Çocuk Yoğun Bakım Hemşirelerinin İşe Karşı Tutumlarının Araştırma Kullanmalarındaki Engellere Etkisi

Öz

Giriş: İşe ve kuruma yönelik gösterilecek olumlu tutumlar hem birey, hem de kurum açısından olumlu sonuçlara yol açacaktır. İş yaşamındagösterilecek olumsuz tutumlar, iş yükünün diğer kliniklere oranla daha fazla olduğu yoğun bakım kliniklerindeki hemşirelerin kariyereyönelik motivasyonlarının, üretkenliklerinin ve doyumun azalmasına ve çalışma standartlarının, kalitenin düşmesine yol açabilmektedir.Profesyonel meslek yaşamı içinde hemşirelerin, araştırmaları kullanması, bakım standartlarının kalitesini önemli ölçüde etkileyecektir.Amaç: Bu çalışma Çocuk Yoğun Bakım hemşirelerinin İşe karşı gösterdikleri tutumun, araştırma kullanımın engellerine etkisini incelemekamacıyla ilişkisel tanımlayıcı olarak yapılmıştır. Yöntem: Araştırmanın örneklemini İzmir, İstanbul, Ankara, Antalya, Mersin, Adana,Samsun illerindeki üniversite hastanelerinin, İzmir’deki iki devlet hastanesinin Çocuk Yoğun Bakım Ünitelerinde çalışan 172 hemşireoluşturmaktadır. Araştırmaya katılmayı kabul eden 65 hemşire ile çalışma yapılmıştır. Araştırmada veriler Sosyodemografik Veri Formu, İşeKarşı Tutum Ölçeği ve Araştırma Kullanımında Engeller ölçeği ile toplanmıştır. Veri formları hemşirelere elektronik posta yoluylaulaştırılmış yanıtlar elektronik posta yoluyla alınmıştır. Bulgular: Hemşirelerin yaş ortalaması 29.72 ± 4.66’dir ve %56.9’u lisansmezunudur. Hemşirelerin araştırmaları kullanmasında en önemli engel Hemşirelik alanına özgü bilgilerin toplandığı merkezi bir biriminbulunmaması (%87.7) olarak belirlenmiştir. İşe Karşı Tutum Ölçeği ile Araştırma Kullanımında Engeller Ölçeği arasında yapılan korelasyonanalizine göre pozitif yönde anlamlı (.285**) bir ilişki saptanmıştır. Sonuç: İşe karşı tutumun, araştırma kullanım engel algısını etkilediği,çocuk yoğun bakım hemşirelerinin işe karşı tutumlarının olumlu yönde artması ile algıladıkları araştırma kullanım engellerini arttırdığıgörülmüştür.

Anahtar Kelimeler

• İşe Karşı Tutum, Araştırma Kullanımı, Engel, Çocuk Yoğun Bakım, Hemşire

Çocuk Yoğun Bakım Hemşirelerinin İşe Karşı Tutumlarının Araştırma Kullanmalarındaki Engellere Etkisi

Öz

Introduction: Showing positive attitudes for job and institution will cause positive consequences for both individual and institution. Negative attitudes shown in work life will decrease the motivation for career, production and satisfaction of nurses’ working in intensive care clinics which has heavier work than the others , also will reduce the work standards and quality. In professional work life , nurses utilization researches will influence the quality of care standards considerably. Purpose: This study was designed as a correlative descriptive study in order to investigate the effects of job attitudes of pediatric intensive care nurses on the barriers to research utilization. Methods: The study sample consisted of 172 nurses from university hospitals in Izmir, Istanbul, Ankara, Antalya, Mersin, Adana and Samsun and pediatric intensive care units of two public hospitals in Izmir. The study was conducted with 65 nurses who consented to participate. The study data were collected with a Sociodemographic Data Form, the Job Attitude Scale and the Barriers To Research Utilization Scale. The data forms were sent to nurses by e-mails and the completed forms were collected with e-mails. Findings: The average age of nurses was 29.72 ± 4.66 and 56.9% of them had a university degree. The most common barriers for nurses to utilizations researches was reported to be the lack of a central unit that collects and provides access to nursing data (%87.7). The correlation analysis between the Job Attitude Scale and Barriers To Research Utilization Scale illustrated a positive meaningful correlation (.285**). Results: It has been reported that job attitude affected the perception of barriers in the use of researches. Moreover, it has been found that a positive increase in the job attitudes of pediatric clinical care nurses also increased the perception of barriers in the use of researches.

Anahtar Kelimeler

• Job Attitudes, Utilization Research, Barriers, Pediatric Intensive Care, Nurse

Kaynakça

1. AbuAlRub, R. F. (2004). Job stres, job performance and social support among hospital nurses. Journal of Nursing Scholarship, 36(1), 73-78.
2. Al-Ahmadi, H. (2009). Factors affecting performance of hospital nurses in Riyadh Region Saudi ArabiA. International Journal of Health Care Quality Assurance, 22(1), 40-54.
3. Altuntaş, S., & Baykal, Ü. (2008). İşe karşı tutum ölçeği’nin hemşireler için uyarlaması. Atatürk Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi, 11, 51-62.
4. Arıkan, F., Gökçe, Ç., Özer, Z. C, & Köksal, C. D.(2006). İş doyumu ve hemşirelik. Hemşirelik Forumu Dergisi, Ocak- Nisan, 4-10.
5. Bayık, T. A., Uysal, A., Ardahan, M., & Özkahraman, Ş. (2010). Barriers to research utilization scale: psychometric properties of the Turkish version. Journal of Advanced Nursing, 66, 456- 464.
6. Beyazsaçlı, M., & Serin, N. B. (2010). Devlet hastanelerinde görev yapan hemşirelerin iş doyum düzeylerinin incelenmesi. Erişim: www.iconte.org/FileUpload/ks59689/File/213.pdf. 12.10.2011.
7. Cousins, R., & Donell, C. (2011). Nurse prescribing in general practice:a qualitative study indicates increased job satisfaction and work-related stres. Family Practice, 0, 1-5.
8. Çam, O., & Yıldırım, S. (2010). Hemşirelerde iş doyumu ve etkileyen faktörler. Hemşirelik Bilimleri Dergisi, 1, 64-70.

9. Dunn, V., Crichton, N., Roe, B., Seers K., & Williams, K. (1998). Using research for practice: a UK experience of the barriers scale. Journal of Advanced Nursing, 26, 1203–1210.
10. Engin, E., Özgür, G. (2004). Yoğun bakım hemşirelerinin uyku düzen alışkanlıkları ile iş ile iş doyumu arasındaki ilişkinin incelenmesi. Ege Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi, 20(2), 45-55.
11. Erdoğan, V., & Kocaman, G. (2011). Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Devlet Hastaneleri’nde çalışan hemşirelerin araştırma kullanım engelleri. İstanbul Üniversitesi Florence Nightingale Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi, 19(1), 29-36.
12. Eriş, B. A., Şen, D., & İslamoğlu, A. (2006). Çocuk cerrahisi hemşirelerinin hemşirelik araştırmalarından yararlanmada karşılaştıkları engellerin incelenmesi. Çocuk Cerrahisi Dergisi, Kongre Özel Sayısı. Adana, 05-08 Kasım, 244.
13. Funk, S., Champagne, M., Wiese, R., & Tornquiest, E.(1991). Barriers: the barriers to research utilization scale. Applied Nursing Research, 4, 39-45.
14. Glacken, M., & Chaney, D. (2004). Perceived barriers and facilitators to implementing research findings in the Irish practice setting. Journal of Clinical Nursing,13, 731-740.
15. Hutchinson, A. M., & Johnston, L. (2006). Beyond the BARRIERS Scale commonly reported barriers to research use. The Journal of Nursing Administration, 36, 189–199.
16. Kahraman, G., Engin, E., Dülgerler, Ş., & Öztürk, E. (2011). Yoğun bakım hemşirelerinin iş doyumları ve etkileyen faktörler. Dokuz Eylül Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Elektronik Dergisi, 4 (1), 12-18.
17. Kajermo, K. N., Nordstrom, G., Krausebrant, A., & Björvell, H. (1998). Barriers to and facilitators of research utilization, as perceived by a group of registered nurses in Sweden. Journal of Advanced Nursing, 27, 798–807.
18. Kavaklı, Ö., Uzun, Ş., & Arslan, F. (2009). Yoğun bakım hemşirelerinin Gülhane Tıp Dergisi, 51, 168-173.
19. Kocaman, G., Seren, S., Lash, A. A., Kurt S., Bengu N., & Yürümezoğlu, H. A. (2010). Barriers to research utilisation by staff nurses in a university hospital. Journal of Clinical Nursing, 19, 1908-1918.
20. Küçükyılmaz, Ü., Özer, F. G., & Taşçı, K. D. (2006). Devlet hastanesinde çalışan hemşirelerin iş doyum düzeylerinin belirlenmesi. Hemşirelik Forumu, Eylül-Ekim-Kasım-Aralık, 37-46.
21. Leveck, M., & Jones, C. (1996). The nursing practise environment, staff retention, and quality of care. Research in Nursing and Health, 19, 331-343.
22. Mrayyan, M. T., & Al-Faouri, I. (2008). Nurses’ career commitment and job performance:differences between intensive care units and wards. Journal of Research in Nursing, 13(1), 38-51.
23. Nabirye, R. C., Brown, K. C., Pryor, E. R., & Maples, E. H. (2011). Occupational stres, job satisfaction and job performance among hospital nurses in Kampala, Uganda. Journal of Nursing Management, 19, 760-768.
24. Oranta, O., Routasalo, P., & Hupli, M. (2002). Barriers to and facilitators of research utilization among Finnish registered nurses. Journal of Clinical Nursing, 11, 205–213.
25. Parahoo, K. (2000). Barriers to and facilitators of research utilization among nurses in Northern Ireland. Journal of Advanced Nursing, 31 (1), 89–98.
26. Parahoo, K., & Mc Caughan, E. M. (2001). Research utilization among medical and surgical nurses: a comparison of their self reports and perceptions of barriers and facilitators. Journal of Nursing Management, 9 (1), 21–30.
27. Retsas, A. (2000). Barriers to using research evidence in nursing practice. Journal of Advanced Nursing, 31 (3), 599-606.
28. Türköz, Y. (2000). Özel bir sağlık kuruluşunda işe ve kuruma yönelik tutum araştırması. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 3, 63-91.
29. Westman, M., Eden, D. (1996). The inverted-U relationship between stres and performance: A field study. Work and Stres, 10, 165-173.
30. http://www.ajicjournal.org/article/S0196-6553(07)00781- X/abstract
31. http://www.ajicjournal.org/article/S0196-6553(07)00781