EN
TR
Kriz Dönemlerinde Örgütsel Değişim Yönetimi: Teori E Ve Teori O Yaklaşımları
Öz
Değişim bir yandan yeni sorunların çıkmasına neden olurken bir yandan da sorunlara çözüm getirmektedir Kriz dönemlerinde başarıya ulaşılabilmesi için son dönemlerde farklı yaklaşımların gündeme getirildiği görülmektedir Bu yaklaşımları Teori E ve Teori O başlıkları altında toplamak mümkündür Bu çalışmada söz konusu yaklaşımların uygulamaları ve başlıca alanlarda karşılaştırılmaları üzerinde durulmuştur
Anahtar Kelimeler
Ayrıntılar
Birincil Dil
Türkçe
Konular
-
Bölüm
-
Yayımlanma Tarihi
1 Eylül 2001
Gönderilme Tarihi
29 Aralık 2013
Kabul Tarihi
-
Yayımlandığı Sayı
Yıl 2001 Cilt: 8 Sayı: 8
APA
Öztürk, D. D. A., & Ünlücan, D. (2001). Kriz Dönemlerinde Örgütsel Değişim Yönetimi: Teori E Ve Teori O Yaklaşımları. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 8(8). https://izlik.org/JA49EJ33GF
AMA
1.Öztürk DDA, Ünlücan D. Kriz Dönemlerinde Örgütsel Değişim Yönetimi: Teori E Ve Teori O Yaklaşımları. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 2001;8(8). https://izlik.org/JA49EJ33GF
Chicago
Öztürk, Doç. Dr. Azim, ve Doğan Ünlücan. 2001. “Kriz Dönemlerinde Örgütsel Değişim Yönetimi: Teori E Ve Teori O Yaklaşımları”. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 8 (8). https://izlik.org/JA49EJ33GF.
EndNote
Öztürk DDA, Ünlücan D (01 Eylül 2001) Kriz Dönemlerinde Örgütsel Değişim Yönetimi: Teori E Ve Teori O Yaklaşımları. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 8 8
IEEE
[1]D. D. A. Öztürk ve D. Ünlücan, “Kriz Dönemlerinde Örgütsel Değişim Yönetimi: Teori E Ve Teori O Yaklaşımları”, Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, c. 8, sy 8, Eyl. 2001, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA49EJ33GF
ISNAD
Öztürk, Doç. Dr. Azim - Ünlücan, Doğan. “Kriz Dönemlerinde Örgütsel Değişim Yönetimi: Teori E Ve Teori O Yaklaşımları”. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 8/8 (01 Eylül 2001). https://izlik.org/JA49EJ33GF.
JAMA
1.Öztürk DDA, Ünlücan D. Kriz Dönemlerinde Örgütsel Değişim Yönetimi: Teori E Ve Teori O Yaklaşımları. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 2001;8. Available at https://izlik.org/JA49EJ33GF.
MLA
Öztürk, Doç. Dr. Azim, ve Doğan Ünlücan. “Kriz Dönemlerinde Örgütsel Değişim Yönetimi: Teori E Ve Teori O Yaklaşımları”. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, c. 8, sy 8, Eylül 2001, https://izlik.org/JA49EJ33GF.
Vancouver
1.Doç. Dr. Azim Öztürk, Doğan Ünlücan. Kriz Dönemlerinde Örgütsel Değişim Yönetimi: Teori E Ve Teori O Yaklaşımları. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi [Internet]. 01 Eylül 2001;8(8). Erişim adresi: https://izlik.org/JA49EJ33GF