Cam Tavan Sendromunun İncelenmesi: “Radyoloji Örneği”

Yıl 2020, Cilt: 8 Sayı: 1, 723 - 736, 31.01.2020

Nuran Akyurt , Büşra Tuncer

https://doi.org/10.29130/dubited.502965

Cited By: 2

Öz

İş hayatında çalışanların yönetsel
pozisyonlara gelememelerindeki -bireysel, örgütsel ve toplumsal etmenlerin bir
araya gelmesiyle oluşan- görünmez engeller “cam tavan” olarak tanımlanmıştır.
Bu çalışma, Türkiye’de kamu ve özel sağlık kuruluşlarının radyoloji
departmanlarında kadın radyoloji çalışanlarının yükselmelerini engelleyen
faktörler ile ilgili katılımcıların -sosyo-demografik özellikleri göz önünde
bulundurularak- farkındalığını, algı ve tutumlarını, cam tavan faktörleri ve
cam tavan farkındalığı ölçekleri ile tespit etmeyi amaçlamıştır. Çalışma ile
ilgili tüm sonuç ve değerlendirmelerin etkisi, anket uygulanan 316 kişinin algı
ve tutumlarıyla sınırlıdır. Cam tavan/cam tavan sendromu üzerine çalışmalar
birçok alanda yapılmış olup, radyoloji ünitelerinde, bu çalışma ile bu konuya
ilk defa yer verilmektedir.

Anahtar Kelimeler

Anahtar Kelimeler: Cam tavan, Toplumsal cinsiyet rolleri

Kaynakça

• [1] V. H. Akçay, Pozitif Psikolojik Sermayenin İş Tatmini ile İlişkisi, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, c. 2, s. 1, ss. 123-140, 2012.
• [2] S. Karatepe ve N. A. Nazlı, “İş Hayatında Kadın Yöneticilere İlişkin Cinsiyet Ayrımcılığı: Türkiye İçin Bir Değerlendirme”, Yasama Dergisi, s. 31, ss. 7-23, 2015.
• [3] Türkiye İstatistik Kurumu Haber Bülteni, “İstatistiklerle Kadın, 2017”, Yayın No: 27594, Mart 2018.
• [4] L. Brigitte, and M. Cecille, “The Role of Women in Work and Society in the Ancient Near East”. ISBN 978-1-61451-913-3, ss. 311-36, 2016.
• [5] N. Akyurt, “Kadın Çalışanlarda Kariyer Engelleri: Radyoloji Çalışanları Örneği”, İnönü Üniversitesi Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksek Okulu Dergisi, c. 6, s. 1, ss. 85-107, 2018.
• [6] D. A. Cotter, J. M. Hermsen, S. Ovadia and R. Vanneman, The glass ceiling effect, Social Forces, vol. 80, no. 2, pp. 655-681, 2001.
• [7] C. J. Jackson, Women middle managers’ perception of the glass ceiling, Women in Management Review, vol. 6, no. 1, pp. 30–41, 2001.
• [8] http://www.elegans.com.tr/arsiv/66/haber018.html. O. Ç. Şiyve, “Kadın-Erkek Liderlik Tarzları ve Cam Tavan”, Tügiad Elegans Magazin.
• [9] D. L. Oswald, Gender stereotypes and women’s reports of liking and ability in traditionally masculine and feminine occupations, Psychology of Women Quarterly, vol. 32, no. 2, pp. 196-203, 2008.
• [10] M. T. Schmitt, and J. H. Wirth, Evidence that gender differences in social dominance orientation result from gendered self-stereotyping and group interested responses to patriarchy, Psychology of Women Quarterly, vol. 33, no. 4, pp. 429-436, 2009.
• [11] M. İnel, V. Garayev, A. Bakay, “Kurum Yapısının Cam Tavana Etkisi: Türkiye’nin Ege Bölgesi Kurumları”, Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İİBF Dergisi, c. 1, s. 1, ss. 11-24, 2014.
• [12] A. Karaca, “Kadın Yöneticilerde Kariyer Engelleri: Cam Tavan Sendromu Üzerine Uygulamalı Bir Araştırma”, Yüksek Lisans Tezi, T. C. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Ana Bilim Dalı Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı, Konya, 2007.
• [13] R. Mizrahi, H. Aracı, “Kadın Yöneticiler ve Cam Tavan Sendromu Üzerine Bir Araştırma”, Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, c. 2, s. 1, ss. 149-156, 2010. ISSN: 1309 -8039 (Online).
• [14] C. Deemer, N. Fredericks, Cam Tavan Üstünde Dans, İstanbul: Optimist Yayınları, 2006. Çevirmen: Sinem Özer. Yayın Tarihi 2006-01-17.ISBN 9756225467.
• [15] M. Gülbay, “Kadın Yöneticilerin Kariyer Sorunları: Cam Tavan Sendromu Üzerine Uygulamalı Bir Araştırma”, İstanbul Aydın Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul, 2012.
• [16] R. N. Lockwood, “The Glass Ceiling: Domestic and International Perspectives”, Human Resource Magazine Research Quarterly, vol. 49, pp. 1-49, 2004.
• [17] E. Taşkın, A. Çetin, “Kadın Yöneticilerin Cam Tavan Algısının Cam Tavanı Aşma Stratejilerine Etkisi: Bursa Örneği”, Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, s. 33, ss. 19-34, 2012.
• [18] M. Katkat Özçelik, Çalışma Hayatında Kadının Yeri ve Kariyer Gelişim Engelleri, Akademik Sosyal Araştırmalar Dergisi, s. 52, ss. 49-70, 2017.
• [19] D. Yıldız, E. Uzunsakal, “Alan Araştırmalarında Güvenilirlik Testlerinin Karşılaştırılması ve Tarımsal Veriler Üzerine Bir Uygulama”, Uygulamalı Sosyal Bilimler Dergisi, c. 2, s. 1, ss. 14-28, 2018.
• [20] H. Gül, E. Oktay, “Türkiye’de ve Dünyada Kadınların Çalışma Hayatında Yaşadıkları Cam Tavan Algıları Üzerine Kavramsal Bir Çalışma”, Sü İibf Sosyal Ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, c. 9, s. 18, ss. 421-436, 2009.
• [21] N. Akyurt, “İstanbul’daki Kamu Hastanelerinde Görev Yapan Sağlık Çalışanlarının Genel Profili”, Düzce Üniversitesi Bilim ve Teknoloji Dergisi, c. 6, s. 2, ss. 542-552, 2018.