ROTHWELL VE ARNOLD’IN ALGILANAN İSTİHDAM EDİLEBİLİRLİK ÖLÇEĞİ’NİN TÜRKÇEYE UYARLAMA, GEÇERLİLİK VE GÜVENİRLİK ÇALIŞMASI

Yıl 2017, Sayı: 54, 91 - 103, 31.10.2017

Merve Gerçek , Sevgi Elmas Atay

Öz

Bu
çalışmanın amacı, Rothwell ve Arnold’ın (2007) Algılanan İstihdam Edilebilirlik
Ölçeği’nin Türkçeye uyarlama, geçerlilik ve güvenilirlik çalışmasının
yapılmasıdır. Bu amaçla söz konusu ölçeğin uyarlanması için gerekli izin alınmış,
çeviri ve geri-çeviri işlemleri konuya hakim uzmanlar tarafından bağımsız
olarak gerçekleştirilmiştir. Uzmanların üzerinde görüş birliğine vardığı
ölçeğin ön uygulamasının yapılmasının ardından ölçeğe son şekli verilmiştir. İstanbul’daki
işletmelerdeki beyaz yakalı çalışanlardan oluşan iki örneklem grubu üzerinde
ölçeğin yapı geçerliliğini belirlemek için keşfedici ve doğrulayıcı faktör
analizleri yapılmıştır. Ölçeğin güvenilirliğini değerlendirebilmek için
Cronbach alpha katsayısından, faktörler arası ilişkileri belirleyebilmek için
ise Pearson Korelasyon katsayısından yararlanılmıştır. Keşfedici ve doğrulayıcı
faktör analizleri sonucunda, Türkçeye uyarlanan ölçeğin 10 ifade ve 2 faktörlü
bir yapıya sahip olduğu görülmüştür. Yapılan analizler, Algılanan İstihdam
Edilebilirlik Ölçeği’nin Türkçe formunun geçerli ve güvenilir bir ölçme aracı
olduğunu göstermektedir. 

Anahtar Kelimeler

Algılanan İstihdam Edilebilirlik, Ölçek Uyarlama, Geçerlilik, Güvenilirlik

Turkish Adaptation, Validation and Reliability Study of Rothwell and Arnold’s Self-Perceived Employability Scale

Öz

The
purpose of this study is to adapt Rothwell and Arnold’s (2007) Perceived
Employability Scale into Turkish and conduct the validity and reliability
studies. For this purpose, the necessary permission has been obtained for the
adaptation of the scale. The translation and back-translation processes have
been carried out independently by the experts who have knowledge on
employability. After the experts reached an agreement upon the scale items, pre-study
of the scale was held. Exploratory and confirmatory factor analyzes were
conducted to determine the construct validity of the scale on two sample groups
consisting of white-collar employees working in Istanbul. The Cronbach alpha
coefficient was used to evaluate the reliability of the scale and the Pearson
Correlation coefficient was used to determine the inter-factor correlations. As
a result of the exploratory and confirmatory factor analyses, it was seen that
the Turkish form of the scale consists of 10 items and  2 factors. Results indicated that the Turkish
form of the Perceived Employability Scale is a valid and reliable measurement
tool.

Anahtar Kelimeler

Self-Perceived Employability, Scale Adaptation, Validity, Reliability

Kaynakça

• Benson, G. S. (2006). Employee development, commitment and intention to turnover: a test of ‘employability’policies in action. Human Resource Management Journal, 16(2), 173-192.
• Berntson, E., & Marklund, S. (2007). The relationship between perceived employability and subsequent health. Work & Stress, 21(3), 279-292.
• Berntson, E., Sverke, M., & Marklund, S. (2006). Predicting perceived employability: human capital or labour market opportunities?. Economic and Industrial Democracy, 27(2), 223-244.
• Büyüköztürk, Ş. (2007). Sosyal Bilimler İçin Veri Analizi El Kitabı, Ankara: Pegem Akademi Yayınları
• Colwell, Scott R. (2016). The composite reliability calculator. Technical Report
• De Cuyper, N., Van der Heijden, B. I., & De Witte, H. (2011). Associations between perceived employability, employee well-being, and its contribution to organizational success: a matter of psychological contracts?. The International Journal of Human Resource Management, 22(07), 1486-1503.
• De Vos, A., & Soens, N. (2008). Protean attitude and career success: The mediating role of self-management. Journal of Vocational behavior, 73(3), 449-456.
• Erkorkmaz, Ü., Etikan, İ., Demir, O., Özdamar, K., & Sanisoğlu, S. Y. (2013). Doğrulayıcı faktör analizi ve uyum indeksleri. Turkiye Klinikleri Journal of Medical Sciences, 33(1), 210-223.
• Forrier, A., & Sels, L. (2003). The concept employability: A complex mosaic. International journal of human resources development and management, 3(2), 102-124.
• Forrier, A., Verbruggen, M., & De Cuyper, N. (2015). Integrating different notions of employability in a dynamic chain: The relationship between job transitions, movement capital and perceived employability. Journal of Vocational Behavior, 89, 56-64.
• Fugate, M., Kinicki, A. J., & Ashforth, B. E. (2004). Employability: A psycho-social construct, its dimensions, and applications. Journal of Vocational behavior, 65(1), 14-38.
• Hillage, J., & Pollard, E. (1998). Employability: developing a framework for policy analysis. London: DfEE.
• Kalaycı, Ş. (2010). SPSS uygulamalı çok değişkenli istatistik teknikleri, 5. Baskı, Asil Yayın Dağıtım.
• Kluytmans, F., & Ott, M. (1999). Management of employability in the Netherlands. European journal of work and organizational psychology, 8(2), 261-272.
• McArdle, S., Waters, L., Briscoe, J. P., & Hall, D. T. T. (2007). Employability during unemployment: Adaptability, career identity and human and social capital. Journal of vocational behavior, 71(2), 247-264.
• McQuaid, R. W., & Lindsay, C. (2005). The concept of employability. Urban studies, 42(2), 197-219.
• Özdamar, K. (2016). Eğitim, Sağlık ve Davranış Bilimlerinde Ölçek ve Test Geliştirme Yapısal Eşitlik Modellemesi, Nisan Kitabevi
• Pruijt, H., & Dérogée, P. (2010). Employability and job security, friends or foes? The paradoxical reception of employacurity in the Netherlands. Socio-Economic Review, 8(3), 437-460.
• Raykov, T. (1997). Estimation of composite reliability for congeneric measures. Applied Psychological Measurement, 21(2), 173-184.
• Rothwell, A., & Arnold, J. (2007). Self-perceived employability: development and validation of a scale. Personnel review, 36(1), 23-41.
• Rothwell, A., Herbert, I., & Rothwell, F. (2008). Self-perceived employability: Construction and initial validation of a scale for university students. Journal of vocational behavior, 73(1), 1-12.
• Sanders, J., & De Grip, A. (2004). Training, task flexibility and the employability of low-skilled workers. International Journal of Manpower, 25(1), 73-89.
• Şencan, H. (2005). Sosyal ve davranışsal ölçümlerde güvenilirlik ve geçerlilik. Seçkin Yayıncılık.
• Tavşancıl, E. (2002). Tutumların ölçülmesi ve SPSS ile veri analizi. Nobel Yayıncılık, Ankara.
• Thijssen, J. G., Van der Heijden, B. I., & Rocco, T. S. (2008). Toward the employability—link model: current employment transition to future employment perspectives. Human Resource Development Review, 7(2), 165-183.
• Van Der Heijde, C. M., & Van Der Heijden, B. I. J. M. (2006). A competence-based and multidimensional operationalisation and measurement of employability. Human Resource Management, 45, 449–476.
• Vanhercke, D., De Cuyper, N., Peeters, E., & De Witte, H. (2014). Defining perceived employability: a psychological approach. Personnel Review, 43(4), 592-605.