Bu araştırmanın amacı BİLSEM’lerde çalışan rehber öğretmen/psikolojik danışmanların özel yetenekliler ile aktivitelere katılma düzeyleri ile mesleki beklentilerinin okul yöneticileri tarafından karşılanmasının kariyer psikolojik danışmanlığı öz–yeterliklerini yordayıp yordamadığını bulmakla birlikte cinsiyet, yaş, mesleki deneyim süresi ve eğitim düzeyi ve mezun olunan lisans programı değişkenlerinin, rehber öğretmen/psikolojik danışmanların özel yetenekliler ile aktivitelere katılma düzeyleri, mesleki beklentilerinin okul yöneticileri tarafından karşılanması ve kariyer psikolojik danışmanlığı öz–yeterliklerine göre farklılaşma durumunu incelemektir. Bu bağlamda BİLSEM’lerde görev yapan 260 rehber öğretmen/psikolojik danışman ile yürütülmüştür. Bağımsız örneklem t testi, anova, kolerasyon ve regrasyon analizi kullanılmıştır. BİLSEM’lerde çalışan rehber öğretmen/psikolojik danışmanların kariyer psikolojik danışmanlığı öz–yeterlik düzeylerinin, mesleki beklentilerinin okul yöneticileri tarafından karşılanması ve özel yetenekliler ile aktivitelere katılma düzeyleri bağlamında anlamlı farklılık olduğu görülmüştür. Ayrıca mesleki beklentilerinin okul yöneticileri tarafından karşılanması, özel yetenekliler ile aktivitelere katılma, cinsiyet, yaş, mesleki deneyim süresi, mezun olunan lisans programı ve eğitim düzeyinin öz-yeterlik üzerinde anlamlı farklılığın olduğu tespit edilmiştir. Son olarak BİLSEM’lerde çalışan rehber öğretmen/psikolojik danışmanların mesleki beklentilerinin okul yöneticileri tarafından karşılanması ve özel yetenekliler ile aktivitelere katılımlarının kariyer psikolojik danışmanlığı öz–yeterlik düzeyini yordama gücüne sahip olduğu saptanmıştır.
Üstün zekâ özel yetenek psikolojik danışman kariyer psikolojik danışmanlığı öz-yeterlik
This research aims to assess whether the level of participation in gifted and talented students’ activities by guidance counselors/psychological counselors in SACs and the fulfillment of their professional expectations by school administrators predict their career psychological counseling self-efficacy. It also aims to analyze variables such as participation in gifted and talented students, professional expectations met by school administrators, and self-efficacy in career psychological counseling among counselors/psychological counselors. The study involved 260 counselors/psychological counselors from BİLSEMs and utilized independent sample t-tests, ANOVA, correlation, and regression analysis. Significant differences were found in the career psychological counseling self-efficacy levels based on professional expectations met by school administrators and participation in gifted and talented students’ activities. Furthermore, differences were observed concerning gender, age, professional experience, undergraduate program, and education level. The study concludes that school administrators meeting professional expectations and participation in gifted and talented students’ activities can predict career psychological counseling self-efficacy among counselors/psychological counselors in SACs.
Giftedness special talent psychological counselor career psychological counseling self-efficacy
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Konular | Kariyer Danışmanlığı, Özel Yetenekli Eğitimi |
| Bölüm | Araştırma Makalesi |
| Yazarlar | |
| Gönderilme Tarihi | 28 Nisan 2024 |
| Kabul Tarihi | 19 Ekim 2025 |
| Yayımlanma Tarihi | 29 Aralık 2025 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2025 Sayı: 66 |