Görünmez Taç Sahibi İnsanların Kurumsal Özgeci Davranışlarla Örgütsel Özdeşleşmeye Ulaşma Yolları

Yıl 2017, Cilt: 32 Sayı: 2, 183 - 206, 04.12.2017

Ömer Okan Fettahlıoğlu Alican Afşar

https://doi.org/10.24988/deuiibf.2017322604

Öz

Atomu parçalamak bile bilimsel çalışmalarla mümkün hale gelmesine rağmen, insan davranış ve duygularını açıklamakta bilim bile bazı hallerde yetersiz kalmaktadır. İnsana ait genellemeler, bazı verilerden hareketle yapılan çıkarımlardan ibaret kalmaktadır. İnsanlar mekan ve zamana göre değişen kendi duygu ve düşüncelerini bile açıklamakta zorlanırken, işletme çatısı altında bir araya gelen çalışanların duygu ve davranışlarını analiz etmek ise daha zor hale gelmektedir. Araştırmamızda iş hayatında yer alan çalışanların özgeci davranışlara yönelik algılarının, örgütsel özdeşleşme üzerinde etkisi olup olmadığı araştırılmıştır. Hipotezleri test etmek amacı ile Ankara OSTİM’ de sanayi sektöründe faaliyet gösteren bir işletmenin 457 çalışanı ile yapılmış anket uygulaması, SPSS programı ile analiz edilmiştir. Elde edilen bulgulara göre, özgecilik davranışları ve özdeşleşme algısı arasında pozitif yönlü orta kuvvette (,444 ve ,609 arası değerler ve p<0.01 düzeyinde) ilişki olduğu tespit edilmiştir. Özgeciliğin özdeşleşme üzerinde %28 (R2:,284; β:,422; p:0,000) ile %46 (R2:,462; β:,570; p:0,000) oran aralığında açıklayıcı şekilde etkili olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

Anahtar Kelimeler

Özgecilik, Özgeci Davranışlar, Özdeşleşme, Örgütsel Özdeşleşme

The Ways Of Reach Organizational Identification With Corporate Altruistic Behaviors Of People Who Have Invisible Crown

Öz

Despite split the atom is possible with scientific activities; in the explanation of human factors even science is insufficient in some state. Generalizations that belongs the human occur only from inferences that made by some data. We have difficulty to explain even our thoughts and feelings, analyzing the behavior of all employees who come together under the roof of business are becoming more difficult. In our research, it was investigated whether the perception of alturism has effect on identification behavior. Survey application that made with
457 employees of a company which working on industry sector in Ankara OSTİM for the purpose of testing hypothesis, analyzed with SPSS program. According to the findings it has been identified there is a medium strength (values between ,444 and ,609 and in level of p<0.01) positive relation between the perception of altruism and identification behavior. It has been detected alturizm oriented perceptions have explanatory effect on identification behavior oriented perception with rate of between 28% (R2:,284; β:,422; p:0,000) to %46 (R2:,462; β:,570; p:0,000).

Anahtar Kelimeler

Altruism, Identification, Organizational Identification

Kaynakça

• Ashforth, B.E.; Harrison, S.H. & Corley, K.G. (2008). Identification in Organizations: An Examination of Four Fundamental Questions. Journal of Management, 34 (3), 325-374.
• Çelik, M. (2007). Örgüt Kültürü ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı-Bir Uygulama, Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı Yayımlanmış Doktora Tezi, Erzurum.
• Deaux, K., & Wrightsman, L.S. (1988). Social Psychology (5th ed.). Pacific Grove, California: Brooks/Cole Pub. Co
• DeConinck, B. J. (2011), "The Effects of Ethical Climate on Organizational Identification, Supervisory Trust, and Turnover Among
• Salespeople", Journal of Business Research, 64, 617-624.
• Edwards, M. R. (2005). Organizational Identification: A Conceptual and Operational Review. International Journal of Management Reviews, 7 (4), 207–230.
• Foote, N.N. (1951). Identification As The Basis For a Theory of Motivation. American Sociological Review, 16 (1), 14–21.
• Gautam, T.; Van Dick, R. & Wagner, U. (2004). Organizational Identification and Organizational Commitment: Distinct Aspects of Two Related Concepts. Asian Journal of Social Psychology, 7(3), 301-315.
• Gürbüz, S. (2006). Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İle Duygusal Bağlılık Arasındaki İlişkilerin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma. İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 3 (1), 48-75.
• Hall, D.T.; Schneider, B. & Nygren, H.T. (1970). Personal Factors in Organizational Identification. Administrative Science Quarterly, 15 (2), 176–190.
• Karabey, C. N., & İşcan, Ö. F. (2007). “Örgütsel Özdeşleşme, Örgütsel İmaj ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İlişkisi: Bir Uygulama”. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 21 (2), 231-241.
• London, P. & Bower, R. K. (1968). Altruism, Extraversion, and Mental Illness. The Journal of Social Psychology, 76, 19-30.
• Mael, F., & Ashforth, B. E. (1992). Alumni and Their Alma Mater: A Partial Test of the Reformulated Model of Organizational Identification. Journal of Organizational Behavior, 13(2), 103-123.
• Oliner, S.P. & Oliner, P.M. (1988). The Altruistic Personality: Rescuers of Jews in Nazi Europe. The Free Press, New Jersey.
• Öymen, M. R. (1975). Psikoloji Sosyoloji ve Pedagoji Açısından Ahlak Eğitimi. İstanbul: Murat Matbaacılık
• Podsakoff, P.M.; MacKenzie, S.B.; Paine, J.B., & Bachrach, D.G. (2000). Organizational Citizenship Behaviors: A Critical Review Of The Theoretical And Empirical Literature and Suggestions For Future Research. Journal of Management, 26, 513–563.