Examining Psychometric Properties of The Turkish Version of Job Satisfaction Scale for Clinical Nurses

Öz

Background: Job satisfaction, which is one of the most important requirements of the people to be successful, happy and productive, is the feeling of contentment created by the perception of the job provided to the individual. Objectives: This study was performed to examine Psychometric Properties of The Turkish Version of Job Satisfaction Scale for Clinical (JSS-CN). Methods: Type of research is methodologically and the study included 300 nurses volunteering to participate in the study in two Research and Application Hospital. In adapting the scale into Turkish, the translation and back translation method was used. The Content Validity Index was used to test the content validity, the Confirmatory Factor Analysis was used for determine the construct validity, and Cronbach’s alpha value and item total correlation were used to test the reliability. Results: The content validity index for JSS-CN was 0.99. The Cronbach alpha coefficient was 0.94. Scale consists of six subscales. These are institutional acceptance and professional success; the contribution of the profession to individual maturation; respect and acceptance in interpersonal relationships; awareness of professional responsibility; the appearance of professional competence and value of the profession. The alpha values of the six subscales were .85, .88, .80, .90, .80 and .80 respectively. Total score correlation coefficient of item range from .37 to .73. The fit indices were determined as RMSEA .086, GFI .76, CFI .96, IFI .96, RFI .93 and NFI .94. As a result of confirmatory factor analysis, a six-factor scale was verified. Conclusion: The JSS-CN scale is a reliable and valid measurement tool for determining the job satisfaction of nurses.

Anahtar Kelimeler

• Job Satisfaction,Nurse,Validity,Reliability

Klinik Hemşireler İçin İş Doyum Ölçeği’nin Türkçe Formunun Psikometrik Özelliklerinin İncelenmesi

Öz

Giriş: Kişilerin başarılı, mutlu ve üretken olabilmelerinin en önemli gereklerinden biri olan iş doyumu, işin bireye sağladıklarının algılanmasıyla oluşan hoşnutluk duygusudur.

Amaç: Bu çalışma, Klinik Hemşireler İçin İş Doyumu Ölçeği'nin (KH-İDÖ) Türkçe'ye kazandırılması amacıyla yapılmıştır.

Yöntem: Metodolojik bir çalışma olup, araştırmaya iki araştırma uygulama hastanesinde çalışan ve çalışmaya katılmaya gönüllü 300 hemşire alınmıştır. Ölçeğin Türkçe uyarlamasında çeviri-geri çeviri yöntemi kullanılmıştır. İçerik geçerliğini test etmek için kapsam geçerlik indeksi, yapı geçerliğini belirlemek için doğrulayıcı faktör analizi, güvenirliğini test edebilmek için Cronbach alfa değeri, madde toplam korelasyonu kullanılmıştır.

Bulgular: KH-İDÖ için kapsam geçerlik indeksi .99’dur. Ölçeğin tamamının Cronbach Alfa katsayısı .94 olarak belirlenmiştir. Ölçek, kurumsal kabul görme ve mesleki başarı; mesleğin bireysel olgunlaşmaya katkısı; kişilerarası ilişkilerde saygı ve kabul görme; mesleki sorumluluk bilincinde olma; mesleki yeterliğin görünürlüğü ve mesleğe değer verme olmak üzere altı boyuttan oluşmaktadır. Alt boyutların alfa değeri sırasıyla .85, .88, .80, .90, .80 ve .80 olarak saptanmıştır. Madde toplam puan korelasyon katsayıları .37-.73 arasında değişmektedir.  Uyum indekslerinden RMSEA .086, GFI .76, CFI .96, IFI .96, RFI .93 ve NFI .94 olarak saptanmıştır. Doğrulayıcı faktör analizi sonucunda altı faktörlü ölçek yapısı doğrulanmıştır.

Sonuç: KH-İDÖ ölçeği hemşirelerin iş doyumlarının belirlenmesi için güvenilir ve geçerli bir ölçme aracıdır.

Anahtar Kelimeler

• İş Doyumu,Hemşire,Geçerlik,Güvenirlik

Kaynakça

1. Referans1. Başaran İE. Örgütsel davranış: insanın üretim gücü. Ankara Feryal Matbaası; 2005.
2. Referans2. Mousazadeh S, Yektatalab S, Momennasab M, Parvizy S. Job satisfaction and related factors among Iranian intensive care unit nurses. BMC Research Notes. 2018;11:823.
3. Referans3. Akıncı Z. Turizm sektöründe iş gören iş tatminini etkileyen faktörler: beş yıldızlı konaklama işletmelerinde bir uygulama. Akdeniz İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi.2002; 2(4): 1-25.
4. Referans4. Serafin L, Bjersa K, Doboszyriska A. Nurse job satisfaction at a surgical ward a comparative study between Sweden and Poland. Medycyna Pracy. 2019;70(2):1-13.
5. Referans5. Gunay O, Durmuş S. Hemşirelerde iş doyumu ve anksiyete düzeyini etkileyen faktörler. Erciyes Tıp Dergisi (Erciyes Medical Journal). 2007;29(2):139-146
6. Referans6. Saari LM, Judge TA. Employee attitudes and job satisfaction. Human Resource Management.2004;43(4): 395-407.
7. Referans7. AL-Hussami M. A study of nurses' job satisfaction: the relationship to organizational commitment, perceived organizational support, transactional leadership, transformational leadership, and level of education. European Journal of Scientific Research.2008; 22(2): 286-295.
8. Referans8. Frank B. Motivating Yourself and Others for a satisfying career. In: Patronis Jones, R.A. (ed) Nursing Leadership and Management. Philadelphia: F.A. Davis Company; 2008:29-38.

9. Referans9. Li CY. Chen KR. Wu CH. Sung FC. Job stress and dissatisfaction in association with non fatal injuries on the job in a cross sectional sample of petrochemical workers. Occupational Medicine.2001;51(1):50-55.
10. Referans10. Murrels T. Robinson S. Griffths P. Job satisfaction trends during nurses’ early career. BMC Nursing.2008; 7(7):1-13.
11. Referans11. Us AT. İşletmelerde motivasyon. İstanbul: İGİAD yayınları; 2007:38.
12. Referans12. Lu H. While AE. Barriball KL. Job satisfaction among nurses: A literature review. International Journal Nursing Studies. 2005: 42(2); 211-227.
13. Referans13. Lee BS. Eo YS. Lee MA. development of job satisfaction scale for clinical nurses. Journal of Korean Academy of Nursing. 2018;48(1):12-25.
14. Referans14. Hatcher LA. Step-by-Step Approach to Using the SAS System for Factor Analysis and Structural Equation Modeling. SAS Institute, Inc., Cary, NC. 1994.
15. Referans15. Büyüköztürk Ş, Kılıç ÇE, Akgün ÖE. Karadeniz Ş. Demirel F. Bilimsel Araştırma Yöntemleri. 15. Baskı. Ankara: Pegem Akademi; 2013.
16. Referans16. Wolf EJ, Harrington KM, Clark SL, Miller MW. Sample size requirements for structural equation models: An evaluation of power, bias, and solution propriety. National Institutes of Health.2013:76 (6); 913–934.
17. Referans17. Zamanzadeh V, Rassouli M, Abbaszadeh A, AlaviMajd H, Nikanfar AR, Ghahramanian A. Details of content validity and objectifying it in instrument development. Nursing Practice Today.2014: 1 (3): 163-71.
18. Referans18. Davis LL. Instrument review: Getting the most from a panel of experts. Applied Nursing Research.1992:5; 194-197.
19. Referans19. Öztürk H. Bahçecik N. Bir motivasyon yöntemi: İş zenginleştirme ve hemşirelik yaklaşımlarında kullanımı. Hastane Yönetimi Dergisi.2005: 1; 24-30.
20. Referans20. Polit DF. Data analysis and statistics for nursing research. (1st ed.) USA New York: Appleton and Lange;1996:344-477.
21. Referans21. Şencan H. Reliability and validity in social and behavioral measurement. 1st edition, Ankara: Seçkin Publisher; 2005:51-811.
22. Referans22. Gözüm S, Aksayan S. Kültürlerarası ölçek uyarlaması için rehber II: psikometrik özellikler ve kültürlerarası karşılaştırma. Hemşirelikte Araştırma ve Geliştirme Dergisi. 2003;5:3-14.
23. Referans23. Yaşlıoğlu MM. Factor analysis and validity in social sciences: application of exploratory and confirmatory factor analyses. Istanbul University Journal of the School of Business.2017:46;74-85.
24. Referans24. Özdamar K. Statistical data analysis using package programs 2: Multivariate analysis. 5th Edition, Kaan Printworks.2004.
25. Referans25. Bowling A, Ebrahim S. Handbook of health research methods: investigation, measurement and analysis. Open University Press; England.2005.
26. Referans26. Akgül A, Çelik O. Statistical analysis techniques. Emek Press; Ankara.2005.
27. Referans27. Bland JM, Altman DG. Statistics notes: Cronbach's alpha. BMJ.1997: 314;572.
28. Referans28. Karagöz Y. SPSS and AMOS 23 Applied statistical analysis. Nobel Press; Ankara. 2016.