossing_ebook.pdf
• MEYER, J. ve ROWAN B. (1977). ‘’Institutionalized Organizations: Formal Structure as Myth and Ceremony’’, American Journal of Sociology, Vol.83, No:2, 340- 363.
• OLIVER, C. (1990). ‘’Determinants of Interorganizational Relationships: Integration and Future Directions’’, Academy of Management Review, Vol. 15, No:2, 241- 265.
• ÖZEN, Ş. (2004). ‘’Örgütsel Analizde Türkiye Kaynaklı Kurumsal Kuram Çalışmaları’’. Yönetim Araştırmaları Dergisi, Cilt 4, Sayı 2, 5-18.
• ÖZCAN, K. (2004). Örgütsel Analizde Kurumsal Kuram ve Afyon Mermer Sektörünün Kurumsal Dinamikleri, Afyon Kocatepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Afyon.
• ÖZKARA, B ve ÖZCAN K. (2004), ‘’Bir Kurumsal Alanın Doğusu ve Evrimi: Türkiye’de Muhasebenin Meslekleşme Süreci’’, Yönetim Araştırmaları Dergisi, Cilt 4, Sayı 2, 197-230.
• PUNCH, K.F. (2005). Sosyal Araştırmalara Giriş: Nicel ve Nitel Yaklaşımlar, Siyasal Kitapevi, Ankara.
• SCOTT, W.R. (2008). Institutions and Organizations: Ideas and Interest, 3rd ed. Sage Publications, Los Angeles, CA.
• SELZNICK, P. (1949). TVA and the Grass Roots.
• SELZNICK, P. (1957). Leadership in Administration. (H. &. Row, Éd.).
• SELZNICK, P. (1948). ‘’Foundations of the Theory of Organization’’, American Sociological Review, 13 (1): 25–35.
• STINCHCOMBE, A.L. (1968). Constructing Social Theories, Chicago, University of Chicago Press.
• TAŞ, A. (2012). İdeolojinin Kurumsal Değişimdeki Rolü, Yayınlanmamış Çalışma, Sakarya Üniversitesi.
• TAŞÇI, D. ve E. ERDEMİR (2013). Örgüt Kuramı, Anadolu Üniversitesi Yayınları, Eskişehir.
• THOMPSON, J.D. (1967). ‘’Organizations in Action’’, Transaction Publisher, London.
• ZUCKER, L. G. (1977). ‘’The Role of Institutionalization in Cultural Persistence’’, American Sociological Review, Vol. 42, 726-743.
• ZUCKER, L.G. (1987). ‘’Institutional Theories of Organization’’, Annual Review of Sociology, Vol. 13, 443-464.