Türk İnşaat Sektörü Çalışanlarının Kişilik Özelliklerinin, Örgütsel Bağlılık ve İş Tatmini ile İlişkisi

Öz

Bu çalışmada, Türk inşaat sektörü çalışanlarının iş tatmini ve örgütsel bağlılıklarının araştırılması amacıyla kamu ve özel sektörde çalışan mimar ve inşaat mühendislerine anket çalışması yapılmıştır. Mimar ve inşaat mühendislerinin kişilik özellikleri, iş tatmini, mesleğe bağlılık ve örgütsel bağlılık düzeyleri belirlenmiştir

Anahtar Kelimeler

• İnşaat sektörü, Kişilik, İş tatmini, Örgütsel bağlılık, Mesleğe bağlılık

Relationship Between Personality Traits, Organizational Commitment and Job Satisfaction of Turkish Construction Industry Professionals

Öz

In this study, a questionnaire survey has been conducted to architects and civil engineers in order to investigate job satisfaction and organizational commitment of Turkish construction industry professionals. Personality traits, job satisfaction, professional commitment and organizational commitment levels of architects and civil engineers have been determined

Anahtar Kelimeler

• Construction industry, Personality, Job satisfaction, Organizational commitment, Professional commitment

Kaynakça

1. 1. Uyan, G., 2002. Öğretmenlerin İş Değerleri, Kişilik Özellikleri ve İş Tatminleri Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi: MEB`na Bağlı Resmi ve Özel Eğitim Kurumlarında Gerçekleştirilen Bir Uygulama, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul, 194s.
2. 2. Bogler, R., Somech, A., 2004. Influence of Teacher Empowerment on Teachers’ Organizational Commitment, Professional Commitment and Organizational Citizenship Behavior in Schools, Teaching and Teacher Education 20, 277-289.
3. 3. Sönmezer, M.G., 2007. Milli Eğitim Bakanlığı'nda Çalışan Öğretmenler ile Milli Eğitim Bakanlığı'nda Emeklilik veya İstifa Nedeniyle Özel Eğitim Kurumlarında Çalışanların İş Tatmin Düzeylerinin Karşılaştırılmalı Analizi, Doktora Tezi, İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul, 197s.
4. 4. Kumaş, V., 2008. Öğretmenlerin İş Doyum Düzeyleri ile Stres Düzeyleri Arasındaki İlişki, Yüksek Lisans Tezi, Yeditepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul, 142s.
5. 5. Tak, B., Çiftçioğlu, B.A., 2008. Mesleki Bağlılık ile Çalışanların Örgütte Kalma Niyeti Arasındaki İlişkiyi İncelemeye Yönelik Görgül Bir Çalışma, Ankara Üniversitesi, Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, (4), Cilt:63, 155-178.
6. 6. Hulpia, H., Devos, G., Rosseel, Y., 2010. The Relationship Between the Perception of Distributed Leadership in Secondary Schools and Teachers' and Teacher Leaders' Job Satisfaction and Organizational Commitment, School Effectiveness and School Improvement, (20), (3), 291-317.
7. 7. Cengiz, A.A., 2001. Kişisel Özelliklerin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkileri ve Eskişehir'de Sağlık Personeli Üzerinde Bir Uygulama, Yüksek Lisans Tezi, Anadolu Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Eskişehir, 184s.
8. 8. Sevimli, F., İşcan, Ö.F., 2005. Bireysel ve İş Ortamına Ait Etkenler Açısından İş Doyumu. Ege Üniversitesi Ekonomi, İşletme, Uluslararası İlişkiler ve Siyaset Bilimleri Dergisi. 5 (1), 55-64.

9. 9. Coşkuner, S., Yertutan, C., 2009. Kurum Ev İdaresi Alanında Çalışanların Örgütsel Bağlılıklarının İncelenmesi, Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 27, (2),1-18.
10. 10. Suveren, B., 1998. İnşaat Sektöründe İş Özellikleri ve İş Tatmini İlişkisi Üzerine Bir Araştırma, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Teknik Üniversitesi, Fen Bilimleri Enstitüsü, İstanbul, 69s.
11. 11. Yılmaz, B., 1999. Mimari Bürolarda Organizasyonel Yapı ve İş Tatmini İlişkisi, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Teknik Üniversitesi, Fen Bilimleri Enstitüsü, İstanbul, 91 s.
12. 12. Kasapoğlu, E., 2000. Tasarım Bürolarında, İşten Doyumsuzluk, İşten Ayrılma Eğilimi İlişkileri, Doktora Tezi, İstanbul Teknik Üniversitesi, Fen Bilimleri Enstitüsü, İstanbul, 159 s. 13. Memiş, M., 2002. Proje Takımlarını Güçlendirmenin İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi ve Bir Uygulama, Yüksek Lisans Tezi, Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kocaeli, 175s. 14. Leung, M.Y., Chong, A., NG S.T., Cheung, M.C.K., 2004. Demystifying Stakeholders' Commitment and its Impacts on Construction Projects, Construction Management and Economics, 22: 7, 701 - 715.
13. 15. Lingard, H., Lin, J., 2004. Career, Family and Work Environment Determinants of Organizational Commitment among Women in the Australian Construction Industry, Construction Management and Economics, 22, 409-420.
14. 16. Giritli, H., Civan, I., 2008. Personality Study of Construction Professionals in the Turkish Construction Industry, Journal of Construction Engineering and Management, 134:(8), 630- 634.
15. 17. Allport, G.W., 1937. Personality-a Psychological Interpretation, New York: Henry Holt and Company
16. 18. Mackinnon, D.W., 1944. The Structure of Personality, (In J., McVicker Hunt, Editor) Personality and the Behavior Disorders, (1), San Diego, CA: Academic Press, 3-48.
17. 19. Guilford, J.P., 1959. Personality, McGrawHill, New York, 562s.
18. 20. Norman, W.T., 1963. Toward an Adequate Taxonomy of Personality Attributes: Replicated Factor Structures in Peer Nomination Personality Ratings, Journal of Abnormal and Social Psychology, 66: 571- 583.
19. 21. Köknel, Ö., 1985, Kaygıdan Mutluluğa Kişilik, Nobel Tıp Kitapevi, İstanbul. 22. Şimşek, Ş., Akgemci T., Ve Çelik T., 1998. Davranış Bilimlerine Giriş ve Örgütlerde Davranış, Nobel Yayın, Ankara, 262s.
20. 23. Hogan, R., Smither, R., 2008. Personality: Theories and Applications, Hogan Assessment Systems, 343s.
21. 24. İnanç, B.Y., Yerlikaya, E.E., 2008. Kişilik Kuramları, Pegem Akademi, Ankara, 348s.
22. 25. Kaşlı M., 2009. Otel İşletmelerinde İşgörenlerin Kişilik Özellikleri, Lider-Üye Etkileşimi ve Tükenmişlik İlişkisinin İncelenmesi, Doktora Tezi, Balıkesir Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, 118s.
23. 26. Eroğlu, F., 2010. Davranış Bilimleri, Beta Yayın, İstanbul, 540s.
24. 27. Güney, S., 2000. Davranış Bilimleri, Nobel Yayın, Ankara, 568s. 28. Barrick, M.R., Ryan, A.M., 2003. Personality and Work: Reconsidering the Role of Personality in Organizations, Jossey-Bass.
25. 29. Özcan, E.D., 2011. Kişilik Bakış Açısından Örgüt Yapısı ve İş Tatmini, Beta Yayın, İstanbul, 168s.
26. 30. Türk Dil Kurumu, http://www.tdk.gov.tr/index.php?option=com_ gts&arama =gts&guid =TDK.GTS.5031f96fcc2bf9.85217375, Erişim: 20.08.2012. 31. MCCrea, R.R., Costa, P.T., 2003. Personality in Adulthood, Newyork: Guildford Press. 32. Burger, J.M., 2006. Kişilik, Kaknüs Yayınları, İstanbul, 796s.
27. 33. MCCrea, R.R., Costa, P.T., 1986. Clinical Assessment can Benefit from Recent Advances in Personality Psychology, American Psychologist, 41: 1001-1003.
28. 34. Can, H., Aşan, Ö., Aydın, E.M., 2006. Örgütsel Davranış, Arıkan Yayın, İstanbul, 469s.
29. 35. Şengül, C.M., 2008. Örgüt Çalışanlarının Kişilik, İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılıkları Arasındaki İlişkinin İncelenmesi, Doktora Tezi, Celal Bayar Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Manisa, 152s.
30. 36. Spector, P.E., 1997. Job Satisfaction: Application, Assessment, Cause, and Consequences. London: Sage Publications.
31. 37. Weiss, D.J., Davis, R.V., England, G.W., and Lofguist, L.H., 1967. Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire, Minnesota Studies Vocational Rehabilitations: xxii, Department of Health, Education and Welfare, Washington, 119s.
32. 38. Meyer, P.J., Allen, N.J., 1991. A ThreeComponent Conceptualization of Organizational Commitment. Human Resource Management Review, 1, 61-89. 39. Wiener, Y., 1982. Commitment in organizations: A Normative View, Academy of Management Review, 7, 418-428.
33. 40. Bakan, İ., 2011. Örgütsel Stratejilerin Temeli, Örgütsel Bağlılık, Kavram, Kuram, Sebep ve Sonuçlar, Gazi Kitabevi, Ankara, 343s. 41. Greenhaus, J.H., 1971. An Investigation of The Role of Career Salience in Vocational Behavior, Journal of Vocational Behavior, 1: 209-216.
34. 42. Morrow, P., Wirth, R., 1989. Work Commitment Among Salaried Professionals, Journal of Vocational Behavior, 34: 40-56. 43. Hall, D.T., 1971. A Theoretical Model of Career Subidentity Development in Organizational Settings, Organizational Behavior and Human Performance, 6:50-76.
35. 44. Blau, G., 1985. The Measurement and Prediction of Career Commitment, Journal of Occupational Psychology, 58:277-288. 45. www.surveymonkey.com (Erişim: 01.01.2011) 46. John, O.P., Donahue E. M., Kentle, R.L., 1991. The Big Five Inventory-Versions 4a and 54. Berkley, CA: University of California, Berkley, Institute of Personality and Social Research.http://www.ocf.berkeley.edu/~johnla b/bfi.htm (Erişim: 08.12.2010). 47. John, O.P., Srivastava, S., 1999. The Big-Five Trait Taxonomy: History, Measurement and Theoretical Perspectives, University of California, 71 s. 48. Cohen, A., 2007. Dynamics between Occupational and Organizational Commitment in the Context of Flexible Labor Markets: A Review of the Literature and Suggestions for a Future Research Agenda, Bremen University, Institute Technology and Education, 30 s.
36. 49. Blau, G., Paul, A., St. John, N., 1993. On Developing a General Index of Work Commitment. Journal of Vocational Behavior, 42, 298-314.
37. 50. Gökdaş, İ., 1996. Bilgisayar Eğitimi Öğretim Teknolojisi. Ankara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Eğitim Programları ve Öğretimi Anabilim Dalı, Ankara, 148s. (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi).
38. 51. Tekin, H., 1996. Eğitimde Ölçme ve Değerlendirme. Ankara: Yargı Yayınları, 312s.
39. 52. Kalaycı, Ş., 2008. SPSS Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri, Asil Yayın, Ankara, 321 s.
40. 53. Özdevecioğlu, M., 2002. Kamu ve Özel Sektör Yöneticileri Arasındaki Davranışsal Çalışma Koşulları ve Kişilik Farklılıklarının Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma, Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, (19), 115-134.
41. 54. Sığrı, Ü., Basım, N., 2006. İş Görenlerin İş Doyumu ile Örgütsel Bağlılık Düzeylerinin Analizi: Kamu ve Özel Sektörde Karşılaştırmalı Bir Araştırma, Selçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 6 (12):131-154. 55. Özcan, E.B., 2008. Örgütsel Bağlılık ve İş Değerleri Arasındaki İlişki: Adana İlinde Bir İnceleme, Yüksek Lisans Tezi, Çukurova Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Adana, 73 s.