BİR YÜKSEKOKUL ÇALIŞANLARININ KURUMA BAĞLILIK DURUMLARININ İNCELENMESİ

Yıl 2001, Cilt: 17 Sayı: 3, 1 - 16, 01.06.2001

Süheyla Altuğ Özsoy Şafak Ergül Ayla Bayık

Öz

Bu çalışmanın amacı; Ege Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu çalışan larının kuruma bağlılık boyutunu, tanımlanmış ve tanımlanmamış rol davra nışları ve bunlar arasındaki ilişkiyi, bazı sosyodemografik özelliklerin kurumsal bağlılık üzerindeki etkisini tanımlamaktadır. Araştırma Ege Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu çalışanlarının sosyodemografik özelliklerini saptamak için tanıtıcı bilgi formu, rol davranışlarını saptamak için Smith ve arkadaşları tarafından geliştirilen 1983 tanımlanmış ve tanımlanmamış rol davranışlarına ilişkin 8 ifadeden oluşan ölçek, kuruma bağlılık boyutlarını belirlemek için Porter ve arkadaşları 1974 tarafından geliştirilen 15 maddelik kuruma bağlılık ölçeği kullanılmıştır. Rol davranışlarına ilişkin ölçeğin Cronbach cx katsayısı 0.88, kuruma bağlılık Ölçeğinin Cronbach et katsayısı 0.85 olarak saptanmıştır. Araştırma sonucunda; çalışanlann kuruma bağlılık puan ortalaması 3.67±0.07 toplam 5 puan üzerinden olarak saptanmıştır. Yaş, medeni durum, çalışma yılı gibi sosyodemografik değişkenlerin kuruma bağlılık puan ortalamalarını etkilemediği, sadece kurumdaki görevin etkili olduğu belirlenmiştir p

Anahtar Kelimeler

Kuruma bağlılık, tanımlanmış ve tanımlanmamış rol davranışları

1NVESTIGATING STATUS OF COMMITMENT TO INSTITUTION IN EMPLOYEES OF A HIGHER SCHOOL

Öz

some socio-demographic characteristics on commitment to institution. Research was carried out with ali of the employees of Ege University Higher School of Nursing 73 . in the research as well as an introductory information form ta deterrnine their socio-demographic characteristics, the following scales vere alsa used; a scale consisted of 8 staternents related to defined and undefined role behauiors, deueloped by Smith et al 1983 in order to establish role behauiors; and a scale of commitrnent to institution consisted of 15 items developed by Porter et al 1974 to determine the extent of devotion to institution. it was detected that Cronbach rt coefficient of the scale pertaining to role behauiors was 0,88 and Cronbach a coefficient of the scale related to commitment ta institution was 0,88. As a result of the research mean scares of employees related ta commitment to institution was found as 3,67 ıt 0,07 from total 5 points . it was obserued that socio-demographic uariables such as age, marital status and years of service did not affect mean scores of cornmitment to institution, whereas the duty in institution was effectiue only p

Anahtar Kelimeler

Commitment to Institution, defined and undefined role behaviors

Kaynakça

• Baysal CA, Paksoy M (1999). Mesleğe Ve Örgüte Bağlılığın Çok Yönlü Incelenmesinde
• Meyer-Allen Modeli, I.O. Işletme Fakültesi Dergisi, c: 28, s: 1/Nisan 99, 7-15. inançlar, Tutumlar Ve iş Ahlaki: iş Tatmini Ve Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi, hap /www.insankaynaklari.com http:// ww. v.ibun. edu.tritr/universit e/rap or/bilgirap or3.htm 1sbaşı 0,J (2000). Örgütsel Vatandaşlık Davranışı; Farklı ölçeklerin Uygulanabilir liğine ilişkin Bir Çalışma, Erciyes Üniversitesi 8. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi
• Bildirileri, 25-27 Mayıs, Nevşehir, 359-370. Kitapçıoğlu G (2000). Bornova Sağlik Grup Başkanliğı Bölgesinde Görev Yapan Ebete rin iş
• Güçlüğü Faktörlerinin Belirlenmesi ve iş Doyumu, Tükenmişlik, Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi, Uzmanlık Tezi, Ege Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Izmir Özmen TÖ, Arbak Y, Saatçioğlu Ö (1997). Örgütsel Bağlillğın Neden ve Sonuçlarına Ilişkin
• Bir Model Analizi, 3. Verimlilik Kongresi Bildirileri, 14-16 Maffis, Milli Prodüktivite Merkezi Yayınları; 599, Ankara, 490-503. TMI•I Index Kurumsal Bağlılık ve Motivasyon Düzeyi, http://www.plusremak.com.tr/MENUTR/giris/rm.html
• Türköz Y (2000). işe ve Kuruma Yönelik Tutum Hangi Boyutlarda Ölçıihnektedir?, Modern
• Hastane Yönetimi Dergisi, 4: 1, 4-6. Türköz Y. Bir Özel Hastane Çalışanlarının Kalite Çalışmalarına Katılımı ile işe Ve Kuruma Yönelik Tutumları Arasındaki Ilişki, http:/ www.ge oci ties.com/ e ducation2000/makalel.htm
• Yüksel 1, Kurt M, Önder H (1998). Iş Güçlüğünün iş Doyumu, iş Gerilimi ve Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisinin Stepwise Regresyon Analizi Ile Belirlenmesi, Verimlilik Dergisi /2, Milli Prodüktivite Merkezi Yayını, 53.