THE NOTICE OF TERMINATION'S WAY ITS PERIOD AND ITS PROVING IN TERMINATION ON VALID REASONS BASED ON WORKER'S PERFORMANCE

Öz

İŞÇİNİN VERİMSİZLİĞİNE DAYALI GEÇERLİ NEDENLE FESİHLERDE FESİH BİLDİRİMİN ŞEKLİ, SÜRESİ VE İSPAT

Öz

İş Kanunu’nun 18. maddesine göre, “Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işlet­ menin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe da­yanmak zorundadır”. Geçerli neden bulunduğu kanısında olan işverenin iş sözleşmesini süreli fesih yoluyla feshetmek istemesi halinde, fesih bildirimi­ni yazılı olarak yapması ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmesi gerekir. Şayet, işveren işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlere da­yanarak iş sözleşmesini feshetmek istiyorsa, hakkındaki iddialara karşı savunmasını da almalıdır (İş K.m. 19).

Anahtar Kelimeler

• fesih
• iş sözleşmesi
• işçinin verimsizliği

Kaynakça

1. Savaş Taşkent, (Eyrenci-Taşkent-Ulucan) Bireysel İş Hukuku, 3. B., İstanbul 2006.
2. Ahmet Ce­mal Ruhi, Tebligat Hukuku, 3. B., Ankara 2005.
3. Ercan Güven/Ufuk Aydın, Bireysel İş Hu­kuku, Eskişehir 2004.