ÖRGÜTSEL DESTEĞİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ÜZERİNDEKİ ETKİSİNİ BELİRLEMEYE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

Öz

Organizational loyalty is personnels’ approval of aims and values in organizaton; making effort to accomplish these aims and will of keeping up their membership in the organization. As for Organizational support, It is personnels’ feeling safe and sound and recognizing the presence of organization when the things go bad. In competitive clauses of present day; the key element for organization’s keeping up their existance in efficent and abundant way is human resource that the organization possesses. In achiving organizational proceedings; human resource has a huge role and for human resources’ fullfilling their organizational roles, organization needs to find, develop and apply factors to motivate its employees. Thus; the main objective of this workout is to inquiring whether organizational support; one of the factors which effect the formation of organizational loyalty; has an impact on organizational loyalty, or not.A survey is prepared to test hypothesis of this reason and evaluate fickles of this survey. To analyze the gathered data, solidity test and correlation analysis were applied. As to the result of solidity test, solidity rate of the measure was found as 0.88. In a food enterprise; located in the center of Eskişehir and rustling in public sector; the application was done utilizing the survey technique; and by the help of the data gathered sub-variables’; which are related to organizational support; effects on subvariables of organizational loyalty was detected as a result of statistical analysis

Anahtar Kelimeler

• -

ÖRGÜTSEL DESTEĞİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ÜZERİNDEKİ ETKİSİNİ BELİRLEMEYE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

Öz

Örgütsel bağlılık; Örgüt çalışanlarının, çalıştığı örgütteki amaç ve değerleri kabul etmesi, bu amaçlara ulaşabilmek için çaba sarfetmesi ve örgütteki üyeliğinin devam ettirme arzusudur. Örgütsel destek ise, Örgüt çalışanlarının kendilerini güvende hissetmeleri ve arkalarında örgütün varlığını bilmeleri olarak ifade edilmektedir. Günümüz rekabet koşullarında Örgütlerin etkin ve verimli bir şekilde varlığını devam ettirebilmesi için kilit faktör örgütün sahip olduğu İnsan kaynağıdır. Örgüt içindeki faaliyetlerin gerçekleştirilmesinde insan kaynağının rolü büyüktür ve insan kaynaklarının örgütsel rollerini yerine getirilebilmesi için örgütün, örgüt çalışanlarını motive edecek faktörleri bulması, geliştirmesi ve bunları uygulaması gerekmektedir. Bu nedenle bu çalışmanın temel amacı; Örgütsel bağlılığın oluşumuna etki eden faktörlerden örgütsel desteğin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinin olup olmadığının araştırılmasıdır.Araştırmanın değişkenlerini ölçmeye ve araştırmanın hipotezlerini test etmeye yönelik anket hazırlanmıştır. Elde edilen verileri analiz etmek için güvenirlik testi, korelasyon analizleri uygulanmıştır. Yapılan güvenirlik testi sonucunda ankette kullanılan ölçeğin güvenirlik derecesi 0.88 bulunmuştur. Eskişehir ilinin merkezinde kamu sektöründe faaliyet gösteren bir gıda işletmesinde anket tekniği kullanılarak uygulama yapılmış olup istatistiksel analizler sonucu elde edilen veriler ile örgütsel desteğin alt değişkenlerinin ,örgütsel bağlılığın alt değişkenleri üzerindeki etkisi tespit edilmiştir

Anahtar Kelimeler

• Örgütsel destek, örgütsel bağlılık

Kaynakça

1. EKİNCİ, Hasan, (2003), “ İşletmelerde Örgütsel Stres Yönetim Stratejisi Olarak Sosyal Desteğin Rolüne İlişkin Görgül Bir
2. Araştırma”, C.Ü Sosyal Bilimler Dergisi, C.27, No:1 EISENBERGER, Robert, FASOLO,Peter, ve Valerie DAVIS-LAMASTRO(1990) “ Percevied Organizational Support and Employee Diligence,Commitment and Innovation”, Journal of Applied Psychology,s.75
3. ERDOĞAN, İlhan,(1990), İşletmelerde Kişi Değerlemede Psikoteknik, İşletme Fakültesi Yayınları
4. İBİCİOĞLU, Hasan, (2000),”Örgütsel Bağlılıkta Paradigmatik Uyumun Yeri”, D.E.Ü.İ.İ.B.F Dergisi C.15, S.1
5. KOCABAŞ, Füsun, (2005),”Değişime Uyum Sürecinde İç ve dış Örgütsel İletişim Çabalarının Entegrasyonu Gerekliliği”
6. Kırgizistan Manas Üniversitesi. Sosyal Bilimler Dergisi MEYER, J. P. and ALLEN, N. J., (1997),’’Commitment In The Workplace, Theory, Research and Application, Sage Publications
7. ÖZDEVECİOĞLU, Mahmut, (1999),” Örgütsel Etkinlik” Erciyes Üniversitesi S.B.E. Dergisi
8. ÖZDEVECİOĞLU, Mahmut, AKSOY, M.Suat,(2005),”Organizasyonlarda Sabotaj: Türleri, Amaçları, Hedefleri ve Yönetimi’’C.Ü.İktisadi İdari Bilimler Dergisi

9. ÖZDEVECİOĞLU, Mahmut, (2004), “ Algılanan Örgütsel Desteğin İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkileri”, Amme İdare Dergisi, C.37, S.4
10. ÖRS, Mukaddes, ACUNER,Ahmet M., SARP,Nilgün, ÖNDER,Ömer R.(2003),”Antalya Tıp Fakültesi Hastanesi’nde, Antalya
11. Sosyal Sigortalar Kurumu Hastanesi’nde ve Antalya Devlet Hastanesi’nde Çalışan Hekimler ile Hemşirelerin Örgütlerine Bağlılıklarına İlişkin Görüşlerinin Değerlendirilmesi”, Ankara Üniversitesi Tıp Fakültesi Mecmuası RHOADES, Linda, EISENBERGER, Robert, (2002), “Perceived Organizational Support: A Review of The Literature”, Journal of
12. Applied Psychology, 87 (4) SELÇUK, Gülsevinç,(2003),” Örgütsel Desteğin Çalışanların İş ile ilgili Tutumlarına Etkisi’’,Dokuz Eylül Ünv.S.B.E. Yüksek Lisans Tezi
13. YILDIRIM, Fatma, (2003), ”Çalışma Yaşamında Örgüte Bağlılık ile Örgütsel Adalet, Örgüt Temelli Özsaygı ve Bazı Kişisel ve Örgütsel Değişkenlerin İlişkisi”, Mülkiye Dergisi, C.XXVII
14. WASTİ, S.A. (2002), “ Affective and Continuance Commiment to the Organization: Test of an Integrated Model in the Turkish
15. Context”, Internetional Journal of Intercultural Relations, Vol:26 WOWDAY, Richard T., STEERS Richard M., PORTER,Lyman W.,(1979), “ The Measurement of Organizational Commitment”,
16. Journal of Vocational Behavior, Vol:14, No:2