HEMŞİRELERİN KİŞİSEL DEĞERLERİNİN VE İŞ DOYUMLARININ İNCELENMESİ

Yıl 2006, Cilt: 22 Sayı: 1, 119 - 133, 01.01.2006

Gülseren Keskin Gül Özlem Yıldırım

Öz

Bu çalışmada, Ege Üniversitesi Tıp Fakültesinde çalışan hemşirelerin iş doyumu düzeylerinin bazı sosyo-demografik değişkenler ve kişisel değerlerle ilişkisinin saptanması amaçlanmıştır. Araştırma tanımlayıcı bir çalışmadır. Çalışmanın populasyonunu bu hastanede çalışan ve araştırmaya katılmayı kabul eden hemşireler oluşturmuştur. Çalışmaya katılan 120 hemşireden alınan veriler; sosyo-demografik veri toplama formu, değerler skalası ve iş doyumu ölçeği kullanılarak toplanmıştır. Verilerin analizinde tanımlayıcı olarak sayı, yüzde, ortalama, standart deviasyon kullanılmıştır. Analitik istatistikleri ise ki-kare, ANOVA, Cluster ve korelasyon analizleri oluşturmaktadır. Araştırma sonuçlarına göre; hemşirelerin ortalama iş doyumu puanları 64.3±12.9 dir. Eğitim düzeyinin iş doyumunu etkilediği saptanmıştır F:7.51 p

Anahtar Kelimeler

iş doyumu, hemşirelik, değerler

THE EVALUATION OF NURSES’ PERSONEL VALUES AND THEIR JOB SATISFACTION

Öz

The objective of this study was to determine the association between the value, social/demographic characteristics and the level of job satisfaction among the nurses of Ege University Medical Faculty. The research design was descriptive study. The study population was all staff nurses who were working in this hospital and accept to participate to study. The data was collected via a questionnaire for the social/demographic characteristics, value scale and a scale was utilised for determining the level of job satisfaction among the 120 nurses who participated in the study. Data were analyzed by using descriptive statistics such as frequency, percents, means, and standard deviations. Moreover, for analytical statistics Chi-square tests, ANOVA, Cluster, correlation were employed. The research results showed that the average level of nurses job satisfaction was determined as 64.3±12.9. Education level were associated with the level of job satisfaction F:7.51 p

Anahtar Kelimeler

Job satisfaction, nursing, values

Kaynakça

• 1. Abaan S (1996). Hemşirelikte Kalite Ve Verimlilik İlişkisi. Ege Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi. 12(3): 85-97.
• 2. Aslan Ö, Akbayrak N(2002). Hemşirelerde İş Doyumu. Modern Hastane Yönetimi Dergisi. 6(2). Ss.29-35.
• 3. Aurelio JM(2002). Common and Uncommon Threads: A Values Clarification Exercise. Understanding and Managing Diversity. Edt: Carol Harvey, M. June Allard. Second Edition, Prentice Hall. New Jersey.
• 4. Bahçecik N, Pek H (1998). Hemşirelerin Değer Kavramı İle İlgili Görüşleri ve Sahip Olduğu Değerler. Şişli Etfal Hastanesi Hemşirelik Dergisi. 5(3):25-28.
• 5. Blomquıst BL, Cruıse PD, Cruıse RJ(1980). Values of Baccalaureate Nursing Students in Secular and Religious Schools. Nursing Research. November-December, 29(6): 379-383.
• 6. Brett JF (1995). Economic Dependency on Work: A Moderator of the Relationship Between Organizational Commitment and Performance.Academy of Management Journal, 38(1): 261-271.
• 7. Bulut D, İşman Ç(2004). Muğla İli Sağlık Yöneticilerinde Kişisel Değer Analizi. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi. 7(3):25-32.
• 8. Çetinkanat C (2000). Örgütlerde Güdülenme Ve İş Doyumu. Anı Yayıncılık. Ankara.
• 9. Çimete G, Karagöz S (1992). Hemşirelikte Değerler. III. Ulusal Hemşirelik Kongresi Kitabı. Cumhuriyet Üniversitesi HYO. Sivas Ss: 481-487.
• 10. Dawis RV, Weiss DJ, England GW ve ark. (1967). Manual for the Minnesota Satisfaction Questtionaire (Minnesota studies in vocational rehabilitation: Minneapolis: University of Minnesota, Industrial Relations Center, Work Adjustment Project: Minneapolis.
• 11. Duran Escribano M (2004). The Power Of Values. A Question Of Professionalism Rev Enferm. Mar; 27(3):31-7.
• 12. Eddy DM, Elfrink V, Weis D et all (1994). Importance Of Professional Nursing Values: A National Study Of Baccalaureate Programs. Journal Of Nursing Education. 33(6): 257-262.
• 13. Ersel M (2005). İki Oluklu Mukavva Fabrikasında Çalışan İşçilerin İş Doyumları ve Yaşam Kalitelerinin Değerlendirilmesi. Ege Üniversitesi Halk Sağlığı AD Doktora tezi.
• 14. Fahrenwald Nl, Bassett Sd, Tschetter L et all (2005). Teaching Core Nursing Values. J Prof Nurs. Jan-Feb; 21(1):46-51.
• 15. Güven K (1990). Hastanelerde Çalışan Doktor, Hemşire Ve Bu Meslekleri Seçen Öğrencilerin Tutum Ve Değerlerinin Analizi. İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. Doktora Tezi İstanbul.
• 16. Hellman, Chan M (1997). Job Satisfaction and Intent to Leave. Jornal of Social Research, 137(6): 677-685.
• 17. Herzberg F(2003). One more time: how do you motivate employees? 1968. Harv Bus Rev. Jan; 81(1):87-96.
• 18. Igbaria M (1994). Work Experiences, Job Involvement, and Quality of Work Life Among Information Systems Personnel. MIS Quarterly.18(2): 175-201.
• 19. Keser A(2005). The Relationship Between Job And Life Satisfaction In Automobile Sector Employees In Bursa -Turkey İş, Güç” Endüstri İlişkileri Ve İnsan Kaynakları Dergisi .7(2):53-58.
• 20. Kozier B, Erb G (1987). Fundamentals Of Nursing Concepts And Procedures. Addison Wesley Ppubl. Corp. Ss:178-187.
• 21. Mathieu JE (1993). Job Perceptions-Job satisfaction Relations: An Empirical Comparison of Three Competing Theories. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 56(1): 370-387.
• 22. Manthey M (1989). What Nurses Value. Nursing Management. 20(12): 12-13.
• 23. Platin N (1998). Lemon Hemşirelikte Eğitim Materyali. Bölüm 9 Mesleki Ve Etik Sorunlar. Sağlık Bakanlığı Matbaası. Yayın No: 609. Ankara. Ss.55-58.
• 24. Rokeach M (1973). The nature of Human Values. Free Pres. New York. Ss.110-118.
• 25. Schank MJ, Weis D (2000). Exploring Commonality Of Professional Values Among Nurse Educators in The United States And England. Journal Of Nursing Education. 39(1):41-45.
• 26. Sur H, Söylemez D, Taşdemir M ve ark (2002). SSK Göztepe Eğitim Hastanesi’nde Çalışan Personelin İş Doyumunun Değerlendirilmesi. 5. Ulusal Sağlık Kuruluşları Ve Hastane Yönetimi Sempozyumu. 16-19 Ekim. Eskişehir.
• 27. Şirin A (1986). Gençlerin Değer Sıralaması Üzerine Bir Araştırma. Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. Yüksek Lisans Tezi. İstanbul.
• 28. Taylor C, Lillis C, Lemone P (1989). Fundamentals of Nursing. J.B. Lippincot Company. Ss: 59-77.
• 29. Ting Y (1997). Determinants of Job Satisfaction of Federal Government Employees. Public Personnel Management. 26(3): 313-334.
• 30. Türkistanlı E, Dönmez Z, Sarı Şahin E (1999). SSK Ege Doğumevi Ve İzmir Doğum Evinde Çalışan Hemşire Ve Ebelerin Çalışma Koşullarından Memnuniyetleri Ve Karşılaştıkları Mesleki Sorunlar. VII. Hemşirelik Kongresi Bildirileri El Kitabı. Erzurum.
• 31. Ünal S, Karlıdağ R, Yoloğlu S (2001). Hekimlerde Tükenmişlik ve İş Doyumu Düzeylerinin Yaşam Doyumu Düzeyleri İle İlişkisi. Klinik Psikiyatri 2001; 4:113-118.
• 32. Yetim Ü (1994). İş ve Meslek Doyumu Ölçeğinin Geçerlilik ve Güvenilirlik Çalışması. Psikiyatri, Psikoloji ve Psikofarmakoloji Dergisi. 2(5):134-136.