işletmelerde Takim Dinamiğinin Önemi Etkileri

Öz

-

Anahtar Kelimeler

• -

işletmelerde Takim Dinamiğinin Önemi Etkileri

Öz

Küresel rekabet ve yeni ekonomi anlayı 290;ında i 290;letmeler insanları güçlü kılan değerler ve kavramların i 290; ya 290;amında ve sosyal ya 290;amda giderek daha fazla ön planda olması eğilimi içerisindedirler Nitekim yeni ekonomi sürecinde i 290;letmeler küçülmeye ve örgütsel yapılarını deği 290;tirmeye ba 290;lamı 290;; birçok örgüt gruplar ve ki 290;iler arasında i 290;birliğini artırmaya otoriteyi merkezden uzakla 290;tırarak daha alt düzeyde çalı 290;anların güçlendirildiği takımlarla çalı 290;maya ba 290;lamı 290;tır Takım halinde çalı 290;ma i 290;görenlerin i 290;letme amaçları ile bütünle 290;mesine yardımcı olan önemli i 290; stratejilerini bünyesinde ta 290;ımaktadır Takımlarda çok çe 290;itli dü 290;ünce tarzına sahip bireyler yer almaktadır Bu bağlamda takım dinamiğinin harekete geçirilmesi suretiyle de söz konusu dü 290;ünce ve anlayı 290; farklılıklardan değer elde edebilmek amaçlanmaktadır 288; 290;letmelerde daha katılımcı bir ortam yaratan takım anlayı 290;ı ile bireylerin i 290;ten aldıkları tatmin ve moralleri yükselmekte devamsızlık ve i 290;gücü devir hızı azalmakta çalı 290;anlar arasında dayanı 290;ma eğilimleri artmaktadır Söz konusu çalı 290;ma bu gerçeklerden hareketle günümüz i 290;letmeleri için en önemli kaynak olan insanın diğer üretim faktörlerinin niteliklerini deği 290;tirebilecek güce sahip olduğu gerçeğini bir kez daha vurgulamayı hedeflemektedir Anahtar Kelimeler: Takım takım çalı 290;ması takım dinamiği i 290; tatmini

Anahtar Kelimeler

• Takım, takım çalışması, takım dinamiği, iş tatmini

Kaynakça

1. ANONİM (2009).http://www.isletme.biz/yonetim-ve-organizasyon/isletmelerde-takim- yonetimi-3.html. Erişim Tarihi: 21.08.2009
2. ANONYMOUS (2005). Harvard Business Essentials Series, Boston, Massachusetts.
3. ANONİM (2008). http://www.hrdergi.com/tr/article.asp. Erişim Tarihi: 21.08.2008
4. ANCONA,D, KOCHAN T,A. (2005). Management for The Future, Third Ed., South Western College Publishing, Ohio.
5. BALTAŞ, A. (2000). Ekip Çalışması ve Liderlik, Remzi Kitabevi, İstanbul.
6. BOZBAĞ E. (1995).“Achieving Successful Self-Managed Teams”, MS in Industrial Engineering Degree at UTC, Dec
7. BROWN R.(2000). Group Process, Oxford: Blackwell
8. ÇALIKUŞU M. (2008). 2000’li Yıllarda İnsan Kaynakları Yönetimi, http://www.hrdergi.com/tr/article.asp, Erişim Tarihi: 21.08.2008

9. DONNELON, A. (1998). Takım Dinamiğinde Takım Dili, Çeviren: Osman Akınhay, Sistem Yayıncılık, İstanbul.
10. GLENN, M.P. (1991). Team Players and Teamwork, San Francisco: Jossey-Bass John Wiley&Sons.
11. GÜZELCİK, E. (1999). Küreselleşme ve İşletmelerde Değişen Kurum İmajı, Sistem Yayıncılık, İstanbul.
12. HACKMAN, R. J. (2002). Leading Teams: Setting the Satge for Great Performances, Harward Business School Press, Boston.
13. HİLL, L. (2001). A Note on Team Process, Hrvard Business School, N9-402
14. İŞLEK T. (2008). Kendini Yöneten Takımlar Projesi, http://www.hrdergi.com/tr/article.asp, Erişim Tarihi: 21.08.2008
15. KEÇECİOĞLU, T. (2000). Takım Oluşturmak, Alfa Yayınları, İstanbul.
16. SARIHAN, İ. H. (1998). Teknoloji Yönetimi, Desnet Yayınları, Gebze.
17. SUNDSTROM, E. ve MCINTYRE M, (1994). Mesuring Work-Group Effectiveness: Practices, Issues and Prospects.Working paper, TN:University of Tennessee, Department of Psycholgy.
18. ŞİMŞEK, Ş, AKGEMCİ T, ÇELİK A. (2003). Davranış Bilimlerine Giriş ve Örgütlerde Davranış, Yaşar Ofset, Konya.
19. ŞİVE, O. ve PARS, F. (2008). Takım Ruhu Yaratmanın Önemi http://www.hrdergi.com/tr/article.asp, Erişim Tarihi: 21.08.2008
20. YILMAZ, H. (1999). “İşletmelerde Takım Çalışması Yolu İle Motivasyon”, Standart Dergisi, TSE, S.448, Ankara.
21. WEST, M.A. ve LYNN, M. (2004). Building Team-Based Working, BPS Blackwell