Türkiye’de İstismarcı Yönetim Ölçeğinin Uyarlaması: Güvenirlik ve Geçerlik Analizi

Yıl 2014, Cilt: 23 Sayı: 1, 1 - 12, 12.10.2014

İlksun Didem Ülbeği Hande Mimaroğlu Özgen Hüseyin Özgen

Öz

Bu çalışmanın amacı, Tepper (2000) tarafından geliştirilmiş olan istismarcı yönetim ölçeğinin güvenirlik ve geçerlik analizinin yapılması olup, Adana ilindeki özel sektör işletmelerinde çalışma yaşamına devam eden çalışanları kapsayan anket yöntemiyle yapılmıştır. Verilerin analizinde açımlayıcı faktör analizi ve doğrulayıcı faktör analizi kullanılmıştır. Bu çalışma sonucunda, Tepper’ın (2000) geliştirdiği istismarcı yönetim ölçeğinin Türkiye’deki istismarcı yönetimin analiz ve araştırılmasında güvenilir ve geçerli bir ölçüm aracı olduğu ortaya çıkmıştır.

Anahtar Kelimeler

güvenirlik, geçerlik, İstismarcı yönetim

Kaynakça

• Aryee, S., Chen, Z. X., Sun, L. Y. ve Debrah, Y. A. , 2007.“Antecedents and outcomes of abusive supervision: Test of a trickle-down model”, Journal of Applied Psychology, 92, 191-201. Aydın, S., 2009. “Kişisel ve Ürün Temelli Yenilikçilik: Cep Telefonu Kullanıcıları Üzerine Ampirik Bir Uygulama”, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 10(2), 188-203. Bristlin, R. W., Lonner, W. J. ve Thorndike, R. M. (1973). Cross-cultural research methods. New York: John Wiley&Sons. Cammann, C., Fichman, M., Jenkins, D., & Klesh, J., 1979. The Michigan Organizational Assessment Questionnaire. Unpublished manuscript, University of Michigan, Ann Arbor. Cammann, C., Fichman, M., Jenkins, G. D., & Klesh, J., 1983. “Michigan organizational assessment questionnaire.”, In S.E. Seashore, E. E. Lawler, P. H. Mirvis, & C. Cammann (Eds.). Assessing organizational change: A guide to methods, measures, and practices (pp. 71–138). New York: Wiley-Interscience. Chi, S.-C. S. ve Liang, S-G., 2013. “When do subordinates' emotion-regulation strategies matter? Abusive supervision, subordinates' emotional exhaustion, and work withdrawal.”, The Leadership Quarterly, 24: 125–137. Duffy, M., Ganster, D. ve Pagon, M., 2002. “Social undermining in the workplace”, Academy of Management Journal, 45(2), 331-351. Gürbüz, S. ve Mert, Ġ. S., 2009. Örgütsel adalet ölçeğinin geçerlik ve güvenirlik uygulaması: Kamuda görgül bir çalışma, Amme Ġdaresi Dergisi, 42(3): 117-139. Harris, K. J., Harvey, P., & Kacmar, K. M., 2011. “Abusive supervisory reactions to coworker relationship conflict.”, The Leadership Quarterly, 22, 1010–1023. Harvey, P., Stoner, J., Hochwarter, W. ve Kacmar, C., 2007.“Coping with abusive supervision: The neutralizing effects of ingratiation and positive affect on negative employee outcomes”, The Leadership Quarterly, 18, 264-280. Mitchell, M. S. ve Ambrose, M. L., 2007. “Abusive supervision and workplace deviance and the moderating effects of negative reciprocity beliefs”, Journal of Applied Psychology, 92(4), 1159 – 1168. Nelson, D. L. ve Quick, J. C., 1997.Organizational behavior. South-Western, Mason, OH, 2003. Neuman, J. H., Baron, R. A., 1996. “Aggression in the workplace”. Ġçinde R. Giacalone and J. Greenberg (Eds.), Antisocial behavior in organizations. (s. 37-67). Sage, Thousand Oaks, CA. Peterson, R. A. ve Kim, Y., 2013. “On the relationship between coefficient alpha and composite reliability.”, Journal ofApplied Psychology, 98(1), 194-198. Scheurer, M. L., 2010 “A Climate for Workplace Aggression: The Influence of Abusive Supervision, Organizational Factors, and Subordinate Predispositions”, yayınlanmamış master tezi, Northern Illinois University. Siegel, J. L., 2011. A multi-level model examining the effects of unit-level culture on abusive supervision, yayınlanmamış doktora tezi, The University of Arizona. Tepper, B. J., 2000. Consequences of abusive supervision. Academy of Management Journal, 43, 178–190. Tepper, B. J., 2007. “Abusive supervision in work organizations: Review, synthesis and research agenda”, Journal of Management, 33, 261-289. Tepper, B. J., 2006. Abusive Supervision, içinde, Rogelberg, S. G . (Ed.) The Encyclopedia of Industrial and Organizational Psychology , Volume 1, Sage Publishing, Thousand Oaks , California. Tepper, B. J., Duffy, M. K., Henle, C. A., & Lambert, L. S., 2006.” Procedural injustice, victim precipitation, and abusive supervision.”, Personnel Psychology, 59, 101-123. Tepper, B. J., Henle, C. A., Lambert, L. S., Giacalone, R. A. ve Duffy, M. K., 2008. “Abusive supervision and subordinates' organization deviance”, Journal of Applied Psychology, 93, 721-732. Wayne, S. J., ve Ferris, G. R., 1990. “Influence tactics, affect, and exchange quality in supervisor subordinate interactions: A laboratory experiment and field study”, Journal of Applied Psychology, 75, 487-499. Yagil, D., Ben-Zur, H., Tamir, I., 2011. “Do Employees Cope Effectively with Abusive Supervision at Work? An Exploratory Study.”, International Journal of Stress Management 18 (1), 5-23. Zellars, K. L., Tepper, B. J. ve Duffy, M. K., 2002. “Abusive supervision and subordinates' organizational citizenship behavior”, Journal of Applied Psychology, 87, 1068-1076.