SOSYAL AĞLARININ ÜNİVERSİTE ÖĞRENCİLERİNİN İSTİHDAM BEKLENTİLERİNE ETKİSİNİN ARAŞTIRILMASI

Yıl 2014, XIV. Uluslararası Ekonometri Yöneylem Araştırması ve İstatistik Sempozyumu Özel Sayısı, 577 - 585, 01.10.2014

Namık Kemal Erdoğan , Verda Canbey Özgüler

Öz

Sosyal ağlar, internet üzerinden insanların
kendilerini tanımlamak, iletişim kurmak ve bilgi paylaşımı için
kullanılmaktadır. İnsan kaynakları da yeni personel alımında sosyal ağlarını daha
sık kullanmaya başlamıştır. Hatta bazı firmalar işe başvuran adayların sosyal paylaşım
ağlarındaki profillerini incelediklerini ve neleri paylaştıklarına bakarak
başvurularına kabul edip etmemeye karar vermektedirler. Bu durum sosyal ağların artık işe alım süreçlerinin
bir parçası haline gelmiş olduğunu göstermektedir. Bu çalışmada da üniversite
öğrencilerinin iş başvurularında sosyal paylaşım ağlarını ne ölçüde
kullandıkları ve istihdam beklentileri incelenmiştir. “Sosyal Ağ Bakış Açısıyla Eğitime
Bağlı Akademik Başarı ve İstihdam Beklentisi” projesi kapsamında elde edilen
veriler kullanılmıştır. Anket sonucunda elde edilen verilerden öğrencilerin işe
alım sürecinde sosyal paylaşım ağlarından beklentileri istatistiksel olarak
ortaya konulmuştur.

Anahtar Kelimeler

Sosyal ağlar, İşe alım süreci, Uygunluk analizi

INFLUENCE OF SOCIAL NETWORKS ON UNIVERSITY STUDENTS’ EMPLOYMENT EXPECTATIONS

Öz

Social networks are used for the purposes of self-identification,
communication, and information exchange. Company Human Resource departments are
increasingly using social networks when hiring new employees. Some companies
are even taking recruitment decisions by analyzing the profiles of applicants
and reviewing what they have shared, which shows that social networks have
become an integral part of the recruitment process. In this study, we
investigate to what extent university students use social networks in job
applications and analyze their employment expectations. We utilize data
collected in the Anadolu University Project “Education Related Academic Success and Employment Expectation from a
Social Network Perspective.” In this project, a survey was conducted among 2951
students at Anadolu University, Osmangazi University, and Dumlupınar
University. The survey data were analyzed to elucidate student expectations
about social networks in the recruitment process. 

Anahtar Kelimeler

Social Networks, Job search, Correspondence Analysis

Kaynakça

• Dilmen N.E. & Öğüt S. Sosyalleşmenin Yeni Yüzü: Sosyal Paylaşım Ağları, http://www.ocelott.com/documents/papers/sosyallesmenin-yeni-yuzu-sosyal-paylasim-aglari-ogut-dilmen-tr.pdf
• Filiz, Z. & Çemrek F. (2007). Üniversite öğrencilerinin barınma sorunlarının uygunluk analizi ile İncelenmesi, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 8(2).
• Kalaycı, Ş. (2010). SPSS uygulamalı çok değişkenli istatistik teknikleri. Asil Yayın Dağıtım.
• Karlı, İ. Medya kuruluşları sosyal paylaşım ağlarını neden kullanır? http://tr.wikipedia.org/wiki/Sosyal_a%C4%9F
• Özdamar K. (2004). Paket programlar ile İstatistiksel Veri Analizi, Kaan Kitabevi.
• Özgüler, V. C.(2007). İş arama teorisi, sosyal ağlar ve internet. Anadolu Üniversitesi Yayınları. No.1728, İİBF. Yayınları. No. 198.
• Özgüler, V.C., Karaca N.G., Erdoğan, N.K., & Karaca E. (2011). Sosyal ağ bakış açısıyla eğitime bağlı akademik başarı ve istihdam beklentisi, Anadolu Üniversitesi 1001E18.
• Uzgören, N. (2007). Uyum analizinin teorik esasları ve regresyon analizi ile benzerliğinin grafiksel boyutta karşılaştırılması, DPÜ, Sosyal bilimler dergisi, sayı:18.
• Ünal, I. L. (1990). Eğitim Bilimleri Öğrencilerinin İstihdam Beklentileri: Bir Araştırma, Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Fakültesi Dergisi, 23(1).
• Yılmazel, Ö.(2013), Temel Bilgi Teknolojileri II, A.Ü Açık öğretim Fakültesi yayınları.
• White, L. (2002). Connection Matters: Exploring The Implications of Social Capital and Social Networks for Social Policy, Systems Research and Behavioral Science. 19: 25-269