İŞYERİ MANEVİYATININ ÖRGÜTSEL GÜVEN VE İŞE KARŞI YABANCILAŞMA ÜZERİNDE ETKİLERİ

Öz

Bu çalışmada, işyeri maneviyatının, örgütsel güven ve işe karşı yabancılaşma üzerindeki etkilerinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla ilk olarak çalışmada yer alan üç temel kavram olan işyeri maneviyatı, örgütsel güven ve işe karşı yabancılaşma kavramları açıklanmış ve bu üç temel kavramın birbiri ile olan ilişkileri değerlendirilmiştir. Uygulama bölümünde ise Türkiye‟de faaliyet gösteren katılım ve konvansiyonel bankalardan çalışan 217 katılımcıya işyeri maneviyatı, örgütsel güven ve işe karşı yabancılaşma ölçeklerinden oluşan anket dağıtılmış, elde edilen datalar bir istatistiki analiz yöntemi olan yapısal eşitlik modeli YEM ile değerlendirilmiştir. Araştırmanın sonucunda, işyeri maneviyatının, işin çekiciliği, mistik deneyim, topluluk duygusu / hissi ve ruhsal/ manevi bağ olarak dört boyutunun, örgütsel güveni pozitif etkilerken; işe karşı yabancılaşma üzerinde anlamlı bir etki yaratmadığı saptanmıştır. Araştırmanın birinci hipotezi olan işyeri maneviyatının örgütsel güven üzerinde pozitif bir etki varsayımı doğrulanırken, ikici hipotezi olan işyeri maneviyatının işe karşı yabancılaşması üzerinde negatif etki varsayımı doğrulanmamıştır

Anahtar Kelimeler

• İşyeri maneviyati,örgütsel güven,işe karşı yabancılaşma

THE EFFECTS OF WORKPLACE SPIRITUALITY ON ORGANIZATIONAL TRUST AND WORK ALIENATION

Öz

The main purpose of this study is to examine the effects of workplace spirituality on organizational trust and work alienation. For this aim firstly, the basic three concepts called as workplace spirituality, organizational trust and work alienation are explained and the relationships among these three concepts are discussed. In the application part, a questionnaire including the measures of workplace spirituality, organizational trust and work alienation is distributed to 217 employees working in participation Islamic and conventional bank in Turkey and the data is analyzed by structural equation modelling SEM . Finally, it was proved that three dimensions called as engaging work, sense of community, spiritual connection, and mystical experience of workplace spirituality positively affect the organizational trust. It is also proved that workplace spirituality dimensions do not affect work alienation. While the first hypothesis of this study is accepted, the second hypothesis is rejected

Anahtar Kelimeler

• Workplace spirituality,organizational trust,work alienation

Kaynakça

1. Bloomberght. (2016, Haziran 07). www.bloomberght.com.tr. Bloomberg HT: Http://Www.Bloomberght.Com/Haberler/Haber/1875002-Bankalarda-Calisan-SayisiAzaldi Adresinden Alındı
2. Elma, Cevat (2003), İlköğretim Okulu Öğretmenlerinin İşe Yabancılaşması, Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yayınlanmamış Doktora Tezi, Ankara
3. Güçlü, Abdülbaki, Uzun, Erkan, Uzun, Serkan (2008), Felsefe Sözlüğü, Ankara: Bilim ve Sanat Yayınları.
4. Güriş, Selahattin A. (2014), SPSS İle İstatistik, İstanbul: Der Yayınları.
5. Kinjerski, Val M. ve Skrypnek, Berna (2006). Measuring The Intangible: Development Of The Spirit At Work Scale. The Sixty-Fifth Annual Meeting Of The Academy Of Management, Atlanta: The Academy Of Management, s. 1-16
6. Kline, Paul (1994), An Easy Guide To Factor Analysis, London: Routledge.
7. Mahmud, Zahratul Kamar (1993). Work Alienation And Training : A Study Of Florida Correctional Officers And Correctional Officer Sergeants. Tallahassee, Fl, ABD: Florida State University.
8. Meydan, Cem Harun ve Seşen, Harun (2015), Yapısal Eşitlik Modellemesi Amos Uygulamaları (2.Baskı), Ankara: Detay Yayıncılık.

9. Örnek, Ali Şahin ve Aydın, Şule (2008), Kriz ve Stres Yönetimi, Ankara: Detay Yayıncılık.
10. Paloutzian, Raymond ve Ellison, Craig W. (1982), Loneliness, Spiritual Well-Being And Quality Of Life. In L. A. Peplau ve D. Perlman (Eds.), Loneliness: A Sourcebook Of Current Theory, Research And Therapy, New York: Wiley Interscience.
11. Pandey, Ashish, Gupta, Rajen K.,ve Arora, A.P. (2009), Spiritual Climate Inventory, San Francisco, U.S.A: Pfeiffer Annual For Consulting
12. Sargut, Selami A. (1994), Kültürlerarası Farklılaşma ve Yönetimi,. Ankara: V Yayınları.
13. Shaw, Robert B. (1997), Trust in Balance: Building Successful Organizations On Result, Integrity And Concern, San Francisco: Jossey-Boss Publishers.
14. Tabachnick, Barbara G., ve Fidell, Linda S. (2007), Using Multivariate Statistic, Boston: Pearson/Allyn and Bacon.
15. Yazıcıoğlu, Yahşi ve Erdoğan, Samiye (2004), SPSS Uygulamalı Bilimsel Araştırma Yöntemleri, Ankara: Detay Yayıncılık.