ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞI ETKİLEYEN FAKTÖRLERE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

Öz

Örgütlerin amaçlarına rasyonel kaynak kullanımı ile ulaşabilmelerinde, yüksek düzeyde bağlılık gösteren çalışanların varlığı yadsınamaz. Çalışanların örgüt ile bütünleşerek, örgütün amaç ve değerlerini benimsemesinin, örgütsel başarısı için çaba göstermesinin ve örgütte çalışmayı sürdürme isteğinin ölçüsü örgütsel bağlılık ile yakından ilişkilidir. Çalışmanın amacı, çalışanların kurumlarına bağlılık derecesini etkileyen faktörler ve bu faktörlerin demografik özeliklerle ilişkisini belirleyebilmektir. Bu amaçla, konu ile ilgili kaynakların incelemesi ve alan araştırması yapılmıştır. Araştırma kısmında, Karabük Üniversitesi'nde görev yapan akademik ve idari personelin kuruma olan bağlılık düzeyleri üç boyutta ölçülmüştür. Çalışmada yüz yüze anket aracılığıyla elde edilen veriler; sayı ve yüzde, Cronbach’s Alpha, One Sample T testi, Independent Samples T testi, One Way Anova ve Post Hoc Gabriel Testi kullanılarak analiz edilmiştir. Sonuçlar, akademik ve yönetici idari personelin duygusal bağlılık ve normatif bağlılık boyutlarında ileri düzeyde bağlılığa sahip olduklarını, devam bağlılığı boyutu üzerinde ise önemli düzeyde bağlılıkları olduğunu; memurların, akademik ve yönetici idari çalışanlara kıyasla tüm boyutlarda daha az düzeyde örgütsel bağlılıklarının olduğunu göstermektedir

Anahtar Kelimeler

• Bağlılık,Örgütsel Bağlılık,Karabük Üniversitesi

A RESEARCH ON FACTORS AFFECTING ORGANIZATIONAL COMMITMENT

Öz

There is no denying the existence of employees who demonstrate a high level of commitment in achieving organizations goals through rational use of resources. Organizational commitment is closely related to the measure of the employees ability to integrate with the organization, to adopt the organization's goals and values, to strive for organizational success and to continue to work in the organization. The aim of the study is to determine the factors affecting the degree of commitment of employees to their institutions and their relationship with demographic characteristics. To this end, a survey of the relevant sources and field research was conducted. In the research section, the loyalty levels of academic and administrative personnel working at Karabük University were measured in three dimensions. The data obtained through the face-to-face questionnaire were analyzed using number and percentage, Cronbach's Alpha, One Sample t test, Independent Samples T test, one way ANOVA and Post Hoc Gabriel Test. The results show that academic and executive administrative staff have an advanced level of commitment in the dimensions of emotional commitment and normative commitment, while on the dimension of continued commitment they have a significant level of commitment; it shows that officers have fewer levels of organizational commitment in all sizes compared to academic and executive administrative employees

Anahtar Kelimeler

• Commitment,Organizational Commitment,Karabuk University

Kaynakça

1. Altunışık R., Coşkun R. , Bayraktaroğlu S. , Yıldırım E. (2012), Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri, Sakarya Yayıncılık, Sakarya.
2. Asrar-ul-Haq, Muhammad, K. PeterKuchinke, Anam Iqbal (2017). “The relationship between corporate social responsibility, job satisfaction, and organizational commitment: Case of Pakistani higher education”, Journal of Cleaner Production, Volume 142, Part 4, pp. 2352-2363.
3. Bayram, L. (2005), “Yönetimde Yeni Bir Paradigma: Örgütsel Bağlılık”, Sayıştay Dergisi Sayı:59, 125-139.
4. Çöl, G. (2004) Güçlendirme ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi Üzerine Bir Araştırma, Gebze İleri Teknoloji Enstitüsü, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Kocaeli.
5. Demirkol, A. Y. (2014), “Eğitim Kurumlarında Örgütsel Bağlılık: Meslek Yüksekokulları Üzerine Bir Araştırma”, Eğitim Bilimleri Araştırmaları Dergisi Uluslararası E-Dergi- Nisan, Cilt:4 Özel Sayı:1.
6. Duygulu, S. ve Abaan, S. (2007), “Örgütsel Bağlılık: Çalışanların Kurumda Kalma ya da Kurumdan Ayrılma Kararının Bir Belirleyicisi”, Hacettepe Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi Hemşirelik Bölümü, Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi, 61–73.
7. Ergun, T. (1975), “Uluslararası Örgütlerde Bağlılık Kavramı”, AMME İdaresi Dergisi 8(4), 97-106.
8. Gül, H. , Oktay, E. , Gökçe, H. (2008), “İş Tatmini, Stres, Örgütsel Bağlılık, İşten Ayrılma Niyeti ve Performans Arasındaki İlişkiler: Sağlık Sektöründe Bir Uygulama” Akademik Bakış, Sayı 15, Ekim, Uluslararası Hakemli Sosyal Bilimler E-Dergisi Issn:1694-528, İktisat ve Girişimcilik Üniversitesi, Türk Dünyası Kırgız- Türk Sosyal Bilimler Enstitüsü.

9. Hüseyniklioğlu, B. (2010), Bireysel Değerler ve Örgütsel Bağlılık Düzeyi İlişkisi: Asker Hastanesi Çalışanları Üzerinde Bir İnceleme, Adana Çukurova Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Adana.
10. Kılıç, G. (2008), Kariyer Yönetimi ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki: Beş Yıldızlı Otel İşletmelerinde Bir Araştırma, Gazi Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Ankara.
11. Kónya, Valentin, Dejan Matić ve Jasmina Pavlović (2016). “The Influence of Demographics, Job Characteristics and Characteristics of Organizations on Employee Commitment”, Acta Polytechnica Hungarica Vol. 13, No. 3, pp. 119-138.
12. Kurşunoğlu, A., Bakay, E. ve Tanrıöğen, A. (2010), “İlköğretim Okulu Öğretmenlerinin Örgütsel Bağlılık Düzeyleri”, Pamukkale Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, Sayı 28, Ss. 101- 115.
13. Küçüközkan, Y. (2015), “Örgütsel Bağlılık ile Cinsiyet Arasındaki İlişki: Hastanelerde Çalışan Sağlık Personeli Üzerinde Bir Araştırma”, Uluslararası Akademik Yönetim Bilimleri Dergisi, Güz, Cilt 1, Sayı 1
14. Meyer, J. P. ve Allen, N. J. (1997), Commitment in the Workplace. Theory, Research and Application, Sage Publications, London.
15. Meyer, J. P. ve Herscovitch, L. (2001), “Commintment in the Workplace Toward a General Model”, Department of Psychology, University of Western Ontario, London, Ontario, Canada N6A 5C2, Human Resource Management Review 11, pp. 299-326.
16. Meyer, John P. ve Allen, Natalie J. (1990), “The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization”, Journal of Occupational Psychology, 63, 1-18 Printed in Great Brita
17. Özutku, H. (2008), “Örgüte Duygusal, Devamlılık ve Normatif Bağlılık ile İş Performansı Arasındaki İlişkinin İncelenmesi”, İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, Cilt/Vol:37, Sayı/No:2, 79-97.
18. Yüceler, A. (2009), “Örgütsel Bağlılık ve Örgüt İklimi İlişkisi: Teorik ve Uygulamalı Bir Çalışma”, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Sayı, 22.