Human resources functions is in a physological trauma as it
has been moving away from administrative duties to focusing
on strategic management roles. Underlying this trauma is the
desire of the professional human resources managers to gain
more respect and recognition within their organizations as
strategic partners with others from this stand. The common
denominator of recognition and respect is being equipped
with financial intelligence. To understand the contribution of
human resources to the financial performance of the company,
and to interpret this rightly with human resources point of
views is also a reality which is stressed by the shareholders. In
this work, first, the literature on the subject is studied, then a
definition of financial intelligence from the view of the human
resources managers who wants to be a partner is attempted
to be made and the significance of human capital is tried to be
analyzed by looking at some ratios.
İnsan kaynakları fonksiyonları yönetsel görevlerden stratejik iş girişimlerine doğru gelişen bir odaklanma eksenindeki kayma nedeni ile psikolojik bir travma yaşamaktadır. Travmanın olası nedenlerinin altında insan kaynakları profesyonellerinin örgütleri içerisinde stratejik iş ortakları olarak artan ölçüde saygı ve tanınma isteği yatmaktadır. Saygı ve tanınmanın ortak paydası finansal zeka ile donatılmış bakış açısıdır. İnsan kaynaklarının sundukları ve sonuçlarının şirketlerin finansal sonuçlarına yönelik etkisi insan lensi ile doğru biçimde yorumlamak bu ortak paydanın altını doldurmanın yanında paydaşlar tarafından dayatılan bir zorunluluk haline gelmiştir. Bu çalışmada ilk olarak bu konuda yazılmış literatür taranmış, iş ortağı olmak isteyen insan kaynakları yöneticisi açısından finansal zekanın tanımlanması, insan sermayesinin önemi, sayıların gücü ve örnekler verilerek anlatılmıştır
Other ID | JA79NS75RZ |
---|---|
Journal Section | Research Article |
Authors | |
Publication Date | November 1, 2013 |
Published in Issue | Year 2013 Volume: 13 Issue: 4 |