STRATEJİK YÖNETİM VE ÖRGÜT KÜLTÜRÜ:ILİŞKİSEL BİR ANALİZ

Yıl 2009, Sayı: 24, - , 20.06.2015

Hülya Eşki

Öz

Today in the increasingly competitive environment, organizations need to more strategic thinking and acting that is a fact. Such a requirement of the strategic management of our day have made one of the most important management techniques. One of today's management techniques has become indispensable to the strategic management of this work exist in the organization culture is alleged relationship from the perspective look. Such a perspective is useful because often the success of strategy depends on the degree of organization culture and be supported. If an organization's strategies, values, beliefs, ritual and ceremony, symbols, language and cultural heroes, such as products, supported by the organization adopted the strategies of implementation and will be easy and in a short period of time results will be available. Or an organization that supports the strategies whereas culture in the organization and implementation of strategies to adopt and even difficult to put in a qualification would be damaging to the organization

Anahtar Kelimeler

Strategic management, organizational culture, harmony, organizational culture management

STRATEJİK YÖNETİM VE ÖRGÜT KÜLTÜRÜ:ILİŞKİSEL BİR ANALİZ

Öz

Günümüzde gittikçe artan rekabet ortamında örgütlerin daha stratejik düşünmek ve davranmak zorunda oldukları bir gerçektir. Böylesi bir zorunluluk stratejik günümüzün en önemli yönetim tekniklerinden biri haline getirmiştir. tekniklerinden biri haline gelen stratejik yönetime bu çalışmada örgüt kültürü ile varolduğu iddia edilen ilişki perspektifinden bakılmaktadır. Böylesi bir bakış açısı faydalıdır çünkü, başarı sıklıkla stratejilerin örgüt kültürü ile desteklenmesinin derecesine bağlıdır. Şayet bir örgütün stratejileri değerler, inançlar, ritüeller, seremoniler, hikayeler, semboller, dil ve kahramanlar gibi kültürel ürünler tarafından destekleniyorsa uygulamaya geçirilmesi hem kolay olacak hem de kısa bir sürede destekleyen bir örgüt kültürü yoksa o örgütte hem stratejilerin benimsenmesi hem de uygulanmaya konulması zor hatta örgüte zarar verici bir nitelikte olacaktır

Anahtar Kelimeler

Stratejik yönetim, örgüt kültürü, uyum, örgüt kültürü yönetimi

Kaynakça

• AKTAN, C. C.(1998). “Geleceği Kazanmanın Yolu: Stratejik Yönetim”, Yeni Türkiye 21. Yüzyıl Özel Sayısı I, Y: 4, S: 19.
• AKTAN, C. C. (1999). “Yeni Yönetim Tekniklerinin Kamu Sektöründe Uygulanması”, Türk İdare Dergisi, 71(425).
• AZAKLI, S. (2000). “Belediyelerin Hizmet Stratejileri Belirleme Sürecinde Analizci Yaklaşımın Önemi”, Yerel Yönetimler Sempozyumu, TODAİE, Ankara.
• BAKAN, İ. vd (2004). Örgüt Kültürü/Teorik ve Ampirik Yaklaşım. İstanbul: Aktüel.
• BRYSON, J. M. (1995). Strategic Planning and Nonprofit Organizaztions, San Francisso: Jossey-Bass Publishers.
• BURON, R. M. vd. (2004). "The Impact of Organizational Climate and Strategic Fit on Firm Performance", Human Resource Management, Spring , 43(1).
• CAN, T. (1996). Kamu Kuruluşları İçin Stratejik Planlama. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Ankara: Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• COULTER, M. K. (1998). Strategic Management in Action, New Jersey: Upper Saddle River.
• ÇETİN, M. Ö. (2004). Örgüt Kültürü ve Örgütsel Bağlılık. Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.
• ÇUKURÇAYIR, M. A. ve H. T. Eroğlu (2003), “Klasik Yönetim
• Geliştirmede SWOT Analizi”, Küresel Sistemde Siyaset Yönetim Ekonomi, Der: M. A. Çukurçayır, Konya: Çizgi Kitabevi. Stratejik Yönetime:
• Strateji DAVID, F. R. (1997), Concepts of Strategic Management. New Jersey: Upper Saddle River.
• DOBNI, C. B. ve G. Luffamn (2003), "Determining The Scope and Impact of Market Orientation Profiles on Strategey Implementation and Performance", Strategic Management Journal, 24. FINLAY,
• Introduction to Business and Corporatee Strategy. Financial Times-Prentice Hall. Management:
• An GRIFFIN, R. W. ve G. Moorhead (1989). Organizational Behavior. USA: Houghton Mifflin Co.
• JASKYTE, K. (2004). "Transformational Leadership, Organizational Culture and Innovativeness in Nonprofit Organizations", 15(2), Winter.
• Management&Leadership, JHONSON, G. ve K. Scholes (1999). Exploring Corporate Strategy. Prentice Hall Europe.
• LEWIS, D. (2000). "The Usefulness of Organizational Culture Concept: a Response to Gert Tan Hofstede's Comments", Strategic Change, 9.
• LUTHANS, F. (1992). Organizational Behavior, McGraw- Hill Press.
• SABUNCUOĞLU, Z. ve M. Tüz (1998). Örgütsel Psikoloji. Bursa: Alfa.
• SCHEIN, E. H. (1987). "Coming to a New Awaraness of Organizational Culture", Sloan Management Review, 25(2) Winter.
• SZILAGYI, A. D. ve M. J. Wallace (1987). Organizational Behavior and Performance. USA: Scott Foresman And Co. ŞİMŞEK, Ş. vd. (2003). Davranış Bilimlerine Giriş ve Örgütlerde Davranış. Konya: Adım Matbacılık.
• ŞİŞMAN, M. (2002). Örgütler ve Kültürler. Ankara: Pegema Yayıncılık.
• TERZİ, A. R.(2000). Örgüt Kültürü. İstanbul: Nobel Yayın Dağıtım.
• TÜMER, S. (2003). “Neden Stratejik Yönetim?”, Verimlilik Dergisi, MPM Yayınları, 93(1).
• UNUTKAN, G. A. (1994). Örgüt Kültürü ve Uyum Sorunu. Yayınlanmamış Doktora Tezi. İstanbul: Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• UNUTKAN, G. A. (1995). İşletmelerin Yönetimi ve Örgüt Kültürü. Ankara: Türkmen Kitabevi.
• VURAL, Z. B. A. (2003). Kurum Kültürü ve Örgütsel İletişim. İstanbul: İletişim Yayınları.
• YILDIRIM, E. (2002). Stratejik Yönetim ve Örgüt Kültürü İlişkisi. Yayınlanmamış Yükseks Lisans Tezi, İstanbul: Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.