Araştırma Makalesi

Çalışma Ortamında Çalışma Refahı Farkındalığını Artırma ve Strateji Geliştirme Üzerine Bir Araştırma

Cilt: 26 Sayı: 77 27 Mayıs 2024
PDF İndir
EN TR

Çalışma Ortamında Çalışma Refahı Farkındalığını Artırma ve Strateji Geliştirme Üzerine Bir Araştırma

Öz

“İş yerinde refah” terimi, yıllar içerisinde literatürde yaygın olarak kullanılmaktadır ve hem işçilerin sağlığı hem de işin verimliliği ve karlılığı açısından çok etkili olduğu konusunda geniş bir tanı vardır. İşyeri Refahı; çalışma ortamının, fiziksel ortamın kalitesi ve güvenliğinden, çalışanların işlerini nasıl hissettikleri, çalışma ortamları, çalışma ortamı ve iş organizasyonu ile ilgili tüm yönleriyle ilgilidir. İşyerinde refah için alınacak önlemlerin amacı, işçilerin güvenli, sağlıklı, memnun ve iş ile meşgul olmalarını sağlamak için İSG önlemlerini tamamlamaktır. Bu çalışmanın amacı, petrokimya ürünleri üreten bir fabrikada çalışan işçilere yönelik çalışma refahı ile ilgili farkındalığı arttırmak amacıyla yapılmıştır. İzmir ili Aliağa ilçesinde bulunan petrokimya üreten fabrikada çalışan tüm beyaz yakalı çalışanların evreni temsil ettiği varsayılmaktadır. Araştırmada veriler görüşme formunda bulunan soruların cevaplandırılmasıyla toplanmıştır. Çalışanların bu sorulara doğru cevap verdiği varsayılmıştır. Toplam 50 kişi ile çalışma tamamlanmıştır. Yapılan çalışma sonucunda odaklanılması gereken en önemli üç çalışma refahı konusu sırasıyla stres (%45,5), ergonomi (%37,3) ve sağlıklı çalışma ortamı (%31) olarak tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

  1. Cameron, E., Mathers, J., Parry, J. 2006. Health and wellbeing’: Questioning the use of health concepts in public health policy and practice. Critical Public Health, 16(4), 347–354. DOI: 10.1080/09581590601128166
  2. Larson, J. S. 1999. The conceptualization of health. Medical Care Research and Review, 56(2), 123–136. DOI: 10.1177/107755879905600201
  3. Galvin, K., Todres, L. 2011. Kinds of well-being: A conceptual framework that provides direction for caring. International Journal of Qualitative Studies on Health and Well-Being, 6(4), 10362. DOI: 10.3402/qhw.v6i4.10362
  4. Medin, J., Alexanderson, K. 2001. Health and healh promotion – A literature study. Lund, Swedish: Studentlitteratur.
  5. ILO, 2019. International Labor Organisation
  6. Donnachie, I. 2000. Robert Owen: Owen of New Lanark and New Harmony. Edinburgh: Tuckwell Press.
  7. Thackrah, C. T. 1832. The effects of the principal arts, trades, and professions, and of civic states and habits of living, on health and longevity: With a particular reference to the trades and manufacturers of Leeds, and suggestions for the removal of many of the agents, which produce diseases, and shorten the du ration of life. From the London ed., with improvements. London: Porter.
  8. Owens, D. M. 2006. EAPs for a diverse world: Employers that provide culturally competent employee assistance programs show employees they care. HR Magazine, 51(10), 91–96.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

Madenlerde İş Güvenliği ve İşçi Sağlığı

Bölüm

Araştırma Makalesi

Erken Görünüm Tarihi

14 Mayıs 2024

Yayımlanma Tarihi

27 Mayıs 2024

Gönderilme Tarihi

14 Mart 2023

Kabul Tarihi

23 Haziran 2023

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2024 Cilt: 26 Sayı: 77

Kaynak Göster

APA
Yaşar, E., & Özfırat, M. K. (2024). Çalışma Ortamında Çalışma Refahı Farkındalığını Artırma ve Strateji Geliştirme Üzerine Bir Araştırma. Dokuz Eylül Üniversitesi Mühendislik Fakültesi Fen ve Mühendislik Dergisi, 26(77), 200-210. https://doi.org/10.21205/deufmd.2024267702
AMA
1.Yaşar E, Özfırat MK. Çalışma Ortamında Çalışma Refahı Farkındalığını Artırma ve Strateji Geliştirme Üzerine Bir Araştırma. DEUFMD. 2024;26(77):200-210. doi:10.21205/deufmd.2024267702
Chicago
Yaşar, Emre, ve Muharrem Kemal Özfırat. 2024. “Çalışma Ortamında Çalışma Refahı Farkındalığını Artırma ve Strateji Geliştirme Üzerine Bir Araştırma”. Dokuz Eylül Üniversitesi Mühendislik Fakültesi Fen ve Mühendislik Dergisi 26 (77): 200-210. https://doi.org/10.21205/deufmd.2024267702.
EndNote
Yaşar E, Özfırat MK (01 Mayıs 2024) Çalışma Ortamında Çalışma Refahı Farkındalığını Artırma ve Strateji Geliştirme Üzerine Bir Araştırma. Dokuz Eylül Üniversitesi Mühendislik Fakültesi Fen ve Mühendislik Dergisi 26 77 200–210.
IEEE
[1]E. Yaşar ve M. K. Özfırat, “Çalışma Ortamında Çalışma Refahı Farkındalığını Artırma ve Strateji Geliştirme Üzerine Bir Araştırma”, DEUFMD, c. 26, sy 77, ss. 200–210, May. 2024, doi: 10.21205/deufmd.2024267702.
ISNAD
Yaşar, Emre - Özfırat, Muharrem Kemal. “Çalışma Ortamında Çalışma Refahı Farkındalığını Artırma ve Strateji Geliştirme Üzerine Bir Araştırma”. Dokuz Eylül Üniversitesi Mühendislik Fakültesi Fen ve Mühendislik Dergisi 26/77 (01 Mayıs 2024): 200-210. https://doi.org/10.21205/deufmd.2024267702.
JAMA
1.Yaşar E, Özfırat MK. Çalışma Ortamında Çalışma Refahı Farkındalığını Artırma ve Strateji Geliştirme Üzerine Bir Araştırma. DEUFMD. 2024;26:200–210.
MLA
Yaşar, Emre, ve Muharrem Kemal Özfırat. “Çalışma Ortamında Çalışma Refahı Farkındalığını Artırma ve Strateji Geliştirme Üzerine Bir Araştırma”. Dokuz Eylül Üniversitesi Mühendislik Fakültesi Fen ve Mühendislik Dergisi, c. 26, sy 77, Mayıs 2024, ss. 200-1, doi:10.21205/deufmd.2024267702.
Vancouver
1.Emre Yaşar, Muharrem Kemal Özfırat. Çalışma Ortamında Çalışma Refahı Farkındalığını Artırma ve Strateji Geliştirme Üzerine Bir Araştırma. DEUFMD. 01 Mayıs 2024;26(77):200-1. doi:10.21205/deufmd.2024267702

Bu dergi, Creative Commons Atıf-GayriTicari 4.0 Uluslararası Lisansı (CC BY-NC 4.0) altında lisanslanmıştır.

download?token=eyJhdXRoX3JvbGVzIjpbXSwiZW5kcG9pbnQiOiJmaWxlIiwicGF0aCI6IjliNTAvMDBjMi8xZmIxLzY5MjZmZDIyOGE1NzgyLjA3MzU5MTk2LnBuZyIsImV4cCI6MTc2NDE2OTE1Nywibm9uY2UiOiJhZDRmNjNlNzdhOWYwOWQ4YTNjNGVmNGIxOTFlZWViNyJ9.4Dxgc9mc-p4Tyti8NTU5pxEfGUWeuJud1fPWxu2mUy8