TÜRK İŞ HUKUKUNDA ORANTILILIK İLKESİ

Yıl 2013, Cilt: 15 Özel Sayı, 681 - 708, 01.07.2013

Gaye Burcu Yıldız

Öz

Anayasa Hukuku ve İdare Hukuku alanlarında ortaya çıkan ve daha
sonra özel hukukta da kullanılmaya başlayan bir ilke olan ölçülülük ilkesi,
asli olarak temel hak ve özgürlüklerin sınırlanmasında kullanılmaktadır.
Temel hak ve özgürlüklerin sınırlandırılmasında ölçülülük ilkesi uyarınca bir
değerlendirme yapılarak, sınırlamanın makul seviyede olup olmadığı belirlenmektedir. Bir amaca ulaşmak için daha yumuşak önlemler olmasına rağmen, amaca katkısı olmayan, bir temel hak ve özgürlüğü sınırlayan düzenlemeleri “ölçülülük ilkesi” önlemektedir

Kaynakça

• Aktay, A. Nizamettin-Arıcı, Kadir-Senyen Kaplan, E. Tuncay: İş Hukuku, B.4, Ankara 2011.
• Alp, Mustafa: Ölçülülük İlkesinin Özel Hukuk ve İş Hukukunda Özellikle de Hizmet Akdinin Feshinde Uygulanması -Alman Hukukuna Göre-, Yasa Hukuk Dergisi, Ocak 1999 (1519-1534).
• Alp, Mustafa: İş Sözleşmesinin Değiştirilmesi, Galatasaray Üniversitesiİstanbul Barosu İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Toplantısı, Sorunlar ve Çözüm Önerileri, İstanbul 2007 (56-77).
• Alpagut, Gülsevil: İş Sözleşmesini Esaslı Şartlarında Değişiklik ve Yargıtay’ın Konuya İlişkin Bir Kararının Değerlendirilmesi, Çimento İşveren, Eylül 2004 (52-62).
• Alpagut, Gülsevil: İş sözleşmesinin Sona Ermesine İlişkin Kayıtlar ve Sözleşmenin Tarafların Anlaşmasıyla Sona Ermesi -İkale Sözleşmesi-, Galatasaray Üniversitesi-İstanbul Barosu, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku 11.Toplantı, İstanbul 2008 (19-52).
• Antalya, Gökhan: Borçlar Hukuku Genel Hükümler, C.1, İstanbul 2012.
• Baycık, Gaye: İş Hukukunda Yenilik Doğuran Haklar, Ankara 2011.
• Centel, Tankut: Saati Gecikmeli Kuran Bekçiye Verilecek Ceza, Karar İncelemesi,http://www.tekstilisveren.org.tr/dergi/2003/subat/34.html.
• Cornesse, Isabelle: La Proportionnalite en Droit du Travail, Paris 2001.
• Çankaya, Osman Güven-Günay, Cevdet İlhan-Göktaş, Seracettin: Türk İş Hukukunda İşe İade Davaları, Yetkin Yayınları, Ankara 2005
• Çelik, Nuri, İş Hukuku Dersleri, B.22, İstanbul 2009.
• Ellis, Evelyn: EU Anti-Discrimination Law, İngiltere, 2005.
• Eyrenci, Öner-Taşkent, Savaş-Ulucan, Devrim: Bireysel İş Hukuku, B.3, İstanbul 2006.
• Gözler, Kemal: Türk Anayasa Hukuku Dersleri, Bursa 2010.
• Gözübüyük, Şeref: Anayasa Hukuku, B.16, Ankara 2008.
• Güzel, Ali: İş Güvencesine İlişkin Yasal Esasların Değerlendirilmesi, Galatasaray Üniversitesi-İstanbul Barosu, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukukuna İlişkin Sorunlar ve Çözüm Önerileri, 2004 yılı Toplantısı, İstanbul Barosu Yayınları, İstanbul 2004.
• Harbo, Tor-Inge: The Function of The Proportionality Principle in EU Law, European Law Journal, Vol. 16, No. 2, March 2010, pp. (158-185).
• Hernu, Rémy: Principe D’Égalité et Principe de Non-Discrimination Dans La Jurisprudence De La Cour De Justice Des Communautés Européennes, 2003 Paris.
• Kaboğlu, İbrahim: Hukukun Genel İlkeleri ve Anayasa Yargısı (Özgürlükler Hukuku Açısından Bir Yaklaşım), Anayasa Yargısı Dergisi, 1991, C.8, (291-322).
• Kar, Bektaş: İş Güvencesi ve Uygulaması, Yetkin Yayınları, Ankara 2009.
• Kılıçoğlu, Ahmet: Borçlar Hukuku Genel Hükümler, B.15, Ankara 2012.
• Kılıçoğlu, Mustafa-Şenocak, Kemal: İş Güvencesinde Ölçülülük İlkesinin İçeriği ve Ultima-Ratio Prensibinin Ölçülülük İlkesi İçerisindeki Konumu, Osman Güven Çankaya’ya Armağan, Ankara 2010 (181-211).
• Manav, Eda: İş Hukukunda Geçersiz Fesih ve Geçersiz Feshin Hüküm ve Sonuçları, Turhan Kitabevi, Ankara 2009.
• Metin, Yüksel: Ölçülülük İlkesi, Ankara 2002.
• Mollamahmutoğlu, Hamdi-Astarlı, Muhittin: İş Hukuku, B.4, Ankara 2011.
• Oğurlu, Yücel: Karşılaştırmalı İdare Hukukunda Ölçülülük İlkesi, Ankara 2002.
• Oğuzman, M. Kemal-Öz, M. Turgut: Borçlar Hukuku, Genel Hükümler, C.2, İstanbul 2012.
• Özdemir, Erdem: İş Sözleşmesinden Doğan Uyuşmazlıklarda İspat Yükü ve Araçları, İstanbul 2006.
• Sabuncu, Yavuz: Anayasaya Giriş, B.14, Ankara 2006.
• Serozan, Rona: Medeni Hukuk, Genel Bölüm, İstanbul 2004.
• Sur, Melda: İş Hukuku Toplu İlişkiler, B.4, Ankara 2011.
• Süzek, Sarper: İş Akdini Fesih Hakkının Kötüye Kullanılması, İş Güvencesi Konusunda Karşılaştırmalı Bir İnceleme, Ankara 1976.
• Süzek, Sarper: İş Hukuku, B.4, İstanbul 2008.
• Tanör, Bülent-Yüzbaşıoğlu, Necmi: 1982 Anayasasına Göre Türk Anayasa Hukuku, İstanbul 2001.
• Tobler, Christa: Remedies and Sanctions in EC Non-Discrimination Law, Belçika, 2005.
• Tuncay, A.Can: İş Hukukunda Eşit Davranma İlkesi, İstanbul 1982.
• Tuncay, A. Can: İş Hukukunda Eşit Davranma İlkesi İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, Sorunlar ve Çözüm Önerileri, Galatasaray Üniversitesi-İstanbul Barosu 2006 Yılı Toplantısı, İstanbul 2007 (21-53).
• Tuncay, A.Can: Toplu İş Hukuku, B.2, İstanbul 2010.
• Tunç, Hasan-Bilir, Faruk-Yavuz, Bülent: Türk Anayasa Hukuku, Ankara 2009.
• Yenisey, Kübra Doğan: Kadın-Erkek Eşitliği Bakımından Türk İş Hukukunun Avrupa Birliği Hukuku ile Olası Uyum Sorunları, Kamu-İş, C.6, S.4, 2002 (Yargıç Dr. Aydın ÖZKUL’a Armağan), (31-72).
• Yenisey, Kübra Doğan: Eşit Davranma İlkesinin Uygulanmasında Metodoloji ve Orantılılık İlkesi, Legal İSGHD, 2005, C.2, S.7, (974- 1003).
• Yenisey, Kübra Doğan: İşverenin Sözleşmenin Feshinde Eşit Davranma Borcuna İlişkin İki Yargıtay Kararının Düşündürdükleri, Sicil, Haziran 2006, S.2, (60-65).
• Yıldız, Gaye Burcu: İşverenin Eşit İşlem Yapma Borcu, Ankara 2008.
• Yüksel, Melek Onaran: Karşılaştırmalı Hukuk Işığında Türk İş Hukukunda Kadın-Erkek Eşitliği, İstanbul 2000.